大陸調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)分析

最近大陸相關(guān)的勞動(dòng)問(wèn)題一一浮出檯面，富士康12連跳、連續(xù)兩次加薪(第一次6月1日從900元加到1200元;第2次10月1日有條件地加到2000元)與本田3次罷工事件，引起的集體工資協(xié)商制度，以及工資條例是否於年底前出臺(tái)之討論，再加上自今年二月以來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高趨勢(shì)，各地方政府紛紛吹起調(diào)漲風(fēng)，調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)漲比例在10%至26%之間，企業(yè)的人事成本肯定跟著提高。這些勞動(dòng)政策都會(huì)影響到企業(yè)的人資操作。

我的臺(tái)商客戶(hù)諮詢(xún)有關(guān)大陸最低工資調(diào)整以后，他該配合嗎?如何配合?他說(shuō)去年年底為了應(yīng)付缺工，已經(jīng)調(diào)整過(guò)一次，而且每一位員工的工資都高於公司所在地的上海市今年4月要調(diào)高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他問(wèn)是不是要再調(diào)高一次?

2009年下半年大陸開(kāi)始出現(xiàn)「民工荒」現(xiàn)象。對(duì)從事製造業(yè)的臺(tái)商造成很大困擾。大陸政府的短期、合法、合理的簡(jiǎn)單對(duì)策就是順?biāo)浦鄣恼{(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，迫使企業(yè)也調(diào)高了自己的工資水平，期待在勞動(dòng)市場(chǎng)，以競(jìng)爭(zhēng)性的工資優(yōu)勢(shì)獲得民工青睞，排擠了其他企業(yè)的招工機(jī)會(huì)。

從2010年2月開(kāi)始至6月端午節(jié)前，已經(jīng)有13省(直轄市、自治區(qū))紛紛吹起調(diào)漲風(fēng)，調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，茲統(tǒng)計(jì)如下:

何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?按照2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第3條解釋?zhuān)侵竸趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

所謂的法定工作時(shí)間就是指法律規(guī)定的正常工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每週工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。1995年修正的《國(guó)務(wù)院關(guān)於職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每週工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)改為每週工作40小時(shí)。

另外，最低工資有其限制條件，即在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給員工的工資是不包含下列各項(xiàng)項(xiàng)目以后，不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(叁)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

對(duì)於上述限制條件，各地方政府的規(guī)定略有差異，臺(tái)商需就各地的檔規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。下表即為部分省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)所剔除的項(xiàng)目，是不能包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

其中北京市的限制條件似乎對(duì)企業(yè)比較嚴(yán)格，不但規(guī)定最低工資不包含伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，也不包含員工個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金規(guī)定，北京市亦有同樣的規(guī)定。換句話說(shuō)，上海市、北京市的限制條件大大增加了企業(yè)的勞動(dòng)成本，其他省份規(guī)定則有寬有緊，建議臺(tái)商在規(guī)劃工資架構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)參閱各地方規(guī)定。

上述是2010年前半年大陸工資市場(chǎng)趨勢(shì)，按照官方的說(shuō)法，仍有相當(dāng)多的省市會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)宣佈調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)調(diào)高，企業(yè)的勞動(dòng)成本肯定跟著提高，個(gè)別企業(yè)也因應(yīng)形勢(shì)需要，為了消化訂單，提高產(chǎn)能，也跟進(jìn)調(diào)高工資水平，以增加在勞動(dòng)招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以預(yù)測(cè)大陸高工資時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。這個(gè)形勢(shì)是不可改變的現(xiàn)實(shí)。

由於這次大陸調(diào)整的是全面性的調(diào)高最低工資，臺(tái)商目前的員工工資如果有低於調(diào)整以后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要跟著調(diào)高，如果每一位員工工資水平已經(jīng)高於當(dāng)?shù)卣{(diào)高以后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如案例中的臺(tái)商，就無(wú)須再調(diào)了。

大陸工資的調(diào)漲趨勢(shì)，在不久將來(lái)如果《工資條例》發(fā)佈實(shí)施后，企業(yè)將被迫依照「消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)」(CPI)以及工資集體協(xié)商制度調(diào)漲工資，并確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。企業(yè)的人事成本與員工管理也將進(jìn)入不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域。

富士康連續(xù)兩次加薪，有條件地加到2000元，將引導(dǎo)企業(yè)勞資雙方集體工資協(xié)商的大門(mén)，真正的高工資時(shí)代將從《工資條例》發(fā)佈實(shí)施后啟動(dòng)，目前只是導(dǎo)火線而已。臺(tái)商企業(yè)宜及早準(zhǔn)備，重新思考調(diào)整現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理模式，以應(yīng)付未來(lái)更大的挑戰(zhàn)。