用職工的名字命名成果

文/錢(qián) 程

用職工的名字命名成果

文/錢(qián) 程

將創(chuàng)造者的名字鐫刻在歷史上，其精神價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)意義。這是企業(yè)值得提倡的價(jià)值觀

最近，某石化企業(yè)出臺(tái)了新規(guī)：把企業(yè)2010年以來(lái)職工創(chuàng)新成果全部以成果創(chuàng)造者的名字命名。此舉旨在進(jìn)一步培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才、發(fā)現(xiàn)人才，充分發(fā)揮技能人才的作用，發(fā)揮職工創(chuàng)新先進(jìn)典型的激勵(lì)示范作用，增強(qiáng)成果創(chuàng)造者的自豪感和成就感，充分調(diào)動(dòng)干部職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造和成長(zhǎng)成才的積極性和主動(dòng)性，為創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)了解，該企業(yè)一線職工在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、基層推薦、專(zhuān)家評(píng)審，那些集創(chuàng)新性、實(shí)用性、可操作性、可推廣性為一體的成果就可以用創(chuàng)造者的名字來(lái)“冠名”，并被隆重授獎(jiǎng)，讓創(chuàng)新者名利雙收，企業(yè)出資推廣應(yīng)用到生產(chǎn)中。

該企業(yè)創(chuàng)新成果展示室里整齊地?cái)[放著“某某填料函”、“某某對(duì)扣器”、“某某車(chē)油嘴套”、“某某刮蠟器”等一個(gè)個(gè)由職工名字“冠名”的創(chuàng)新實(shí)物，供職工學(xué)習(xí)、借鑒、體驗(yàn)。這些以前通常都是以企業(yè)名字命名的創(chuàng)新成果，如今全部冠上了職工的名字。

什么樣的榮譽(yù)和激勵(lì)是職工最需要的？從人性出發(fā)，探索職工行為背后真正的動(dòng)力源泉，人們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，危機(jī)、榮譽(yù)、使命、競(jìng)爭(zhēng)、溝通、生存、興趣和空間能帶給人們最強(qiáng)大的行動(dòng)力。根據(jù)期望幾率理論，一個(gè)人從事某項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)力的大小或激勵(lì)效果的優(yōu)劣，取決于該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生成果的吸引力和該項(xiàng)成果實(shí)現(xiàn)幾率的大小，以及成果創(chuàng)造后的輻射效應(yīng)。

每名職工都有自己的夢(mèng)想，都渴望成功，都希望過(guò)上體面的生活；每個(gè)人也都對(duì)歸屬感及成就感充滿渴望，都希望自己的工作體現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值，留下個(gè)人的印跡，甚至流芳百年。這時(shí)，物質(zhì)和精神激勵(lì)從來(lái)都是激情迸發(fā)的催化劑，當(dāng)職工心中塵封已久的理想重新被點(diǎn)燃時(shí)，他們體內(nèi)令人驚奇的爆發(fā)力就會(huì)噴發(fā)出來(lái)。

創(chuàng)新是企業(yè)生存之本、發(fā)展之基。職工作為企業(yè)創(chuàng)新的主體，蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和創(chuàng)造力，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者，有責(zé)任也有義務(wù)為職工展示個(gè)人才智搭建舞臺(tái)，創(chuàng)造條件，為職工揚(yáng)名，激活職工創(chuàng)新熱情。這不僅是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制，在表彰團(tuán)隊(duì)功績(jī)時(shí)，不埋沒(méi)個(gè)人的重要作用，將表彰個(gè)體與弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神相結(jié)合，采用以個(gè)體促群體的做法，不僅能激發(fā)員工努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的創(chuàng)造精神，而且有利于催生各行各業(yè)的精英人才。試想，如果各個(gè)行業(yè)都能涌現(xiàn)出一批杰出的創(chuàng)新者，對(duì)事業(yè)將會(huì)產(chǎn)生多大的推動(dòng)作用。因此，鐫刻創(chuàng)造者的名字，不僅是對(duì)杰出人才的褒獎(jiǎng)，更是對(duì)他們的成就表達(dá)敬意。這還加深了社會(huì)的記憶，不至于讓那些有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型人物，隨著時(shí)間推移、時(shí)代變遷而被人們遺忘。

每名職工都希望自己的價(jià)值能夠得到體現(xiàn)，創(chuàng)新成果能夠得到承認(rèn)和肯定，甚至賣(mài)出“好價(jià)錢(qián)”。

企業(yè)以成果創(chuàng)造者“冠名”作為手段和載體，找到了職工創(chuàng)新和發(fā)展的動(dòng)力之源和“金鑰匙”，用實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)方式鼓勵(lì)職工，成為打造創(chuàng)新型企業(yè)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效路徑。將創(chuàng)造者的名字鐫刻在歷史上，其精神價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)意義。這是企業(yè)值得提倡的價(jià)值觀。