王振維 填補內地偶像領域空缺

藝人光鮮靚麗地出現在大眾眼前，這與其經紀人在后臺的運籌帷幄、出謀劃策是分不開的。如果說藝人們牽扯著整個娛樂圈的神經，那么經紀人則是名副其實的幕后推手，他們的利益不可分割、唇齒相依，同屬娛樂圈生物鏈的重要部分。

先后加入瓊瑤與柴智屏的公司，我覺得自己很幸運。她們倆都是很有名的老板，但她們兩人的反差很大，瓊瑤阿姨做事的方式比較溫和，而柴姐的節奏很快，跟她在一起可以學到很多專業的東西。我覺得很開心的是，作為一個經紀人，他可以有自己的空間去規劃他想做的，這跟老板之間的溝通很重要。

加強和完善偶像領域的必要性

臺灣的影視經紀人跟內地有所不同，臺灣影視經紀人分三種：第一種是專業型經紀人，他們負責幕后，操作藝人的定位和方向；第二種是保姆型經紀人，他們與藝人的關系是密不可分的；另外一種是業務型經紀人，給藝人的業務性、操作性和發展性做規劃。而在藝人包裝上，臺灣與內地又有所不同，內地的比如天娛，他們的包裝比較偏向于歌手型的包裝，再跨足到影視圈拍戲，像鄭爽和張翰等等。臺灣則是從整個細微細節開始，包括我們對藝人的包裝，從拍照、服裝、發型到他的氣質和談吐，我們都會做一個調整，因為他是獨一無二的一個“商品”。對于公司來講，其實包裝和宣傳一個藝人是需要花費很多功夫的，你必須讓他先有好的作品，再繼續培養。

說到藝人包裝，韓國的影視產業很發達，他們對于市場的包裝性特別強，一個新人大概要訓練3年他們才會推出來，你們可以想象他們有多謹慎，這在內地不太可能，一般簽了藝人都是想趕快產生價值。韓國影視圈的操作又不同，由于地域性的差別，我們公司比較偏向于包裝偶像，而韓國整個包裝和操作藝人的做法可以細微到，從一個不會跳舞的藝人培養成一個全世界的偶像團體，他們有他們嚴格的管理方式，會控制藝人的飲食起居，相對我們比較開放性的觀念，他們是屬于比較密封式的管理。韓國藝人對于自我的要求很高，因為從公司給他們培訓開始，就會灌輸給他們一種觀念，就是——你必須紅。所以當他們自信心不夠或自我壓力很高的時候，就會產生一種負面的想法，甚至把這種負面的想法去放大，就會有一些藝人自殺的現象發生。

當然，韓國在藝人的包裝上確實做得很出色，包括我們公司藝人的舞蹈、服裝和造型等也會效仿韓國的做法，所以在未來公司的計劃上，我們也考慮把藝人送到韓國做一些培訓，包括服裝搭配、舞蹈等，這一些也是由我們經紀人去幫藝人做規劃。公司現在的規劃是一年3~4部偶像劇，我們希望在中國影視圈創造出很多奇跡，就像當初柴姐在臺灣創造出所謂的F4一樣，我們不求每個藝人都要大紅大紫，但我們希望每個藝人可以做到對消費者的盡善盡美，這是我們的一個責任。

價值觀VS市場回報

很多人問我，做經紀人可以掙很多錢嗎？其實不是，自我主義的人才可以做經紀人，你是在挑戰你自己。做一個經紀人成功的要點是他希望被肯定跟成就。也許經過自己的一些想法和做法可以讓一個藝人達到一個巔峰，從一個新人變成一個大腕，這就是成就。所以，要的不是金錢，因為對我們來講，要的其實只是一個小小的成就感，并不是大富大貴。

如果以現在圈內來說，我最想合作的藝人是王珞丹，她很聰明，很有靈氣，再就是她很真。個性取決于你事業的規劃，但是普遍來講，消費者和媒體看待藝人就會覺得很假。有很多很真的藝人，他們很真誠，很自然，以完全不做作的心態去表現他自己；也有很多藝人習慣于畏畏縮縮地用面具把自己封閉起來，因為他必須永遠把最好的一面給大眾，然后把自己真實的一面隱藏起來。

我們用實力說話

藝人談戀愛是很正常的，可能會有很多人說：你們好不容易把他捧火，他現在談戀愛你們不管，會影響他的事業。但問題是在于你不讓他談，你說一他就說一，沒有思考，沒有想法，等于說我們完全控制它的人生了，我們不希望是這樣。公司跟藝人的合作，我們希望是盡善盡美，大家是互相信任的。在不影響工作的情況下，我們會跟藝人溝通好。

其實從生活方面來說，藝人經紀就像是一個保姆，但是從事業的角度來講，他是屬于一個伙伴。很多負面新聞會說，藝人與經紀公司鬧翻了，或者是“黑幕”、“雪藏”、“炒作”、“經紀糾紛”或者解約之類，這些每個公司都會遇到，因為藝人到每一個階段都會有自己的想法，會表達自己的意見和做法，這樣就會有沖突的時候，這種事情其實就像小孩子在鬧情緒一樣，但是我們臺灣團隊的做法比較偏向于溝通。我覺得我能夠理解這些藝人的做法跟想法，因為他從新人到大腕，是我們一起成長培養的一個階段，經紀人在中間扮演一個很重要的角色，你要在藝人跟公司中間扮演一個溝通的橋梁，你必須要去維護好他跟公司的關系。

娛樂圈有很多黑幕，會有潛規則，也有不好的制作單位通過明星夢來欺騙年輕少女，經常能看到這種報道，如果你有特殊的人脈跟關系，甚至連潛規則都不需要，其實這個現象并不是一天兩天能夠造成的，也不是演員或者我們經紀人可以馬上改變的，而應該慢慢地把觀念建立起來。我每天都見很多新人，我都在幫助建立他們一個新觀念，你要勇于去嘗試，對自己有自信，要用自己的實力來爭取，因為我們對社會要有一個責任。其實，全世界的影視圈多少都會存在這個現象，因為這是利益關系的合作，重要的是在于自己怎么做，沒有人逼你，也沒有人去教你。從一個經紀管理者的角度來看，如果我帶的藝人會有這種想法，那肯定是我教育失敗。所以經紀人作為一個教育者的觀念非常重要，你必須教育他好的，而不是讓他去被別人影響。我覺得“炒作”這個話題很敏感。“炒作”在香港出了名，狗仔進了臺灣以后，臺灣的影視圈也是風云變色，但我覺得內地的環境現在是非常的干凈和良好，內地的狗仔還不多。我們公司不會做這些，我們比較傾向于藝人的實力，因為你只要有好的影視作品，做好你演員的本分，是可以讓觀眾去喜愛你的，而不是通過一些不好的方式去做炒作。關于炒作這方面，我們公司基本上都不會碰，我們也不配合任何人來跟我們炒作。