在外企中受歧視,我該如何維護尊嚴?

艾佳:

我曾經就職于一家韓國的企業，在那里工作，我最大的壓力不是工作本身。在企業，韓國人罵我們的員工，簡直是不堪入耳。這時候，我最深的感覺就是像自己在被凌辱，但我又無能為力。我這樣的心境非常糟糕，也影響了我的工作情緒，甚至家庭關系的處理。

最后，我只能以辭職來解決問題。辭職后，我突然失去了生活的勇氣，好像我的一切都被別人掠走了，丈夫也對我非常冷漠，我該怎么辦?

湖南楓 葉

楓葉:

看了你的來信，我也有幾分傷感和憤然，同時也感動于你的善良和正義。我非常能理解你的心情。在外企工作，這樣的狀況是經常會遇到的。因為這個問題太寬泛，我只想從人際心理的角度來幫你分析，讓你在必須面對的時候有能力讓自己做到從容。

首先，在一個大型的企業工作，其本身的關系就很復雜。即使是本土企業，也有這樣或那樣的矛盾。比如，本地人和外地人之間、南方人和北方人之間、城里人和農村人之間。這種區域之間的人際排斥或歧視是很普遍的。我想你一定不會否認這個事實吧。在外企，最大的矛盾就是本國人和外國人之間的地域心理對峙。這種心理非常微妙、敏感又突出。加之個人的涵養和表達方式的不同，可能矛盾就會異常突出。所以，看待這樣的問題，你不能太情感化和情緒化，要保持客觀理性的心境。具體問題具體分析，具體問題具體處理。

其次，只要是問題就有解決的辦法。我們要學會盡量優化解決問題的辦法，而不是把問題擴大化。這類問題要有針對性地，具體地去解決。比如，在你工作權限范圍內，你和外國人之間交往，要讓他們懂得尊重你。他們對待你們的態度，你也有權適當地干涉。僅僅憤恨是沒有用的。如果你在我們本土的工地做過，你就會發現，很多包工頭對我們的同胞也是一樣惡劣。所以，我們要學會冷靜，具體問題具體處理。

再次，近段時間，你可以通過旅游等方式，修復心境，讓自己完全放松下來。然后著手重新找一份工作。你有很強的工作能力，找工作本身沒問題，但我覺得，你的性格比較適合在管理正規，有公平的競爭機制的國企或其他相對比較平和的環境工作。

在復雜的環境中，只有兩種人能很好的適應。要么很單純，要么很成熟。單純的人看不到那么多的問題，也就不會有那么多的不滿。成熟的人無論遇見什么問題都有能力去面對。如果你想做個成熟的人，那么就要學會理性思考，在解決問題的過程中不斷地成長，重要的是要讓自己的內心強大起來。相信你很快會好起來，也相信你有能力處理好你和丈夫的關系。

李金萍