贏得“新生代”就是贏得未來

　　“時光荏苒，歲月如梭。”小時候，我們寫文章總是愿意用這樣的詞匯來表達時間寶貴、人生短暫。那時候，我們常常情不自禁借用我們最敬仰的毛澤東主席的那句名言：我們年輕人就像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在我們身上!那時候，我們也會躊躇滿志地吟誦起梁啟超先生的名篇——《少年中國說》：“故今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步……”
　　是啊，年輕就是資本，年輕就是希望，年輕就是未來!
　　雖然我們并未覺老，還在打拼，但早晨八九點鐘的太陽之殊榮已經落到了“80后”、“90初”的新生代身上，他們才是現在的希望和未來。特別是“80后”，這是曾經飽受爭議、成長歷程中被貼滿標簽的一代：他們是前所未有的“獨一代”，寵愛有加而無須品嘗艱難困苦；成長于改革開放的30年間，永遠有應接不暇的新生事物；求學在大學擴招與普及義務教育的年代，不必擔心升學無門。他們是幸運的一代，是新中國成立后跨時代的天之驕子。習慣上，上代人從來都擔心下一代有“要垮掉”的危險，但是現在許多領域的杰出人才就是當年那些被喻為“垮掉的一代”。更有很多事實已經證明，目前大學畢業后的年輕人接近社會中上層的周期縮短了，頻率變快了。因為“80后”對社會的適應能力比“70后”更強，他們必將很快成長起來。
　　所以，面對“80后”新生代，面對未來和希望，我們不應只是去指手畫腳、橫眉冷對，更需要去了解他們、適應他們、激勵他們。本期雜志有多位專家談到新生代的成長特點：他們需要更彈性的工作時段、擁有學習成長和頗具挑戰性的舞臺；他們渴望被真誠對待、有味道相投的合作伙伴；他們要求有公平的升遷機會、內心里還渴求智者、長者的引導、希望有人能坐下來傾聽他們的想法。他們必將改變世界，也將變革管理模式。
　　華略咨詢蔣小華認為，面對“新生代”，讓員工更服從、更勤奮的傳統管理已無能為力；而更加民主、更加扁平、更加靈活的管理模式才能讓員工更創新、更忠誠。走進管理2.0時代，權力將是來自底層的力量；時勢將會締造更多的創新人才，使創意趨于民主化；而底層員工的利益將是公司重要的增長目標。同樣，博目管理程建崗也認為，員工強則企業強，只有構建以員工發展和價值創造為主線的新型人力資源管理體系，才能長久推動企業發展。
　　未來屬于年輕人，但要創建什么樣的未來則取決于年輕人的今朝!年輕人有朝氣、有激情，但也要有責任心和使命感，要有真才實學，要有全球視野，要成為國際化的優秀人才。本期雜志專訪杰出的海歸代表一王輝耀先生，他不僅身體力行成為較早跨出國門、學成報效祖國的精英人物，還率先垂范致力于培養新生代國際化人才。由此我們堅信：贏得“新生代”就是贏得未來，未來一定更精