大國崛起的人才困境

　　新年伊始，各種各樣的高峰論壇接踵而至，筆者也有幸多次聆聽國內一流專家學者的真知灼見和鏗鏘之聲。在人民大學的“中國資本市場論壇”上，業內專家開始謀劃中國金融崛起之路：在北京大學“北大光華新年論壇”上，高官名家紛紛點撥“金融危機后的中國經濟”，展望大國經濟適逢快速崛起的良機，中國或許將很快成為世界第二大經濟體，或許十年后經濟總量就能超過美國，成為全球第一。最新公布的數字顯示，2009年中國國內生產總值(GDP)超過33.5萬億元，比上年增長8.7％，中國在全球經濟整體低迷背景下再次一枝獨秀，全面實現GDP增長“超八”的目標。
　　聽一聽、看一看，似乎中國大國崛起已指日可待，大型電視紀錄片《大國崛起》之現實版正在中國上演。無疑，我們每一個人都翹首企盼中國的真正崛起，渴慕華夏文明重新照亮人類的未來。但從我們人力資源工作者來看，大國崛起是否首先需要人才的崛起々我們國家和企業的各種人才是否準備好了?我們是否有充足的高端人才來承擔中國崛起的重任?我們這一代人是否都有能力成為中國崛起的基石?
　　面對這些問題，我們會感到很惶恐。正如人才專家劉昕教授從哈佛大學發來專稿，闡釋當今如何面對人才管理的新挑戰。我們必須看到能吸引世界的高科技人才是大國崛起的必要條件，但我們總是無法阻止一些高科技人才流向國外，中國互聯網產業、創意產業等新型產業的發展雖有無限的市場空間，我們卻頻頻受阻于創新人才的匱乏。如何讓人才發展和成長趕上國家快速發展的步伐是擺在人力資源工作者面前的嚴峻課題，我們要向成功企業學習，首先要學習他們如何使用人、培養人、造就人。家樂福等外企都在想方設法挖掘員工潛能，提升員工工作技能，我們中國企業如何打造自己的“斯巴達團隊”?本期幾位人力資源專家提出基于本土化的人才激勵途徑和企業培訓思路，令人耳目一新、頗受啟迪。
　　中國企業必須對大國崛起中的人才管理新動向有一個清醒的認識，同時在學習和借鑒發達國家企業人才管理的思想、技術以及方法的基礎上，不斷提高自身的人力資源管理水平，尤其是要學會如何在一個動態的、不穩定的、難以準確預測未來的環境中做好人才的吸引、儲備、開發等工作，為中國的大國崛起提供堅實的人才儲備和保