與職工談心過時了嗎?

□王建

與職工談心過時了嗎?

□王建

到工區采訪，碰到一起參加工作的孫哥。看他一臉愁容，問及原因，他說：“心里憋得慌，希望工區領導能和我談一次心。”聽到孫哥這話后，我靜下來想了想，發現近年來走訪談心活動在有些單位確有被冷落的傾向，上下級間談心被認為過時了，似乎只有出了問題才會有領導找你聊一聊、談一談。

談心活動是我黨的優良傳統，是強化和改進新時期黨的思想政治工作不可或缺的有效方法。談心活動之所以在一些單位受冷落，原因在于有的同志認為，平時政治教育沒少搞，啥道理都講得很明白了，沒必要再一對一地談心交流；有的同志認為，該有的制度都有了，犯了哪條就按哪條處理。豈不知，領導同職工聊一聊、談一談，既是向職工學習的過程，更是聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、贏職工信任的過程，職工也會由此感受到領導的關心和尊重，體會到當家做主的光榮和自豪，不但可以消除誤解和思想隔閡，達到相互理解、增進團結、提高工作積極性的目的，而且對統一思想、樹立良好的公仆形象大有益處，何樂而不為呢？

黨的十七大報告要求廣大黨員領導干部堅持走群眾路線，關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作。因此，各級領導干部務必要發揚黨的優良傳統，把開展談心活動作為密切黨群、干群關系的一個重要環節來抓，與職工交朋友，了解他們的期望、要求，真誠地幫助他們解決問題，使職工振奮精神，從而產生巨大的工作熱情和積極性。這樣，我們的各項工作才會得到更好更快的發展。

（作者單位：兗礦集團東灘礦）