談如何提升工作犬的使用效益

馬社學

談如何提升工作犬的使用效益

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我國工作犬起步較晚，經(jīng)過幾十年的建設發(fā)展初具規(guī)模，隨著工作犬在抗震救災、奧運安保、國慶安檢、國際維和、重要目標警戒等任務中發(fā)揮的突出作用，成為一支不可或缺的重要力量。提升工作犬的使用效益，更好地服務于人類，必須積極探索適合工作犬特性、任務需求的機制，形成一套科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的訓管模式，不斷提升管理效益，有效促進工作犬力量的生成和儲備。

一、實施以訓促管，強化工作犬的使用效益

工作犬作為一支新興的力量，如何最大限度發(fā)揮其效能，必須注重科學管理模式，訓練與管理要結合滲透，互相促進，相得益彰。以訓練促全面，以訓練夯基礎，以訓練促進效益的生成。

一是堅持區(qū)分層次，有的放矢。工作犬因其固有的身體特性，必然導致其訓練的周期性、規(guī)律性與一般的“高科技產(chǎn)品”有很大的區(qū)別，必須結合工作犬的實際，區(qū)分層次，分類指導。首先要做好工作犬的篩選工作。不同種類、不同性情的犬都有不同的興趣、愛好，對事物依賴的興奮點也有所不同，因此要針對不同犬身體的不同特性，堅持“揚長避短”，根據(jù)犬的基因特性，做好分科，最大限度發(fā)揮其優(yōu)勢。同一品種的犬習性差別也很大，要經(jīng)過長期的觀察鑒別做好前期的篩選工作。在2008年奧運安保、2009年國慶安檢中，警犬執(zhí)行任務時使用品種達到四、五種之多，所以在工作犬的使用過程中，品種類型起到重要作用，犬的自身特性也尤為關鍵。其次要注重犬的系統(tǒng)性訓練。不同周期都要有與之適應的訓練計劃，對起步階段的訓練，以形成基礎技能為主；對成年犬，以鞏固訓練為主；第三要注重拓展性訓練，使之具有多元化的能力素質(zhì)。最后要注重針對性訓練。犬的類型不同，其體質(zhì)不同，所以要根據(jù)犬的不同特性和能力基礎，采取相應的訓練方式，分類別、分時段、有針對性地進行訓練，確保犬的特性得到充分發(fā)揮。

二是堅持教訓合一，互相促進。教與訓是相輔相成的，兩者必須達到互促進、互提高。首先要堅持議訓議教。議訓議教是提高訓練手段的一個有效途徑。各級訓犬員在訓練中發(fā)現(xiàn)問題的角度和層次不同，對解決問題的方式和方法也大相徑庭，所以要把議訓議教作為一個發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的一種重要手段。對議訓議教會議不要流于形式，要真誠交流探討，虛心接受建議，教與訓不能脫節(jié)，使教與學做到統(tǒng)一，互相促進、相得益彰，真正成為一次否定、提高的過程；其次要嚴抓教學管理規(guī)范。不管是軍警犬或其他用途的工作犬，其工作或執(zhí)行任務都需要一個完整系統(tǒng)的規(guī)范過程，這就要求必須有一套嚴格的教學管理模式。要堅持嚴格教學督導，提高教學效益，對教員的授課情況、教學質(zhì)量、課程建設等情況進行全程嚴格檢查和詳細評估，教員與教學業(yè)績掛鉤，才能有效保證教學效能。

三是突出實戰(zhàn)、強化體能。工作犬訓練成效的高低，必須用實戰(zhàn)標準去檢驗。同時在訓練中也要結合犬的特點，加強實戰(zhàn)化訓練，以實戰(zhàn)鍛造犬的膽量和適應能力。首先要在平時訓練中強化實戰(zhàn)氛圍。在平時的訓練中要有意識地摻入實戰(zhàn)元素。比如在搜爆訓練中要把普通爆炸物品與TNT等物品結合使用；在野外訓練中，可以鍛練犬對復雜氣味的鑒別能力；同時，在科目訓練中有意識地強化犬的體能，達到不斷增強犬在不同環(huán)境、不同天候、不同強度的適應能力。其次要在平時執(zhí)勤任務中鍛練工作犬的快速反應能力。由于犬具有高度的靈敏性和警覺性，可以起到守衛(wèi)營門、加強警戒的作用。因此要采取以犬助哨的方式，增強工作犬的反應能力。使用犬進行重要目標的巡邏警戒，及時發(fā)現(xiàn)周圍可疑的人和不明物體，通過巡邏警戒提高重要目標的防衛(wèi)效能，同時也可以提高犬的警戒能力。

