做好新時期組織人事工作的幾點思考

李立志

[關鍵詞]新時期;組織人事工作;思考

黨的十七大報告對黨的建設、人才隊伍建設和人事制度改革提出了很多新觀點、新要求,也明確了今后一個時期組織人事工作的努力方向,這就要求組織人事干部在新形勢、新任務、新目標的要求下,必須進一步增強責任感、緊迫感、使命感,與時俱進,扎實工作,努力開創組織人事工作的新局面。

一、勤奮學習善于思考,是做好組織人事工作的基礎保障

人事組織干部是管理干部的干部,其政治素質的高低既關系到企業的整體發展,又直接涉及廣大黨員干部和職工群眾的切身利益,作為黨委和行政部門的重要工作人員,工作要求高、責任大,要求其必須具有高度的責任感。要準確把握政治方向,加強政策的宣傳引導工作,取得廣大員工的理解和支持,確保各項工作符合黨的路線方針政策,符合上級文件精神,符合企業實際,首要的任務就是加強學習,不斷提高自身的綜合素質。一是要加強理論學習和政策學習,提高理論素養,用科學的理論指導實踐。學習領會黨的十七大精神,用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,學會用辨證的立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題,增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。學習市場經濟理論,了解市場經濟運行規則,把握市場經濟規律。學習黨的路線方針政策,正確理解上級精神,善于從實際出發,學習實踐科學發展觀,提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力,創造性地開展工作。二是加強業務學習,提高業務素質。隨著現代企業制度的建立,人事制度改革的不斷深入,在由傳統的人事管理向現代人力資源開發轉變過程中,人事組織干部必須努力學習人力資源開發管理理論、黨的建設理論,全面掌握現代企業人事組織管理的新理念、新技能、新方法,加強對人事組織工作政策理論研究,增強應對與處理各種復雜問題的能力。同時,還要學習現代科技、企業管理等到方面知識,拓寬知識領域,更新知識結構,努力成為適應時代要求的復合型人才。

二、求真務實公道正派,是做好組織人事工作的關鍵環節

人事組織工作具有很強的政策性、原則性、組織性和紀律性。人事組織干部作為黨委和行政部門的喉舌,參與企業經營決策、干部人事任用等重大決策的研究。求真務實公道正派是做好各項工作的前提。“求真”就是堅持政策法規原則,維護政策的嚴肅性,“務實”就是堅持尊重事實,一切從實際出發,不弄虛作假,只有這樣才能做到公道正派。這就要求做人事組織工作的干部首先要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,努力增強黨性修養和鍛煉。要做到政治堅定、作風過硬,對黨的事業極端負責,在工作中踐行“三個代表”。具體工作中要管住自己的嘴,堅決做到不符合黨性原則的話不說,不符合政策要求的話不說,違反組織人事紀律的話不說。管住自己的身,潔身自好,以身作則,不為蠅頭小利所動搖,所謂正人先正已,一身正氣,用高尚的人格去感染人、教育人。其次要具有務實的工作作風。一切從實際出發,深入基層,調查研究,說真話,辦實事,研究新情況,解決新問題,制定的各項政策符合上級文件精神,符合企業實情,反映群眾意愿,而不是憑空虛設,閉門造車,脫離實際。還要公公道道辦事。工作中堅持黨性原則,按政策辦事,按規定辦事,按程序辦事,貫徹政策不走樣,執行規定不變調,嚴格程序不簡化。辦事情,不夾帶個人感情,不講親疏遠近,不分職位高低,不搞暗箱操作,處理問題,不符合規定要求的堅決不辦。

三、開拓創新勇于進取,是做好組織人事工作的動力源泉

創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。隨著人事制度改革的深化,企業的管理體制和運行機制都在發生變化,領導班子建設、基層黨建工作、人事制度改革工作將面臨許多新課題,如何適應新形勢,按照“三個代表”要求,與時俱進,做好人事組織工作,需要廣大組工干部共同探討、共同努力。按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的要求,適應新變化、經受新考驗、解決新課題,以改革的思路尋求解決問題的新途徑新舉措,以創新的精神健全和完善各項制度和辦法。既要繼承優良傳統又要創新實踐,堅持繼承與發展,摒棄舊觀念,總結新經驗,使人事組織工作始終做到與時俱進。一是要創新工作思路。緊緊圍繞生產經營發展的實際,針對工作中遇到的新情況,新問題,運用馬克思主義的立場、觀點和方法,通過科學的辯證和理性的思考,認真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰,敏銳地把握客觀情況的內在變化和必然趨勢,用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路,提出新方法,新對策。克服在思想上存在的因循守舊,故步自封,墨守成規,不思進取,無所作為的思想桎梏,自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來,樹立起適應時代變化,符合時代要求,跟上時代步伐的思想認識,使組織人事工作在總體思路上與時俱進,不落后于時代。建立符合時代特征的具有本企業特色的管理創新、制度創新、技術創新等創新方法,充分調動員工的積極性和創造性。二是要創新工作方法。運用喜聞樂見的手段從適應群眾心理需求出發,積極探索符合形勢發展需要的方式方法,因地制宜,因時制宜,因事制宜,因人制宜地開展工作。三是要創新工作機制。深入研究新時期人事組織工作的內容、方法和途徑,建立行之有效的工作程序,建立科學的制度文本,增強工作的規范性、操作性和實效性。通過建立工作機制,構建起選人用人公道正派的輿論導向,營造起用公道正派的作風選人用人,選用公道正派的人的濃厚氛圍,用公道正派的旗幟贏得人心;健全干部民主推薦制、干部作用公示制、干部定期考核制,進一步增強選人用人的透明度和和職工群眾對干部的公認度;完善對干部管理監督的配套措施,實現對選人用人權利的相互制約和相互監督,防止在選人用人上的不正之風,確保選人用人公道正派機制的有效運作,努力把組織人事工作提高到一個新水平。□

(編輯/丹桔)