職場(chǎng)“隱婚”,懷孕被炒是否合法?

職場(chǎng)“隱婚”，已成為一些女性的生存策略。然而，職場(chǎng)“隱婚”，當(dāng)心擦槍走火——

一名年輕女士隱瞞了已婚的身份，而如愿獲取了一份體面的工作。誰(shuí)知，她工作不久便懷孕了，單位便以她提供了虛假的婚姻狀況信息為由解雇了她。那么，單位要求員工提供婚姻狀況信息是否屬于就業(yè)歧視?職場(chǎng)“隱婚”構(gòu)不構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐?“隱婚”女子因懷孕被炒是否合法?

職場(chǎng)“隱婚”，如愿獲取心儀職業(yè)

苗美玉是某重點(diǎn)大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生，在多家公司工作過(guò)。2008年6月初，苗美玉到江蘇省蘇州市一家科技公司成功應(yīng)聘，從事?tīng)I(yíng)業(yè)兼日語(yǔ)翻譯工作，這讓她十分開(kāi)心。6月16日，苗美玉與科技公司簽訂了蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動(dòng)合同。該合同約定:苗美玉合同期自2008年6月16日至2010年6月19日，月工資2220元，并把《就業(yè)規(guī)定》作為附件。《就業(yè)規(guī)定》第四條說(shuō)明:“被錄取的員工應(yīng)遞交相關(guān)材料，如果材料經(jīng)核實(shí)與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處。”《就業(yè)規(guī)定》第十六章“附則”部分寫(xiě)明:“《就業(yè)規(guī)定》中未規(guī)定或是不夠詳細(xì)的按照公司的《懲罰規(guī)定》等文件實(shí)施。”《懲罰規(guī)定》第一百條規(guī)定:“員工填寫(xiě)公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表等，公司可以解雇員工。”簽訂合同后，苗美玉正式進(jìn)入科技公司工作。

6月25日，苗美玉填寫(xiě)員工情況登記表時(shí)，卻對(duì)其中“婚姻狀況”一欄猶豫不決。原來(lái)，她已于2007年8月28日登記結(jié)婚。苗美玉擔(dān)心:如果她如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況，公司會(huì)不會(huì)解雇自己呢?苗美玉有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道“隱婚”已成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”。經(jīng)過(guò)慎重考慮，苗美玉決定隱瞞結(jié)婚的事實(shí)，便在“婚姻狀況”欄填寫(xiě)了“否”。

誰(shuí)知，10月下旬，苗美玉發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)，苗美玉早已過(guò)了最佳生育年齡。可是，苗美玉知道，自己上班僅有4個(gè)月，對(duì)單位聲稱是未婚，此時(shí)提出生育孩子有些不妥，這讓她十分為難。她思前想后，最終認(rèn)為，按照法律的規(guī)定，單位不能將她除名，至多將來(lái)在經(jīng)濟(jì)上給予她一定的懲罰，而生孩子卻關(guān)乎她一生的幸福。于是，在工作與生孩子之間，苗美玉最終選擇了后者。

懷孕露餡，遭到解雇惹紛爭(zhēng)

苗美玉由于有了妊娠反應(yīng)，所以放松了工作要求。因此，領(lǐng)導(dǎo)先后向苗美玉發(fā)出了6份警告處分的決定書(shū)。對(duì)于苗美玉的工作變化，公司便調(diào)查原因，終于發(fā)現(xiàn)了苗美玉已結(jié)婚并懷孕的事實(shí)。于是，公司又做出了2份處罰決定書(shū)，其中第七份決定書(shū)寫(xiě)明:“因苗美玉在進(jìn)入公司時(shí)虛假填寫(xiě)婚姻狀況等信息而依據(jù)《懲罰規(guī)定》中的細(xì)則、《就業(yè)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，決定解雇苗美玉。”同日，公司又追加第八份處罰決定書(shū):“因苗美玉受到公司4次以上警告，屬于《就業(yè)規(guī)定》中的嚴(yán)重違紀(jì)行為，決定給予苗美玉解雇處分。”苗美玉十分委屈，要求公司撤銷解雇處罰決定書(shū)，但遭到公司拒絕。2009年3月5日，苗美玉來(lái)到蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院，將科技公司推上了被告席。

蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院于4月8日適用簡(jiǎn)易程序開(kāi)庭審理后，又于10月14日組成合議庭審理此案。在法庭上，苗美玉辯稱:“我因?yàn)闆](méi)有舉行相應(yīng)的結(jié)婚儀式，所以我還是未婚，不存在虛假陳述的情況。公司之所以解除與我的勞動(dòng)合同，是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)我懷孕之后而故意做出一系列所謂的處分，屬于違法解除。”為此，她要求法院判決撤銷科技公司做出的2份解雇處罰決定書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的規(guī)定并享受孕期的相關(guān)待遇。

在案件審理過(guò)程中，科技公司因故解散，由公司清算委員會(huì)負(fù)責(zé)相關(guān)債權(quán)、債務(wù)的清理工作。鑒于此，苗美玉將訴訟請(qǐng)求變更為:要求公司支付自勞動(dòng)合同解除之日起至她哺乳期結(jié)束期間的工資，并撤回要求享受孕期相關(guān)待遇的訴訟請(qǐng)求。公司清算委員會(huì)辯稱，苗美玉在工作期間多次違反公司的制度，拒不接受公司的工作安排，反而認(rèn)為其懷孕后可以不正常工作，公司做出的8份處罰決定書(shū)均合法有據(jù)，系依法解除與苗美玉的勞動(dòng)合同，要求法院駁回她的訴訟請(qǐng)求。

2009年11月13日，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院依照我國(guó)《民事訴訟法》第六十四條第一款、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，作出了一審判決:判決駁回苗美玉的全部訴訟請(qǐng)求。

一審判決后，苗美玉不服，向蘇州市中級(jí)人民法院提出上訴。2010年6月3日，蘇州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后，依據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)的規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

(文中人物均系化名，題圖與本文無(wú)關(guān))

法官說(shuō)法

當(dāng)一些女性還在為不知該嫁誰(shuí)而發(fā)愁時(shí)，一些已婚女性卻有意隱藏自己的婚姻狀況，開(kāi)始“真皇后假公主”般的生活。在公眾場(chǎng)合，她們刻意以“單身”身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話。如果你問(wèn)對(duì)方是否單身時(shí)，那么對(duì)方的回答一般很巧妙:“你說(shuō)呢?”一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查顯示:有近37%的人因?yàn)閾?dān)心公開(kāi)婚姻狀況會(huì)影響發(fā)展而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25~35歲，其中以女性居多。

在本案中，苗美玉在應(yīng)聘科技公司時(shí)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明婚姻狀況為“單身”，但實(shí)際上，苗美玉早已登記結(jié)婚。她具有大學(xué)學(xué)歷，應(yīng)該清楚“已婚”和“未婚”的區(qū)別。她以其未舉行結(jié)婚儀式而認(rèn)為自己未婚，與常理不符。之后，苗美玉進(jìn)入公司并簽訂了合同，在知曉公司的制度后，仍然在員工情況登記表的“婚姻狀況”欄填寫(xiě)了“否”，其行為符合科技公司《懲罰規(guī)定》中關(guān)于解雇的情形。至于公司做出的第八份解雇決定書(shū)，其寫(xiě)明苗美玉因受到4次以上的警告，因而給予解雇。苗美玉認(rèn)為，公司作出的上述警告是因她懷孕之后故意針對(duì)自己的行為。蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院認(rèn)為，公司作出的前三份警告書(shū)均是在確認(rèn)她懷孕之前，因而她的該項(xiàng)抗辯理由并不能成立。對(duì)于上述6份處罰決定書(shū)，苗美玉在收到后也并未及時(shí)提出異議，在一定程度上反映了她的工作狀態(tài)不佳。綜合苗美玉的表現(xiàn)，公司解除與她的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。我國(guó)《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”因此，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院的一審判決適用法律正確。

我國(guó)《民事訴訟法》第一百五十三條第(一)規(guī)定:“第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過(guò)審理，按照下列情形分別處理:(一)原判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決……”由于蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院適用法律正確，因此蘇州市中級(jí)人民法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

在我們生活中，如果“隱婚”而不影響工作，那么似乎也無(wú)可非議。然而，其中的隱患在于，假如因某種事由，如本案中“隱婚女”懷孕“被迫”現(xiàn)身時(shí)，她的人品、誠(chéng)信等問(wèn)題勢(shì)必成為同事議論的話題。從法律而言，欺詐的含義不僅包括制造一種假象，還包括隱瞞真相。因此，對(duì)于“隱婚族”而言，一旦有此行為，似乎都難逃“欺詐”的嫌疑。至于造成的后果，僅是程度不同而已。所以，女性選擇職場(chǎng)“隱婚”的行為應(yīng)該慎而行之。

徐昌成(江西省德興市人民法院法官)

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