職工體育對塑造先進企業文化的積極作用

王肖曉

職工體育對塑造先進企業文化的積極作用

王肖曉

基于職工體育在企業文化建設方面所具有的重要作用，以體育文化的基本功能與企業文化結構要素存在的交集為出發點。通過建立職工體育參與度、企業文化以及企業文化結構要素的假設模型，根據72個合作項目樣本數據，利用多層多元回歸分析法進行檢驗。結論表明，高的職工體育參與度與先進的企業文化有較高的相關性；職工體育分別通過物質生產、行為、精神3方面的中介作用達到和實現對企業文化的積極影響。

職工體育；參與度；企業文化；中介作用

企業文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的高層規范單位的行為，最大限度地調動和發揮職工的潛力，是為實現企業工作目標服務的。企業文化的精髓在于以人為本，以文化誘導為手段，以激發職工自覺行為為目的,其核心是企業的價值觀、企業精神、企業形象，最重要因素是人。優秀的企業文化對內能夠創造出良好的工作環境,提升團隊凝聚力，提高員工的綜合素質；對外提高企業整體的運作效率以及企業形象，并從各個環節調動有助于企業發展的積極因素。

在文化視野里，體育是人類針對自己的身體所創造出的一種文化。體育作為一種人類特殊的文化現象，作為順應和滿足人類自身需要的一種方式，不僅在物質上，而且在精神上滋養、完善、推進著人類的發展。體育在文化中所實現的根本物質產品是發展完善起來的人的身體，而體育在文化中所表現出來的最高精神產品就是人的智慧。因此，可以把體育活動本身理解成一種以體力出成果、以智力為靈魂的文化活動。

而企業文化塑造的主要手段是文化誘導，從這個層面上來講作為特殊文化現象的體育應對塑造先進企業文化具有重要的作用。

1 文獻綜述

1.1 企業文化

把握企業文化，因從理論與實踐兩個角度來考慮。從理論上講，企業文化是企業的靈魂所在，是企業生存與發展的哲學，是規范企業及員工行為的總的指導思想。從實踐的角度來看，企業文化具有一個復雜的結構。就企業文化的結構而言，目前最流行的觀點是企業文化的“四要素說”，是指將企業文化分為物質文化、制度文化、行為文化和精神文化4種主要元素。

（1）物質文化，是指以客觀物體及其相應組合為表現形式的文化。諸如企業的物質環境、生產設備、最終產品與包裝設備等構成。由于物質文化表現相對直觀，所以其也被稱為“表層文化”。

（2）行為文化，是指全體員工在各種行為與活動中表現或創造出的文化。它由文體活動、工作行為、人際關系等要素構成。行為文化比物質文化“隱藏”得稍微深些，但也比較容易觀察與感知，所以它仍屬于“淺層文化”。

（3）制度文化，是指以企業各種規章制度為載體的文化，主要由企業的領導體制組織機構和管理制度構成。它一方面是精神文化的具體體現，另一方面，它也是指導與約束員工行為文化和物質文化建設的綱領性的東西。可以看作精神文化與物質文化的“中介”，屬于“中層文化”。

（4）精神文化，是指在內外環境影響下，企業在長期的生產經營過程中形成的精神成果和文化觀念。主要由經營哲學、道德觀念以及企業價值觀等因素構成（見圖1）。它是企業各種活動的指導思想，屬于“核心文化”。

上述企業文化結構的“四要素說”既充實了企業文化的理論體系，也使企業文化這一“虛無”的東西變得相對容易理解。同時，它也為構建先進企業文化的活動提供了嶄新的視角。

1.2 體育文化的基本功能

體育文化的功能一般是指體育文化對人類社會生活、體育生活及人類發展、人類個體發展所起的作用，是體育文化本質的展現，與體育和文化的功能密切相關。其功能具體包括：教育和培養功能，聚合、凝結功能，調節和引導社會生活功能，傳承和傳播文化功能，吸收、融合先進文化功能，休閑、娛樂，創造、更新文化功能。

本文基于職工體育發揮出的體育文化基本功能與企業文化結構要素存在的交集為出發點，通過建立包含職工體育參與度、企業文化以及企業文化結構要素3方面的假設模型，以論證在企業中開展的職工體育活動對企業塑造先進企業文化產生正面的、積極的影響。

