從電影版杜拉拉的失敗談職場精神

　　滿心喜歡去看了電影版杜拉拉，結果失望而歸。作為一個在職場浸泡了多年的職場人，我有一種被糟蹋的感覺。
　　電影版的杜拉拉用強大的聲勢吸引了眼球，只是滿足了廣告商的需求，卻忽略了杜拉拉粉絲們的真實感受，因為老徐演的根本不是杜拉拉，只是一個演藝圈的徐靜蕾——用所謂的聰明才智獲得愛情，也獲得所謂的成功。老徐在演藝圈的成功其實可以拍成另外一部電影，根本不用假冒杜拉拉的美名。這一回老徐贏得了金錢的回報，但讓她的導演頭銜掛上了商業的標簽。此外，最為關鍵的就是老徐成不了我們職場的好榜樣。
　　讓我來說說電影杜拉拉的四大誤導吧。
　　
　　未體現500強企業的魅力
　　
　　電影選景是在500強企業，而杜拉拉則是500強企業雇工的一個縮影。因為有了這個特殊的背景，所以電影首先要呈現的是500強企業的魅力。結果老徐的表演，讓500強企業成了一個秀花枝招展的地方，那就大錯特錯了。500強企業絕對是一個拼學歷、拼能力和拼耐力的地方。雖然有論資排輩的嫌疑，但500強企業是個有系統、講制度的地方，電影缺失了這樣的重點。
　　
　　未能宣揚職場人員的良好素質
　　
　　人事行政可是一個公司重要的管理部門，承擔著重要的內部人事管理和行政管理的職責。很多身處人事行政部門的人士很謹慎，為人處事也很檢點，因為他們不自覺地充當著個榜樣的作用。而老徐卻導演了一出鬧劇，身邊不是花瓶式的人物，就是混亂男女關系的主角。雖然人事行政人員也非完人，但電影應該宣揚的是職場從業人員的良好素質，特別是500強企業的員工。
　　
　　年會沒能體現出企業文化特色
　　
　　500強企業有著悠久的歷史和中西文化融合的特點，公司的年會絕對是公司文化的重要組成部分，雖然會有點洋，有點潮，但絕對也不是風花雪月的地方。老徐在電影中為了所謂吸引眼球的愛情情節，親手制造了幾幕荒誕的偷情劇情。想象力好過理解力，但對那些夢想進入500強企業工作的莘莘學子們絕對是個錯誤的引導。實際上年會是一個充分展現個人魅力、個人才藝，甚至是社交能力的大舞臺，千萬別把年會視為約會。
　　
　　未能彰顯500強企業員工的形象
　　
　　電影版里的“王偉”，怎么看都不像是個高級白領。作為導演老徐在選擇演員上是過分考慮了明星的市場效應了，還是內心喜歡這個王偉的扮演者，抑或真的對職場精英形象很白癡?電影版的“王偉”把幾十萬辛辛苦苦在500強打拼的男士們給坑了，因為他們的形象被“王偉”毀了。特別那些有家室的“王偉”們在現實生活中或多或少受到了親人的質疑，連他們的每一次出差都有了耐人尋味的“拷問”。
　　所以，我個人覺得電影版杜拉拉是一個不值得看、不值得學的對象，原因是缺少了對職場精神的詮釋。小說《杜拉拉升職記》打動人心的地方，就在于很好地體現了一個平凡的人為完成職場夢想過程中所體現的那份朝氣和精神。職場精神一定不是簡單的為升職加薪，或者在職場中捕獲愛情所做的努力，而是一個人在職場發展中所體現的價值和風貌。
　　以我多年的職場經驗，我覺得職場精神包括四大方面：一是樹立人生理想，并在職場生涯中完成相應的進階：二是平衡公司利益和個人利益。有，必要的奉獻精神；三是保持永遠的學習態度，以獲取知識和經驗為目的；四是擁有愛心和社會責任感。當一個人具備了這樣的職場精神，一定會在職場的階梯中升得更高，更遠。很遺憾，我們的電影過多渲染那些非職場主流的故事，而忽略本應全社會要關注的“精神”問題。但愿有更多的人可以以電影版杜拉拉的失敗中悟出職場的真諦，并發揚光大正面積極的職場精