蝴蝶效應之大陸:善待民工 加薪符合經濟趨勢

「政府以及社會各界都應該像對待自己的孩子一樣對待農民工，尊重他們對國家經濟成長付出的貢獻?！?010年6月15日，總理溫家寶視察北京一處施工工地時，發表上述評論，這是針對有「世界工廠」之稱的富士康勞工風波，大陸首度發表官方回應，呼吁善待農民工。

繼富士康宣佈大幅加薪后，深圳、惠州、昆山陸續也有外資廠員工要求加薪而舉行抗議活動;加之沸沸揚揚的佛山本田零件廠罷工、瀋陽肯德基勞資談判的一波叁折，儘管本田零件廠和瀋陽肯德基，最終都以資方讓步加薪的完美結局暫時收官，但各地頻發的工潮，揭示出大陸外資工廠的勞資關係已經進入多事之秋。

因應大局大陸改善勞工待遇動作不斷

6月9日，深圳市宣佈最低工資標準上調至1100元(人民幣，下同)/月，并首次實現了特區內外最低工資標準的統一。 自2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區市紛紛上調或計畫上調最低工資標準。廣東、山東、吉林、北京等10多個省市的平均調整幅度在17%左右?！度嗣袢請蟆贩Q，這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是:「針對本地區區域內不同發展水平，分類調整，地區內欠發達地區的調整幅度相對較大?！?/p>

6月13日，商務部新聞發言人姚堅指出，工資水平，或者說廉價的勞動力，不是現階段中國吸引外資的第一位優勢。提高勞動工資符合中國整體經濟與產業趨勢，要讓更多的產業工人和全民能夠享受到經濟發展的成果。

姚堅同時坦言，包括出口在內的中國部分產業利潤水平比較低，會受到原材料價格與加薪等因素影響，政府最重要的工作是要防止多種負面因素出現迭加。

有關富士康事件，人力資源和社會保障部副部長張小建6月13日表示，有關部門組成的調查組還在調查之中，「調查結果當然要向社會公佈」。

收入分配改革八月后定案

為落實中央「讓廣大勞動群眾實現體面勞動」和國務院深化收入分配制度改革的精神，國家發改委、人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)、財政部、國資委等相關部委，就收入分配改革工作擬定政策建議，并寫入本部門或「十二五」規劃之中。

其中，由發改委牽頭研究擬訂的《關於加強收入分配調節的指導意見及實施細則》，即收入分配改革方案，正在緊鑼密鼓研究制定之中，2010年8月以后有可能完成修訂。

另據報導，由於人社部對《工資條例》的很多基本的問題在理論層面都還沒有一個清楚的概念，因此《工資條例》年內難以出臺。

《工資條例》是眾人矚目的收入分配改革的重要配套文件，由人社部負責起草，其主要內容大致包括:工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資法律責任等。

工資集體協商制度在《勞動合同法》及其實施條例中就已有明確規定，在《工資條例》中將再次明確工資集體協商制度，規定一些具體操作的條款，增強該制度的可操作性。但目前，人社部對這項制度的操作辦法還在研擬中。