2 理論模型與假設

2.1 職工體育參與度對企業文化結構要素產生的影響

較高的職工體育活動參與度會對企業文化結構要素產生積極的影響。

（1）物質生產效果方面：生產中最為重要的人力資本，所謂人力資本是附著在人身上的知識資本，而且是通過人的活動加以實現的資本。人力資本對企業未來收益產生經濟作用的關鍵是提高人力資本的質量。人力資本的質量體現為人的體能、精力、健康狀況與生命長短等因素。相比較而言，體育運動在個體人力資本質量的能力方面的功效是更直接、更顯著的，因為體育運動的過程，本質上講就是提高人的體能、精力，凈化自身、提高自身的過程，從而在某一種體育行為的磨礪和體育精神的陶冶中，漸漸地形成健康的身體和積極健康的心理定向，以提升人力資本中的健康資本。同時體育文化的休閑、娛樂功能使得體育運動成為人們度過閑暇的一種生活方式，休閑在職工體育中的價值在于使員工得到精神恢復和身體恢復。當員工健康質量得到提升，精神和身體恢復后很明顯會對企業的生產效率產生積極影響，進而促進物質生產。

（2）行為效果方面：職工體育的集體活動有利于建立員工之間良好的人際關系，提升團體凝聚力，人際關系和團隊凝聚力的提升無疑會對企業內、外的形象產生正面、積極的影響。體育文化參與構成了人們生活的文化環境，并成為人類教育的重要組成部分。在企業中體育文化的教育和培養功能不光對員工的體質產生影響，更重要的是它可以向員工輸送企業理念、企業共同的行為準則等本企業文化。體育文化的調節和引導社會生活功能在企業中能使員工在參與體育運動中，使人樂在其中，從無悔倦；在集體運動配合中，最能解除人我之間的藩籬，達到人我合一的境界，這是最典型的人際和諧狀態。

（3）精神效果方面：企業積極組織員工參與職工體育以滿足員工休閑娛樂的需求，這是踐行以人為本理念的實際行動；而員工的積極參與從另一個方面看也是參與、協作、奉獻的企業精神的體現。體育文化的聚合、凝結功能具有多層次性，在企業中員工相同的體育文化習慣，相同的體育運動項目的選擇，都會引起不同程度和范圍的聚合，這些無疑可以增加員工之間的認同度，為員工之間在精神上的團結創造條件。體育文化的傳承和傳播文化功能在企業中有助于企業對內傳承、對外傳播自己以企業價值觀為核心的精神文化。而體育文化的創造、更新文化功能在企業文化精神層面的影響主要表現在對員工觀念的影響，如體育運動中提出的“更高、更快、更強”、“參與比取勝更重要”及公平競爭等觀念，會潛移默化地進入人們的精神生活，使人們向銳意進取的觀念邁進。綜上所述，筆者提出假設1：

H1：職工體育參與度對a物質生產效果方面、b行為效果方面、c精神效果方面有正向促進作用。

2.2 企業文化結構要素對企業文化產生的影響

企業文化結構的“四要素說”既充實了企業文化的理論體系，同時也使企業文化這一“虛無”的東西變得相對容易理解。更重要的是為企業文化的塑造活動提供了一個有利的工具。目前，可以說絕大多數企業的文化創建活動均以“四要素說”為指導思想，從4個方面從事具體的工作，以此促進先進企業文化的塑造。根據本文的研究內容筆者從4個要素中選取了與體育文化的基本功能交集較多的3個方面進行研究。

因此筆者提出假設2：

H2：企業文化的結構要素對a物質生產效果方面、b行為效果方面、c精神效果方面對企業文化有正向的促進作用。

2.3 職工體育參與度對企業文化的直接影響

傳統意義上的企業被定義為“營利性經濟組織”，認為企業只是一個向社會提供有效產品與服務，以收抵支，取得利潤經濟實體，直接說企業是一個會賺錢的機器。但實踐證明這樣的觀點是狹隘的，因為無論從仿生學的角度還是文化學的角度看，企業除了具有物質屬性外，還有精神與文化屬性，企業是一個生命體，具有生命體的特征。企業和人一樣有思想、有需要、有追求、有愿景，當然也有年齡，會生老病死。而企業文化專家和學者，更是形象的將它比作企業的“靈魂”或“基因”。筆者認為體育就像對“人”這個生命體產生影響一樣，體育對企業的“靈魂”或“基因”也會產生積極影響，使企業生命體從生理到精神達到健康，從而使企業這個生命體“延年益壽”。

