大陸調高最低工資標準趨勢分析

最近大陸相關的勞動問題一一浮出檯面，富士康12連跳、連續兩次加薪(第一次6月1日從900元加到1200元;第2次10月1日有條件地加到2000元)與本田3次罷工事件，引起的集體工資協商制度，以及工資條例是否於年底前出臺之討論，再加上自今年二月以來的最低工資標準調高趨勢，各地方政府紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，調漲比例在10%至26%之間，企業的人事成本肯定跟著提高。這些勞動政策都會影響到企業的人資操作。

我的臺商客戶諮詢有關大陸最低工資調整以后，他該配合嗎?如何配合?他說去年年底為了應付缺工，已經調整過一次，而且每一位員工的工資都高於公司所在地的上海市今年4月要調高的最低工資標準，他問是不是要再調高一次?

2009年下半年大陸開始出現「民工荒」現象。對從事製造業的臺商造成很大困擾。大陸政府的短期、合法、合理的簡單對策就是順水推舟的調高最低工資標準，迫使企業也調高了自己的工資水平，期待在勞動市場，以競爭性的工資優勢獲得民工青睞，排擠了其他企業的招工機會。

從2010年2月開始至6月端午節前，已經有13省(直轄市、自治區)紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，茲統計如下:

何謂最低工資標準?按照2004年3月1日起實施的《最低工資規定》第3條解釋，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，企業依法應支付的最低勞動報酬。

所謂的法定工作時間就是指法律規定的正常工作時間，按《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。……