當代組織傳播問題研究(一篇)

主持人語:“權力”，滲透在人們日常生活的各個方面。比如，每個家庭都會有孩子，在孩子長到十來歲的青春“逆反期”以前，父母一直對他們行使著絕對的權力;戀人們會試圖為“控制”兩人間的戀愛關系，在不聲不響的斗智斗勇過程中支配著快樂。從這種意義上說，權力總是涉及著一個人對另一人的影響力和支配力的問題。因此，組織傳播中存在著權力乃至權力斗爭現象，也就不足以怪了。

一般上，人們可以看到的權力，僅僅是組織傳播中的冰山一角，或者說，那僅僅是組織傳播規則機制中可見的權力。正如，單位領導對下屬發號施令，在下屬不按照指令行事時，就會十分惱火之類的，等等。而在實際的組織傳播過程中，權力的表現形式往往是多種多樣的。本期刊發的《組織傳播中的消極權力及其表現形式》所討論的問題，就屬較少有人論及，但在組織傳播中普遍存在的一種權力現象:消極權力。文章試圖說明，在組織之中，即使是最卑微的人，都會以某種方式，在一定量上，擁有對其他人最起碼的消極權力。這種消極權力，有可能對組織傳播產生重大影響。