綜上所述，筆者提出假設3：

H3：職工體育參與度對企業文化產生的直接正向促進作用。

2.4 企業文化結構要素中介職工體育對企業文化的影響

職工體育可以看成是企業文化的重要組成部分，也可以看成是獨立的。其可以在企業文化結構框架內獨立地發揮體育對人以及對團體的影響，而筆者認為這些影響主要通過企業文化結構要素中的物質生產、行為、精神3個要素的中介從而進一步影響企業文化，從而為企業塑造先進的企業文化創造良好的條件。

綜上所述，筆者提出假設4：

H4：企業文化的結構要素：a物質生產效果方面、b行為效果方面、c精神效果中介了職工體育參與度對企業文化的正向促進作用。

上述假設的研究模型見圖2。

3 研究方法

3.1 對象

美格菲健身俱樂部上海梅隴店（蓮花路1 500號）休閑區的男職員48名（66.7%），女職員（33.3%）；

3.2 問卷調查法

本次調研主要通過定點發放問卷的形式獲得數據。問卷共涉及5個因素，在涉及企業文化變量的選取和指標的確定主要參考國內外主要研究成果，同時根據中國國情和本文研究內容做出適當調整。所含變量如下：

職工體育參與度：綜合考慮職工體育參與程度主要通過員工個體和企業整體參與的意向和實際行動體現出來。故設定以下變量：1）職工個體參與體育活動的意向；2）職工個體參與職工體育活動的實際行動；3）企業職工體育活動的組織程度。

物質生產效果：1）“品質文化”規范的提高程度；2）“顧客愉悅”規范的提高程度；3）個體恢復投入生產的提高程度。

行為效果：1）企業人際關系改善的程度；2）企業凝聚力增加程度；3）企業形象。

精神效果：1）以人為本的價值觀踐行程度；2）參與、協作、奉獻的企業精神體驗程度；3）企業活力的體現程度。

先進企業文化：1）企業文化能夠統一員工的思想；2）企業文化對員工個體有很強的規范性；3）企業文化有很強的特色。

4 結果與分析

4.1 因素的可靠性分析

通過SPSS13.0檢驗了模型中5個因素的信度。對于信度的檢驗學者DeVellis(1991)認為，0.60～0.65（最好不要）；0.65～0.70（最小可接受值）；0.70～0.80（相當好）；0.80～0.90（非常好）。由此，一份信度系數好的量表或問卷，最好在0.80以上，0.70至0.80之間還算是可以接受的范圍。因此，本文的分析結果表明5項指標與各自的題項都存在較高的一致性。具體結果如表1所示。

表1 模型中各因素信度檢驗結果Table Ⅰ Reliability Test Results of Model Elements

4.2 相關性分析

表2中給出了本研究所涉及的5個變量之間的相關系數。職工體育參與度與物質生產效果、行為效果、精神效果以及先進企業文化呈顯著的正相關。企業文化結構要素中物質生產效果、行為效果、精神效果與先進企業文化也呈顯著正相關。

表2 變量相關性表Table Ⅱ Relativity of the Variables

4.3 回歸分析

使用多層多元回歸分析法來驗證假設。第一步，將自變量放入回歸模型中；第二步，放入中介變量，以檢驗此變量是否對因變量產生影響。回歸結果見表3至表5。

（1）主效應（H1abc,H2abc，H3）

如表所示，職工體育活動參與度與企業文化呈正向顯著關系（F=15.474，P＜0.01），這支持假設H3。同樣職工體育活動參與度分別與物質生產效果（見表3，公式1）、行為效果（見表4，公式1）、精神效果（見表5，公式1）呈正向顯著關系，這支持假設H1abc。企業文化分別與物質生產效果（見表3，公式2）、行為效果（見表4，公式2）、精神效果（見表5，公式2）呈正向顯著關系，這支持假設H2abc。

（2）中介作用(H4abc)

假設H4abc分別預測了物質生產效果、行為效果和精神效果中介了職工體育參與度對企業文化的影響。筆者應用一系列的回歸方程進行檢驗。Baron 和Kenny (1986)認為是否存在中介作用應滿足以下4個條件：1）自變量與中介變量之間有顯著相關；2）中介變量與因變量之間有顯著相關；3）自變量與因變量之間有顯著相關；4）當中介變量引入回歸方程后，自變量與因變量的相關或回歸系數顯著降低。如果自變量與因變量的關系下降至零，是完全中介(f ul l mediation)；如果自變量與因變量的相關降低但不等于零，是部分中介(partial mediation)。

