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《領導決策信息》2010年第22期

全國人才工作會議六大“利好消息”

2010年5月25日至26日，全國人才工作會議在北京舉行。此次會議至少透露出六大“利好信息”：第一，黨和國家對人才工作重視程度越來越高——這是各類人才健康成長的重要前提。第二，實施人才強國戰略被推上了快車道——這是各類人才實現價值的有效載體。第三，新時期人才工作布局更加科學合理——這是各類人才層出不窮的必然要求。第四，人才隊伍結構得到進一步完善——這是各類人才各展其能的現實需要。第五，人才工作力度將會進一步加大——這是各類人才創新創造的有力保障。第六，青年人才為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的理想將得以實現——這是人才隊伍持續發展的活力源泉。

《半月談》2010年第11期

六種官場“不端心態”

時下，官場之所以會出現不良文風，很重要的原因是不能正確地看待上級與下級、前任與后任、進退與留守等關系，久而久之，形成了一種帶有較強傳染性的官場“不端心態”。而其癥狀則在做報告、寫文章、行公文中表現出來，即假話、空話、套話公然流行。具體而言，有六種心態值得引起重視。心態一：調研多走樣，“好話”人不怪；心態二：真話最危險，虛話最安全；心態三：配寫作班子是一種待遇。心態四：場面“普通話”，場下“私房話”；心態五：“大道理”能唬人；心態六：不做那只“出頭鳥”。

《瞭望》周刊2010年第20期

中國教育的歷史新起點

5月5日，期待中的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》經國務院常務會議審議并通過。《綱要》中，明確提出推進中央向地方放權，政府向學校放權，推進政校分開管辦分離，加強省級政府教育統籌，逐步取消實際存在的行政級別和行政化管理模式，實施校長職級制，探索建立高等學校理事會或董事會，逐步形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生制度，完善中國特色現代大學制度等理念，表明各界在教育改革和發展的基本方向和目標上，已經初步形成共識?！白畲蟮牧咙c有兩個。一個是征求意見的過程，一個是以人為本的內容。”《綱要》起草專題組成員、中央教育科學研究所研究員儲朝暉認為，《綱要》起草過程中征求意見之廣泛，聽取民間意見之充分，在新中國教育史上，很少有其他重大教育決策經歷過這樣的過程。

《三聯生活周刊》2010年第25期

當勞動力不再廉價

如果我國勞動力成本大幅上升，一些國際制造業可能會轉移至其他亞洲國家和地區，比如模仿中國模式的越南以及同為金磚四國的印度，均被視為挑戰中國世界工廠地位的最大威脅。同時，勞動力成本上升不僅會削弱國內企業的市場競爭力，對于一些利潤率微薄的企業而言，還有可能會導致這些企業徘徊于盈虧平衡線甚至虧損，如果這樣的情況大面積爆發，可能會帶來就業壓力。不過長遠來看，一些低附加值的企業破產倒閉也未必一定是壞事，一方面可以逼迫企業轉型升級，向附加值更高的產業鏈索取利潤。另外一方面，一些競爭力不強的企業倒閉也可以使得資源更合理配置，有限的資源可以配置到更有競爭力的企業身上。

《中國新聞周刊》2010年第22期

老人危機

截至2009年底，中國60歲（含）以上老年人口達1.67億，占全國總人口12.5%，中國正在跑步進入老齡化社會。在老人群體不斷增加的背景下，老年人的生活卻面臨著前所未有的危機。一些不良商家把目標向老人鎖定，設計出光怪陸離的理論，產品、營銷策略，一步步吞噬者老人們的積蓄、健康、甚至與家人的情感。而老人社會保障體系的不健全，與子女分離的“空巢”索居，與社會漸趨脫節的生存狀態等因素，又讓老人面對“陷阱”時惶然無計……有多少中國老人，正在不知不覺中步入危險之地！

《財經》2010年第11期

謹防城市化“造貧”

如今城鄉差距的討論關注了大方向，但也有意無意模糊了城市內部的貧富差距問題。最底層的城市低收入群體和邊緣人群，其生存壓力可能大過在鄉村的收入相對較高的群體，但這部分低收入群體甚至并不出現在統計數據中。城市化在快速吸納農村人口的同時，如果不能同步提供相匹配的就業機會，只能會惡化城市內部的貧富差距問題。因此，在市場發育不全、民主政治不彰的情況下強行推進城市化，不僅無法靠農轉非縮小城鄉差距，還會導致原有城市社會生態的惡化，等于把城鄉差距以一種更直觀、對抗性更強的方式復制到城市，形成所謂拉美化陷阱。因此在推進城市化進程中，必須警惕城市化的“造貧”效應，將重點放到加快市場經濟發展提升就業機會和加快民主化進程來提升公共治理水平等重要議題上。

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