莫入“小圈子”

吳黎宏

據《人民日報》今年初的一份調查顯示，85.04%的受訪者認為 “小圈子”普遍存在。搞“小圈子”的動機，76.09%的受訪者認為是“可以為仕途助力”。

領導干部中的“小圈子”是一種不正之風。大量的事實充分證明，“小圈子”是滋生歪風邪氣的溫床，毒害干部心靈、破壞黨的團結的腐蝕劑，危害不容忽視。鄧小平同志1989年曾講過，“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”

“小圈子”一旦形成，首先破壞的是黨的民主集中制原則，導致一個單位、一個部門、一個地方的決策不正常。重大問題不是真正實行民主決策，而是在“小圈子”中先形成共識，少數人說了算，開會只是走過場，圈外人敢怒而不敢言，給國家和社會公共利益造成巨大損失。

“小圈子”一旦形成，在選人用人上就很難公平公正。領導干部如果只選自認為靠得住的“小圈子”里的人，對德才兼備的干部視而不見，不但會給黨內民主、黨內和諧帶來巨大傷害，還會敗壞干部隊伍的風氣。在“小圈子”問題嚴重的個別地方，有的干部不是以真才實學、真抓實干為榮，而是以能否進入某位領導的“小圈子”為目標。有些干部戲謔地說，進班子沒有進“圈子”等于沒有進班子，進“圈子”沒有進班子等于進班子，進班子又進“圈子”等于班子中的班子。可見“小圈子”危害之大。

“小圈子”一旦形成，還會成為社會上別有用心者牟取非法利益的突破口。在個別領導干部的“小圈子”里，匪氣、霸氣、江湖義氣代替了黨紀國法、規章制度。一些別有用心的人瞅準“小圈子”里的關鍵人物，不惜血本，千方百計進行“攻關”。一旦關鍵人物被“攻下”，“小圈子”里的大小人物往往都可以變成為其效力的“哥們兒”，使權錢交易一路綠燈。從那些被查處的腐敗串案、窩案來看，被查處的領導干部大多是 “圈中人”，平日里就沆瀣一氣，為一己私利而“榮辱與共”。

作為領導干部，如果熱衷于搞自己的“小圈子”，拉幫結伙，就會結成利益集團，形成歪風邪氣的溫床，就會影響黨的形象，最終也將葬送自己。

領導干部應自覺遠離“小圈子”，時刻保持清醒的頭腦，認清“小圈子”的危害，遠離“小圈子”的誘惑和腐蝕，切實防止陷入圈子而自毀前程。一要加強自律，增強嚴守黨的政治紀律的自覺性，堅持民主集中制，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執行廉潔從政規定，模范遵守各項制度。二要加強黨性修養，加強主觀世界的改造，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，要時刻牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨，真正以最廣大人民群眾的根本利益為出發點，用手中權力為群眾謀利，而不是為自己謀利。三要擇善而交，多交群眾朋友，與群眾打成一片，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯、溜須拍馬、投機鉆營之徒保持高度警惕，嚴把“社交圈”。四要加強理論學習，自覺地把寶貴的時間用在工作和學習上，減少不必要的應酬交際，排除私心雜念，增強自控能力，耐得住寂寞，抵得住誘惑，做一個光明磊落、堂堂正正的人，不鉆入“小圈子”，更不結“小圈子”。