二、完善管理機制，促進工作犬的使用合力

建立完善的訓管機制，對促進工作犬科學化、系統(tǒng)化的建設有重要的作用。促進工作犬使用合力，必須以制度作保障，以制度作基礎。

一是加強跟蹤指導機制。工作犬訓練是一項實踐性很強的專業(yè)，基本上訓犬員的訓練成果及出現(xiàn)的問題都會在訓練上體現(xiàn)出來，這就要求各級指揮員要堅持跟班作業(yè)，沉到一線，面對面?zhèn)魇凇⑹职咽謳徒蹋l(fā)現(xiàn)問題早、解決問題快，鞏固成果實，切切實實形成跟蹤指導機制。許多新訓人員對出現(xiàn)的問題極易鉆進死胡同或者束手無策，許多犬也會產(chǎn)生固癖動作，導致訓犬員和犬都會產(chǎn)生厭煩情緒，發(fā)現(xiàn)問題要及時講評，糾正錯誤，避免形成共性問題；解決問題要實。出現(xiàn)的問題要跟蹤查效，避免出現(xiàn)反復，影響訓練效果；

二是建立考評淘汰機制。由于犬的服役周期相對較短，大力解決工作犬體質(zhì)弱化、年齡老化的問題。首先要縮短工作犬引進或繁育的周期，加快犬的上崗培訓的時間，始終保持工作犬輪換速度快、體能素質(zhì)強。其次在執(zhí)行重大任務時由于對工作犬的體質(zhì)有更高、更嚴格的要求，因此要貫穿犬的選拔、訓練、退役全過程，實施全程考核淘汰機制，采取教訓結合，通過階段考核、定期評比、檢查驗收等手段，對工作犬的綜合素質(zhì)進行跟蹤考查，對考核不過關、要及時補訓；對年齡老化等不適宜服役的犬，要及時淘汰，確保犬能始終保持良好狀態(tài)。

三是嚴格追究問責機制。工作犬效能發(fā)揮的多與少，歸根結底人的因素占主導地位。由于犬的訓練管理是“一對一” 模式，所以這就決定了訓犬員付出的多與少，責任心強與弱直接關系著犬的整體效益。所以在對工作犬的使用管理過程中，首先要強化責任意識，按照“分工負責、責任到人”的原則，把犬的訓練業(yè)績、身體機能、完成重大任務等指標與訓犬員的業(yè)績直接掛鉤，全面激發(fā)訓犬員的內(nèi)在動力；其次建立追究制，逐級簽訂責任書，對訓練管理中出現(xiàn)的消極因素，要嚴查細究，對責任人要定期講評，全面強化責任人的責任意識和敬業(yè)精神。

三、增強保障效能，夯實工作犬的使用根基

充分發(fā)揮工作犬的使用效能，必須各種保障到位，能始終使犬處于亢奮、健康的工作狀態(tài)，底數(shù)清楚，杜絕非戰(zhàn)斗減員。

不斷完善精確的數(shù)據(jù)信息。為犬建立準確、全面、詳實的信息系統(tǒng)。對每頭犬的外貌體形、特征習性、體能素質(zhì)、任務經(jīng)歷等信息，定期進行完善更新；建立工作犬數(shù)據(jù)庫，區(qū)分不同年齡、不同時期，對犬的生長變化，訓練水平等情況進行跟蹤記錄；建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)，通過新舊數(shù)據(jù)的縱向?qū)Ρ群屯愃刭|(zhì)犬之間的橫向比較，準確分析犬的進步幅度和素質(zhì)狀況，為工作犬的訓練管理提供科學依據(jù)。

建立完善的保障體系。由于犬的天然特性，其身體素質(zhì)對外界的依賴較大。無論身體機能、疾病、吃住等環(huán)境，都要區(qū)別于其它裝備，所以要圍繞工作犬的實際建立一套完善、精確的保障體系。根據(jù)不同的時機、季節(jié)、執(zhí)行任務等特點，全時段、全方位地保障犬效能最大發(fā)揮。在對犬的飼養(yǎng)管理中同時要把握好幾個關系：即平時與執(zhí)行任務時的關系、普遍與重點的關系、預防與治療的關系，確保保障全面，落實到位。

不斷更新教學訓練教材。要著眼形勢任務，積極探索研究適合犬特性、適應任務需求的訓管機制，形成一套科學化、系統(tǒng)化的工作犬訓練管理教材，通過明確訓練的時間、方法和目標，管理的體系、手段和制度，為訓管人員提供科學有效的訓練管理依據(jù)、法規(guī)。

（作者單位：北京軍犬繁育訓練基地，100000）

（本文圖片由康丕勇、胡旭東提供）

（編輯：李 力）