《讀者調查表》反饋意見集錦

金言玉語

貴刊第147期“本期關注”提出了一個不容忽視的問題——企業健康，文章通過不同視角的切入和闡述，啟發讀者從“健康”的角度探索企業文化的內在深度，立足于企業的永續經營與發展，為企業開出了一帖自我診斷的良方。加之專家學者的理性闡述，給企業經營者的實際啟迪意義是深長的。健康的企業才會產生有活力的文化，而有活力的文化才會給企業注入健康的元素。這或許是我們必須“關注”的理由。我們為這一組文章組稿的編輯喝彩。

《父與子的鏈接》一文，讓我們分享了韓國三星集團的文化傳承。貴刊在介紹國外先進文化模式的同時，如何引導國人借鑒，以達到“他山之石，為我所用”似應不容忽視。作為企業文化，無論中外都有相通之處，貴刊似可多做比較、融合的工作，這或許是讀者更希望得到的文化營養。

上海市 徐 理

“專題論述”欄目中的兩篇文章，對中國的優秀歷史文化傳統闡述得如此全面，如此深刻，乃不多見。這樣的文章，對堅持“以我為主，為我所用”的原則起到了導向作用。 北京市 雷啟明

《“讀者調查表”反饋意見集錦》密切了編者與讀者的關系，使辦刊者與讀刊者互動，希望能較好地堅持下去。

北京市 崔紅兵

讀者點題

“本期關注”有關企業健康的報道很好，給人以耳目一新的感覺，從不同側面對企業中存在的問題進行了分析和解剖，觀點新穎，可以說是有的放矢，入木三分，我希望多看到這樣的報道。

滕州市 魏忠富

希望提供國企改制過程中的企業文化創建案例和指導，我喜歡看專家文章和企業經驗類文章。希望貴刊不斷地改進，在發展中超越。

山東省 苗立泉

我非常想看到系統描寫和論述企業物質文化體系、行為文化體系、制度文化體系和精神文化體系的重量級文章，同時還想看到CI戰略策劃及MI、BI、VI三大識別系統的創造典型。希望每期都能看到中外企業集團創建現代企業文化的經典經驗和世界500強企業，中國500強企業的發展軌跡和創新精神。

沈陽市 于立波

我刊的“精華薈萃”、“民企風采”和“500強之路”是固定性欄目，每期都刊登一些中外企業建設企業文化的報道，編發世界500強企業發展歷程和精典案例。本刊11月號和12月號（總第147期和149期）連續刊登了《品牌——世界500強的旗幟》一文，著重介紹稱雄世界的500強企業如何打造自己的品牌，希望能對廣大讀者有所裨益。我們將繼續努力加強和改進編輯工作，力求所刊登的文章與時俱進，貼近讀者。我們真誠地希望讀者朋友就本刊欄目的設置和文章內容繼續發表高見，以使我們有的放矢地進行調整，使文章內容的針對性和可讀性更強，更適合廣大讀者的需求。謝謝你們！

讀者建議

給貴刊提三點建議:（1）企業健康問題，同經營者素質有著密切、直接的關系。貴刊還可專門組織專稿，就此問題做深入探討。

（2）中共中央、國務院已提出東北國有企業改造振興發展問題。配合中央的這一重大戰略決策，貴刊可組織這方面的文章做研討、宣傳。

（3）當前中國農村尤其是城鄉一體化的地方，“村企合一”開展文化建設之情況值得關注。

貴刊宣傳對象可向這方面拓展，既增加了新鮮內容，又擴大了影響，還可以爭取新讀者。

上海市 侯復興

希望提供世界最新企業文化信息和現代企業文化創建指導，同時多舉辦一些中外企業文化研討、推介及展示活動。

沈陽市 于立波

建議貴刊對各地、特別是一些企業文化搞得相對較好的省市予以特別關注。不妨建立一些工作站、駐地評刊小組等，不僅可以獲得讀者的意見與建議，還可以發現更多的報道線索，為刊物豐富內容、提升質量打基礎，同時有助于刊物的宣傳與發行工作。

上海市 徐 理

建議明年能搞一個大型的讀者調查，集中編發讀者的意見或建議；希望貴刊在擴大發行上想一些辦法，讓更多的讀者積極訂閱貴刊。

滕州市 魏忠富

感謝讀者給本刊的采編、通聯、經營、發行等工作出了很好的主意。徐理先生、魏忠富先生提出的“在各地建立工作站和評刊小組”的建議非常好，我們正在著力進行這方面的工作。于立波先生提出“多舉辦中外企業文化研討、推介及展示活動”，我刊今后將加大這方面的工作力度。近期將有一個大型的研討活動在北京舉行，請讀者朋友關注本刊11月號（總第149期）封三和12月號（總第151期）刊登的《第四屆學習型中國——世紀成功論壇》消息，欲參加此會的朋友請盡快與我們聯系。