2010年薪酬趨勢預(yù)測

　　自2008年金融危機以來，中國的企業(yè)也經(jīng)歷了諸如裁員、凍結(jié)招聘、凍結(jié)加薪甚至減薪等過程。在經(jīng)濟氣溫逐漸回暖的過程中，讓我們來看看2010年公司的薪酬會發(fā)生什么樣的變化。
　　在對2010年薪酬做出預(yù)測前，我們先來回顧一下2009年的實際薪酬增長狀況，以作參考。總的來說，2009年工資的實際增長情況好于預(yù)期。中國全行業(yè)總體工資平均增長為6.5％左右，這一結(jié)果高于2009年初低于4％的預(yù)測，說明企業(yè)實際經(jīng)濟情況比最初的預(yù)期明顯好。
　　那么，在經(jīng)濟回暖的過程中2010年薪酬情況如何呢?
　　
　　◎工資預(yù)期穩(wěn)步增長
　　2010年總體趨勢是企業(yè)將會增員，工資預(yù)期也將穩(wěn)步增長。從雇傭前景來看，消費、化工、高科技行業(yè)都有約50％的企業(yè)預(yù)計2010年會增員招聘。醫(yī)藥行業(yè)前景尤為樂觀，超過80％的企業(yè)表示未來12個月要招聘新員工。
　　而且，2069年凍結(jié)加薪的狀況有望成為過去時。數(shù)據(jù)顯示，2009年30％左右的公司選擇凍結(jié)薪酬(薪酬漲幅為0％)，其中受金融危機影響較大的金融、汽車和高科技行業(yè)是凍結(jié)薪酬比例最大的行業(yè)，比例高達40％-60％。2010年，預(yù)計選擇凍結(jié)薪酬增長的公司比例下降到10％左右。
　　就薪酬前景來看，根據(jù)多家咨詢公司的調(diào)查，中國雇主對2010年展望謹(jǐn)慎樂觀，絕大多數(shù)的企業(yè)選擇工資的穩(wěn)步增長。根據(jù)韜睿咨詢公司的調(diào)研結(jié)果，去除凍結(jié)薪酬企業(yè)后，2010年中國全行業(yè)總體工資預(yù)期增長7％～8％，比2009年中國全行業(yè)總體工資平均增長為6.5％左右，稍有提升。
　　
　　那么，這幅度與金融危機前相比，實際增長率如何呢?2005-2008年，工資增幅的絕對值都在8％以上，表面看高于2010年。但是如果我們考慮到通貨膨脹的因素，結(jié)論就有所不同。2010年CPI的預(yù)測值為2.5％，也就是說實際工資增長為5％左右。2007、2008年的CPI高達5％-6％，實際工資增長幅度其實都只有3％-4％，因此經(jīng)濟低迷時期的2009、2010年實際工資增長反而略高。
　　
　　◎工資增長中誰最走運?
　　如果與全球其他國家相比，中國內(nèi)地的工資增長仍然較快。比如香港、日本、新加坡、韓國等地區(qū)和國家在2.5％-4.5％之間，但印度、越南和印尼高于中國，都超過10％，這四個國家和地區(qū)工資增長的高預(yù)期是得益于幾個新興市場的發(fā)展迅速，企業(yè)一直面臨“人才缺乏”的問題。
　　具體到一些行業(yè)，情況會有所不同。在2009年，交通運輸、工業(yè)制造業(yè)和保險行業(yè)等工資漲幅受金融危機影響較大，石油天然氣和醫(yī)藥行業(yè)受影響較小。到了2010年，石油天然氣和醫(yī)藥行業(yè)依然前景最為樂觀，這兩個行業(yè)將成為工資增長中的翹楚，漲幅可能超過9％。此外，受國家政策提振，高科技企業(yè)、工業(yè)制造行業(yè)和快速消費品行業(yè)受益明顯，薪酬增幅也將居前列。
　　就薪酬增幅比例而言，各員工群體之間差異不太明顯。據(jù)韜睿咨詢公司的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年中國預(yù)期增長最快的是技術(shù)和業(yè)務(wù)支持層級。與此同時其他亞太國家則是生產(chǎn)層級增幅最高，高管層則在絕大多數(shù)國家都是薪酬增幅最低。
　　在2010年，所有亞太區(qū)域預(yù)期增幅最高的均為高管層。一方面是因為2009年減薪時候，高管走在了員工群體的前面，因而回升的空間較大；另一方面高管作為公司決策的核心，肩負(fù)帶領(lǐng)公司業(yè)績加快復(fù)蘇的責(zé)任相應(yīng)更大，這也在薪酬方面得以體現(xiàn)。
　　薪酬上漲行情雖然聽起來讓人振奮，但需要冷靜的是，薪酬增長并非撒胡椒，而是向高績效人才傾斜。2010年企業(yè)延續(xù)了在2009年將薪酬政策向高績效、重點崗位員工傾斜的明確傾向性。調(diào)查顯示，超過70％的企業(yè)都將把增加的預(yù)算大比例給予高績效員工。
　　
　　◎外企吸引力有所下降
　　這一點從公司的福利政策也能看出來。調(diào)查顯示，公司加大了對員工長期激勵策略的投入，減少對于工資這樣的短期激勵措施的依賴。企業(yè)加大對長期激勵政策的運用，一方面是順應(yīng)員工需求，也能夠更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，避免陷入“人才價格戰(zhàn)”的困境。
　　當(dāng)然，由于國有企業(yè)參與薪酬調(diào)研的比例還較低，上述結(jié)論更多的反應(yīng)是外資企業(yè)和較大型的民營企業(yè)的情況。那么國企情況如何呢?其實在國進民退這一大趨勢下，由于國企競爭力的上升和穩(wěn)定職業(yè)環(huán)境，在吸引人才方面，其競爭力明顯加強。
　　最近由新華社《環(huán)球》雜志主辦的對涉及73所重點高校的25795名學(xué)生的調(diào)查顯示，2009年大學(xué)生在選擇雇主時觀念發(fā)生了很大變化。在“外企熱”降溫的基礎(chǔ)上，國企軍團出現(xiàn)集體“躍進”。2009年度中國大學(xué)生心目中最理想的雇主前三名為中國移動、寶潔和中國銀行。調(diào)查還顯示，2009年選擇政府機構(gòu)、公共服務(wù)部門的學(xué)生之和，開始超過外資企業(yè)，改變了過去外企“一枝獨秀”的局面。
　　
　　作者簡介
　　邱　靜　中國三星經(jīng)濟研究院研