做個稱職的下屬

■ 李嘯謙

每個人都有做下屬的經歷，實際上你在當領導的同時也是你頂頭上司的下屬。做一個稱職的下屬不是件容易的事，其中大有學問。

（1）注意自己的職業形象。個人的著裝、打扮，出勤是否準時，是否遵守單位的規范制定，這些不僅是個人習慣，它從另一個方面反映了一個人的素質和修養。

（2）要有敬業精神。敬業精神是一個稱職下屬的基本素質。有的人缺乏敬業精神，有的人則不善于表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業。首先要對工作要有耐心、恒心和毅力?？喔傻耐瑫r要注意方法，提高效率。

（3）要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I導知道或感受到你付出的努力，不要永遠做幕后英雄。領導沒有時間和精力仔細探究幕后的細節，他們更注重結果。

（4）善于服從領導。完成指定工作任務，不僅體現個人的素質，還體現出敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。應該善于服從，更應巧于服從。對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策；當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇于承擔；在完成自己工作的前提下應主動爭取領導的安排。

（5）遇到問題恰到好處的請示。稱職的下屬，應善于在關鍵的地方，恰到好處地請示，征求領導的意見和看法，將領導的意志融入正專注的事情。這也是做好工作的重要保證。既體現自己對領導的重視，也體現了自己工作的嚴謹、細心。

（6）工作要有獨立性。一個稱職的下屬工作應具有獨立性，要體現出獨立的見解，做事能獨擋一面，還能把同事和領導忽略的事情承擔下來。

（7）巧妙維護領導的面子。領導理虧時要給他留下臺階，當眾糾正領導的錯是最愚蠢的方式；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

（8）合理為自己爭利益。利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應合理地向領導爭取。在制度允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。要求利益時要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆、唯利是圖而失去領導的信任。