假設H4a預測了物質生產效果中介了職工體育活動參與度對企業文化的影響，如表3所示，在公式1中物質生產效果（中介變量）與職工體育活動參與度（自變量）呈顯著相關（F=7.554, P＜0.01）這滿足了條件a。在公式2中企業文化與物質生產效果呈顯著相關（F=8.8084, P＜0.01）這滿足了條件b。在公式3中企業文化與職工體育活動參與度呈顯著相關（F=15.474, P＜0.01）這滿足了條件c。在公式3和公式4中可以看到當企業文化被引入時中介系數由之前的0.482下降到0.318，這滿足了條件c。因此可以判定在職工體育參與度對企業文化產生影響時物質生產效果可以起到中介作用，分析結果支持H4a。

表3 物質生產效果中介體育活動參與度對企業文化的影響Table Ⅲ Influence of Sports Participation Rate on Corporate Culture with the Intermediary Role of Material Production

表4 行為效果中介體育活動參與度對企業文化的影響Table Ⅳ Influence of Sports Participation Rate on Corporate Culture with the Intermediary Role of Behavior

假設H4b預測了行為效果中介了職工體育活動參與度對企業文化的影響。如表4所示，在公式1中行為效果（中介變量）與職工體育活動參與度（自變量）呈顯著相關（F=10.172, P＜0.01）這滿足了條件a。在公式2中企業文化與行為效果呈顯著相關（F=3.912, P＜0.01）這滿足了條件b。在公式3中企業文化與職工體育活動參與度呈顯著相關（F=15.474, P＜0.01）這滿足了條件c。在公式3和公式4中可以看到當企業文化被引入時中介系數由之前的0.482下降到0.348，這滿足了條件c。因此可以判定在職工體育參與度對企業文化產生影響時行為效果可以起到中介作用。分析結果支持H4b。

假設H4c預測了行為效果中介了職工體育活動參與度對企業文化的影響。如表5所示，在公式1中精神效果（中介變量）與職工體育活動參與度（自變量）呈顯著相關（F=5.173，P＜0.05）這滿足了條件a。在公式2中企業文化與精神效果呈顯著相關（F=5.581，P＜0.05）這滿足了條件b。在公式3中企業文化與職工體育活動參與度呈顯著相關（F=15.474，P＜0.01）這滿足了條件c。在公式3和公式4中可以看到當企業文化被引入時中介系數由之前的0.482下降到0.366，這滿足了條件c。因此可以判定在職工體育參與度對企業文化產生影響時精神效果可以起到中介作用，分析結果支持H4c。

5 小結

通過對職工體育參與度對企業文化及其結構產生影響的實證分析，表明高的職工體育參與度對塑造先進企業文化有積極的作用。

首先，職工體育參與度與企業文化呈顯著的正相關關系，說明高的體育參與度對企業文化的塑造有著積極的影響。

其次，職工體育參與度對企業文化的結構要素（物質生產效果、行為效果、精神效果）呈顯著的正相關關系，說明職工體育參與度對企業文化的結構要素能夠直接產生積極影響。

最后，中介論證的結果表明企業文化的結構要素中介了職工體育參與度對企業文化的影響。這進一步說明了高的職工體育參與能夠通過企業文化結構要素中的物質生產、行為、精神的中介進而促進企業文化的塑造。

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(責任編輯：陳建萍)

Positive Role of Staff Sports in Shaping Advanced Corporate Culture

WANG Xiao-xiao
(Shanghai Jiaotong University, Shanghai 200030 China)

Staff sports play an important role in establishing corporate culture. The article focuses on the basic functions of sports culture and the component elements of corporate culture. Based on the hypothetical models of staff participation rate, corporate culture and the component elements of corporate culture, the author made an analysis of the sample data of 72 cooperation projects. The result shows that high staff participation rate closely correlates with advanced corporate culture. Staff sports exert active influence upon corporate culture through the intermediary role of material production, behavior and spirit.

staff sports; participation rate; corporate culture; intermediary roles

G80-05

A

1006-1207(2010)06-0092-05

2010-09-07

王肖曉，男，研究生在讀。主要研究方向：職工體育研究.

上海交通大學體育系，上海 200030