狙擊職場挫敗的四大高招

　　在職場遭遇打擊是常事，無論是自尊心、戰斗力，還是忠誠度都難免受到各種挑戰，最為困難的是如何勇敢地應對職場挫敗，用心狙擊挫敗是一種情商，有備而來比消極抵御更有意義。
　　　　
　　高招一：不要過度依賴絕對變數的關系
　　
　　許多人進入公司工作后，感覺自己與上司有良好的關系，就以為找到了保護傘，并感覺吃了定心丸。其實上司的任何諾言不過是一個遠期支票，要兌現必須有許多條件。剛進入這家中央直屬公司上海分公司的第一天，寶尼就被老板叫到了辦公室面授公司長遠發展大計，并且老板為寶尼描繪了未來在公司的個人事業發展藍圖。這一切自然讓寶尼充滿了感激之情并化為無限的戰斗力。后來老板還不時承諾爭取幾年后讓寶尼成為公司最年輕的副總。寶尼被老板的重視與期望所鼓舞，于是更加投入工作并放棄了其它發展機會。可是最近公司任命了一個新人擔任了本來屬于寶尼的副總職務。新人是大老板的關系戶，為了保全自己的前程，老板放了寶尼的“飛機”。可想而知，此時寶尼是多么的不快。如果寶尼牢記人際關系絕對是個變數，就不會因此嘗到過分依賴關系而帶來的挫折感。不過回頭是岸，要么重起爐灶，要么等待時機蓄勢待發。
　　
　　高招二：不要心理上過分排斥他人
　　
　　專業知識是個多方面的綜合體，受服務行業、工作年限和教育背景等因素影響。而且專業知識不是一個標準化的概念，因人不同所以有不同的詮釋。與不同“派別”的人工作是一種樂趣，因為可以互相給予不同的經驗和分享不同的文化。如果從心理上排斥與自己不同路數的人，只會增加摩擦，戴有色眼鏡看待別人更會讓工作態度發生變化。Jay在外資銀行市場部工作已有8年，暫不說她以前在知名廣告公司的豐富經驗，但稱她是個市場方面的專業人士一點不為過。可是最近公司找來一個自稱是消費品市場的營銷高手。幾個月工作下來，Jay發現他其實是個金融行業市場的外行，他的思維總是停留在以前的行業里，Jay覺得與這樣的人相處是一種痛苦。其實Jay不應該忘記“存在就有它的道理”這個名言，或許同事的某種精彩之處尚未發現，或許他們的確也不夠專業，但也許正是這樣也讓自己有更多的成長空間，很多時候換一個角度想，結果就會不同。
　　
　　高招三：不要過度猶豫和謹慎
　　
　　在辦公室的8小時是非常精彩的。不僅因為工作、人際關系的挑戰，而且還要應對一些突發事件，過分謹慎和按常理出牌，反而可能失去最佳的出擊時間，讓自己陷入被動中。遭遇工作困惑的解決辦法是首先找出困惑的源頭，然后想辦法阻擊它的蔓延。一味猶豫和等待的人，只會面臨新的挫折。生性活潑善良的Penny因為公司改組，她成了夾在當中的“三明志肉餡”。Penny工作上要匯報給她的新上司——統管公司4大業務部門的副總裁，而她所管理的下屬中并進了4個團隊共15名員工。新上司事無巨細萬事都喜歡自己張羅，甚至越過Penny對她的下屬員工直接分配工作，而15名新并入下屬員工的工作能力和工作態度頗有差別，Penny原本希望自己慢慢理順工作關系之后，再對下屬員工進行必要的調整，而新上司的直接插手，讓她一時無從下手。因為在調整期，公司業務也受到了影響，上司以此懷疑她的能力，下屬也用業績下降為借口挑戰她的權威，甚至上司把她下屬員工的所有問題都歸罪于她的軟弱。doyce突然遭遇了前所未有的信譽危機。其實Joyce要立刻行動讓周圍的人認識到“三明志的肉餡”是最美味的。憑自己的價值說話，做—個上司和下屬都依賴的人。
　　
　　高招四：不過分吃后悔藥
　　　　
　　這個世界是個迅速變化的世界，能力、學識和經驗需要不斷累積，所有過去的成績都會因時間的流失而消磨。經常把自己的不足放在心上的人，因為有自知之明，所以不會輕舉妄動，三思而行，并且時刻揚長避短，這樣也就減少了職場挫折的發生率。原本以為Robert這個獵頭公司最有價值的“獵物”，去了新公司后一定大有作為，結果Robert這個西方會計學碩士，進入新公司后才發現，他只是人事斗爭的—個工具。Robert很后悔離開了自己共同參與組建的公司。本以為憑自己專業知識豐富、社會經驗老到，沒有什么過不了的坎。可現在拿著高薪稍不留神就會有丟掉工作的危險。Robert為此一蹶不振，老公司回不去，新公司不好干，自己的價值一下子掉了下來。其實Robert這個“獵物”是因為太輕信自己駕御復雜關系的能力而跨出了冒險的一步。這種情況下不要光吃后悔藥，而應該把現在的困境當作一個學堂，補補自己的“缺門