人與人才

中國最不缺的是什么，人!中國最缺的是什么，人才!

龐大的人口基數與狹窄的人才梯隊之間是永遠填不滿的人才需求，不論是政府機關還是企業集團，如今都在抱怨，人才短缺!而且不論一個組織是處于初創時期還是成熟階段，這個問題概莫能外。這一方面可以說明，我們的國家整體是在發展的，順應這種上升的態勢，人才的短缺在一段時期內是一種常態現象；但是另一方面，也說明人才的跟進速度和經濟、社會的整體發展速度不相協調，人才的供給滿足不了需求，究其原因，要么是人才的存量部分提升不夠，要么是人才的增量部分遞增速度太慢，人才的培養、引進和轉化存在很大的問題。

人才分層次，人才講質量。在如此大面積的人才短缺事實后面需要我們思考的是，我們缺少的是什么樣的人才7為什么缺人才?從國家戰略層面來看，我們固然缺少高端的創新型人才，甚至缺少真正的大師級人才：但從更廣大的基礎層面看，我們缺少的人才并非千金難求，緣何“捉襟見肘”?有的是因為人才使用過程中的一葉障目，有的是因為葉公好龍，更主要的是在人才培養和使用過程中存在濃重的浮躁氣，即所謂“書到用時方恨少”，在人才身上，也存在類似的問題。平時看著人頭攢動，人來人往，但真是事到臨頭的時候，幾無可用之人，我相信很多管理者會有這樣的感慨。真正的人才，不是戴著“光環”星光熠熠般的人物，而是平實勤懇，敢作敢為的人物。真正的人才，不是別人說出來的，是自己做出來的。但反過來，真正的人才誕生于真正的組織，人才不是全才，尺有所長，寸有所短，人才的價值在于每一個都是組織系統中不可或缺的一環，但這個組織一定是一個良性的系統，有目標，有方法，有協作、有激勵，只有這樣，人才和組織才能相融一體，共同成長。當然，創造這樣的組織的人才就更稱其為人才了，現實中也更為緊缺。