京城職場滿意度調查結果

幸福感已經成為衡量一個工作的重要指標，但我們的抽樣調查顯示，感覺“非常幸福”的人群居然為零

每年的農歷春節之后，職場將迎來人才流動的旺季。

在中國經濟正在全面復蘇的大環境下，你會選擇什么樣的企業雇主？或許，入選每個人心目中最佳雇主的榜樣企業，仍然是那些名聲顯赫的跨國企業或是國內的領先企業——但畢竟這是一個資源稀缺的社會，對于很多白領而言，那些排名靠前的跨國公司或著名國內企業，僅僅是一個類似廣告招牌的明星符號而已。

因此，每個人都應該有適合自身的最佳雇主標準，尤其在目前全球經濟不穩定的形勢下，時刻提醒自己，“最貴的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次調查旨在從白領角度，了解白領們心目中的最佳雇主標準，這對于那些正在強化最佳雇主建設的企業而言，也是一種新的HR視角。

目前，幸福感已經成為衡量一個工作的重要指標。我們的抽樣調查顯示，感覺“非常幸福”的人群居然為零，這個群體的年齡范圍為25—50歲，大部分人都選擇了“比較幸福”，這一人群的比例為44%，而35%的人群認為目前的工作沒有給自己帶來幸福感，18%的受訪人對于自己的工作“沒有任何感覺”，3%的人覺得“很糟糕”。從調查來看，女性的幸福指數相對要高，在“比較幸福”的受訪群體中，女性比例占據了80%。

即使幸福指數較低，但大家仍然兢兢業業堅持自己的工作崗位。如圖一，“你留在目前公司工作的最大理由？”不出意料，56%的受訪人認為工作僅僅是“養家糊口”，25%的白領則把“事業發展”放在首位，按照“個人喜好”工作的人僅為6%。從受訪人的年齡分析，一般年齡在30歲以上的白領都會把“養家糊口”當成自己工作的最大理由，而30歲以下的年輕白領則大部分都為了“事業發展”而工作。

關于“最理想中的最佳雇主”的調查中，我們列舉了知名度較高的跨國公司，如圖二所示，從受訪人的選擇來看，“中國石化”公司出人意料地成為大家理想中的最佳雇主，其他的公司如谷歌、通用電氣、微軟、寶馬、IBM等跨國公司則位列之后。

隨后的調查可以分析出，31%的受訪人認為，最佳雇主所給予員工的最重要一項是“安全感”，其次是“職業發展計劃”（28%），此外，“家庭友好型環境”、“培訓和發展計劃”以及“股票股權”所占的比例分別為18%、16%和5%。可見，作為亞洲最賺錢的中國石化公司，“大樹底下好乘涼”，為其最佳雇主贏得了不少加分。

很多員工對于一家企業都會有自己的評價標準，如圖三，最大的影響因素仍然是“薪資水平”，如果計算“津貼和福利”在內，待遇水平所占的比例為41%，此外，擁有“完善的企業制度”、“良好的辦公環境”都是影響員工與雇主之間關系的主要因素。

當然，讓員工對自身有所好感，僅僅是企業提升的第一步，如何提高員工對雇主的忠誠度才是關鍵。我們的調查顯示，一半的受訪者將企業“完善的職業發展計劃”視為自己效力于雇主的最重要原因，31%的受訪者則認為“優越的薪資激勵體系”會提升自身對企業的忠誠度，此外，19%的人最為看重企業“優越的企業管理制度”。

一般而言，新員工對于新雇主都會有一個適應期，這一期間也是雙方互相考察的關鍵時期，調查顯示，六成的新員工會在“六個月”到“一年”的時間內決定是否去留，兩成的受訪人會在“三個月”內完成自己對新雇主的考量。

職場的跳槽，大部分都是主動行為。如圖四所示，44%的受訪者認為跳槽的最大理由是為了“職業發展”，“薪資待遇”、“人際關系”、“ 個人興趣”以及其他因素的影響指數分別為20%、19%、11%和6%。