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又到校園招聘季

2010-12-31 00:00:00
汽車觀察 2010年11期

導(dǎo)師帶教制度、專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)、輪崗制度、海外系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)歷教育,這些系統(tǒng)的東西,成為泛亞吸引小杜他們獨(dú)一無二的魅力,這或許也可以給中國本土企業(yè)一些啟發(fā)。

小杜是武漢某高校車輛工程專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生,對于沒有選擇考研的他來說,眼下的校園招聘季成為了他大四期間最為忙碌的時(shí)刻。

而對于各大汽車企業(yè)人力資源部門來說,現(xiàn)在也是最忙碌的時(shí)刻。中國汽車工業(yè)的蓬勃發(fā)展所帶來的巨大人才需求,在金秋的校園招聘季得到了最好的體現(xiàn)。

小杜無疑是幸運(yùn)的,對于大多數(shù)他的同齡人來說,此時(shí),要么全神貫注的準(zhǔn)備考研,要么正在焦頭爛額的奔波于各大企業(yè)的宣講會(huì)之間。而對于學(xué)習(xí)汽車專業(yè)的學(xué)生來說,如果你確定了將工作而不是深造作為第一選擇的話,你的簽約機(jī)會(huì)會(huì)比一般專業(yè)的學(xué)生多很多。

小杜便是其中之一,家在武漢的他,也在武漢上的大學(xué),學(xué)校的車輛工程專業(yè)也在國內(nèi)排得上號。家里希望他隨便選擇東風(fēng)系的企業(yè),這樣便有更多的機(jī)會(huì)留在武漢。

這對于小杜來說也并不是什么難事,很大程度上,他們學(xué)校的汽車相關(guān)專業(yè)就是依托東風(fēng)建立起來的,或者說,本身就是為東風(fēng)服務(wù)的。加上先前已經(jīng)在東風(fēng)實(shí)習(xí)過一段時(shí)間,小杜對東風(fēng)也很熟悉。不過小杜最終決定不選擇東風(fēng),因?yàn)樗雵L試一下外企。

小杜并不是個(gè)案,小杜周圍的同學(xué)大多與他做出了同樣的選擇?!耙幢Q?,保不上的就考唄,考不上也不會(huì)找工作,會(huì)繼續(xù)明年接著考,一般找工作也首先是外企,至于福利待遇之類的,外企也肯定比國企或者民企好,學(xué)到的東西也更多。”

這便是小杜和他同學(xué)的真實(shí)想法,而在國內(nèi)汽車行業(yè)人才缺口擴(kuò)大的趨勢下,小杜這樣的名校背景似乎也讓小杜們有了更從容挑選的余地。

《汽車觀察》調(diào)查得知,在有著汽車專業(yè)的各大高校,畢業(yè)生們首選無一例外的選擇了外企。以上海交通大學(xué)汽車工程研究院2010屆畢業(yè)生為例,由于其不招收本科生,因此在碩士和博士生上所體現(xiàn)出來的畢業(yè)去向,也更引人深思。

在20個(gè)畢業(yè)生中,有十個(gè)選擇了諸如泛亞、聯(lián)合汽車電子、德爾福之類的跨國汽車行業(yè)巨頭,還有少數(shù)人選擇了不從事汽車行業(yè),最終流向自主品牌汽車企業(yè)的只有兩人,分別為上海汽車和海馬汽車上海研發(fā)中心。

“我們學(xué)校的車輛工程專業(yè),也就在清華、吉大和同濟(jì)之后,所以我們一般都很挑?!毙《胚@樣跟《汽車觀察》講述他們作出選擇的底氣。

小杜的夢想是進(jìn)入泛亞,他說,跟他同樣夢想的人很多,而他們也將拿到泛亞的offer作為對其實(shí)力的認(rèn)可。處于好奇,《汽車觀察》記者也去了解了一下泛亞的魅力。

據(jù)悉,最吸引小杜他們的是泛亞的員工培訓(xùn)是與工程建設(shè)、人員聘用的進(jìn)度同步開展的。他們抓住工程建設(shè)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),將培訓(xùn)工作與工程的進(jìn)展、設(shè)備的安裝調(diào)試、人員的招聘上崗等需求對應(yīng)起來,制定了一體化培訓(xùn)計(jì)劃,全方位地跟蹤控制實(shí)施關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。

此外,在泛亞可能得到最多的海外培訓(xùn)機(jī)會(huì),也是小杜他們看重的。一個(gè)事實(shí)是,泛亞中心大部分技術(shù)人員都曾赴通用汽車公司駐海外的工程設(shè)計(jì)中心接受系統(tǒng)培訓(xùn)。而上海通用諸多繁重艱巨的產(chǎn)品車開發(fā)項(xiàng)目,更成為泛亞提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)人才的最重要載體,來自海外的工程專家也為泛亞帶來了全新的設(shè)計(jì)理念和系統(tǒng)化的運(yùn)作方式。

導(dǎo)師帶教制度、專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)、輪崗制度、海外系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)歷教育,這些系統(tǒng)的東西,成為泛亞吸引小杜他們獨(dú)一無二的魅力,而這或許也可以給中國本土企業(yè)一些啟發(fā)。

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