企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的共同進(jìn)化機(jī)制研究

王孌孌

[摘要]企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的共同進(jìn)化,把企業(yè)文化追求發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造效率兩個(gè)方面融合在一起,使企業(yè)“生生不息”。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之間的共同進(jìn)化機(jī)制,使它們相互建構(gòu),產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng), 推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;技術(shù)創(chuàng)新;機(jī)制

從根本上說(shuō),企業(yè)文化源于技術(shù)創(chuàng)新,因?yàn)樵诩夹g(shù)創(chuàng)新過(guò)程中,企業(yè)必須通過(guò)不斷的嘗試、選擇,消除錯(cuò)誤,克服困難,才能取得成功,與此同時(shí),一些有效的工作方式與模式逐漸就沉積下來(lái),從而形成企業(yè)文化。而企業(yè)文化一旦形成,反過(guò)來(lái)又影響著企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新方案的選擇,以這樣或那樣的方式來(lái)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。這樣一來(lái),企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之間就形成了良性的互動(dòng),由此帶動(dòng)雙方的發(fā)展與進(jìn)化。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的共同進(jìn)化,把企業(yè)文化追求發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造效率兩個(gè)方面融合在一起,使企業(yè)“生生不息”。

一、企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新共同進(jìn)化的機(jī)制

目前,大多數(shù)觀點(diǎn)把企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新看做是環(huán)境與系統(tǒng)的關(guān)系,企業(yè)文化構(gòu)建的是環(huán)境,技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)則是系統(tǒng)。其實(shí),它們兩者之間的關(guān)系并非如此簡(jiǎn)單。在很多情況下,除了包含與被包含的關(guān)系外,它們還存在著并列關(guān)系。從發(fā)展的角度來(lái)看,它們相互間所有的作用構(gòu)成了一個(gè)共同向前的進(jìn)化機(jī)制。而進(jìn)一步分析后,我們發(fā)現(xiàn)它們的進(jìn)化機(jī)制包含著許多子機(jī)制,具體主要有相互激勵(lì)、相互學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)互補(bǔ)和適應(yīng)性矛盾等。

第一,相互激勵(lì)。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新兩者相互激勵(lì),把人對(duì)于利益的短期發(fā)展追求與長(zhǎng)遠(yuǎn)非利益的發(fā)展追求相互結(jié)合起來(lái),產(chǎn)生一種相互促進(jìn)的觀念以及由此而建構(gòu)起來(lái)的實(shí)踐結(jié)構(gòu)。

第二,相互學(xué)習(xí)。技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)文化之間的這種知識(shí)轉(zhuǎn)化活動(dòng),需要參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的各個(gè)方面的成員之間彼此學(xué)習(xí),才能完成。

第三,網(wǎng)絡(luò)互補(bǔ)。在網(wǎng)絡(luò)中,不同企業(yè)的企業(yè)文化相互融合,在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的不同環(huán)節(jié)上,各自承擔(dān)著不同的創(chuàng)新職能,這些職能在時(shí)間上前后相繼,在空間上互為補(bǔ)充,共同編織著企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖,構(gòu)建起一種持續(xù)發(fā)展的機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)互補(bǔ)機(jī)制有三種模式。一是垂直模式,二是平行模式,三是混合模式,這個(gè)模式包含前面兩個(gè)模式。

第四,適應(yīng)性矛盾。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的適應(yīng)性矛盾機(jī)制就是由于企業(yè)文化不能適應(yīng)時(shí)代技術(shù)創(chuàng)新的矛盾,使企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出曲折發(fā)展的歷程。

二、企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)的效應(yīng)

企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之間的共同進(jìn)化機(jī)制,使它們相互建構(gòu),產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng),這種互動(dòng)效應(yīng)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)個(gè)體的發(fā)展,更重要的是沿著企業(yè)方向往外建構(gòu),把許多有關(guān)聯(lián)的創(chuàng)新企業(yè)或創(chuàng)新組織整合在一起,在一定區(qū)域空間上構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)和推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展。

第一,內(nèi)在建構(gòu)。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的共同進(jìn)化首先發(fā)生在企業(yè)的內(nèi)部,各種進(jìn)化機(jī)制的作用,把內(nèi)部及外部有關(guān)創(chuàng)新資源整合起來(lái),構(gòu)建起企業(yè)發(fā)展的構(gòu)架,促進(jìn)了企業(yè)的成長(zhǎng)與壯大。在企業(yè)發(fā)展中,創(chuàng)新資源有兩個(gè)主要的維度:一個(gè)是企業(yè)文化,另一個(gè)是技術(shù)創(chuàng)新。兩個(gè)維度構(gòu)成了一個(gè)平面,在平面上的每一個(gè)點(diǎn),都可以體現(xiàn)企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的互動(dòng)效應(yīng)。

第二,共生共存。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的共同進(jìn)化機(jī)制,在于不斷地促進(jìn)它們互動(dòng)的循環(huán),把技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)文化的互動(dòng)從企業(yè)內(nèi)部推向企業(yè)的外部。以企業(yè)文化為核心的企業(yè)與以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)又彼此相互作用,從而形成了在更高的層次上的企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)的企業(yè)集群。企業(yè)群體并不是簡(jiǎn)單地把企業(yè)拼湊在一起,更多的是因?yàn)槠髽I(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)之間的相互促進(jìn)而形成的。在整個(gè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新都由此來(lái)尋找生存與發(fā)展的良機(jī),彼此之間相互促進(jìn),共同發(fā)展。這樣一來(lái),具有互補(bǔ)性的企業(yè)因?yàn)榭臻g的相近,彼此不斷交換技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中信息、知識(shí)、技術(shù)等,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的信息、知識(shí)、技術(shù)等在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的有效擴(kuò)散與傳播,這不僅有利于企業(yè)本身創(chuàng)新能力的提高,而且還促進(jìn)了企業(yè)集群的整體產(chǎn)業(yè)水平的提高。

第三,自組織。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之間互動(dòng)效應(yīng)的一個(gè)重要內(nèi)涵是自組織。自組織是相對(duì)其他組織來(lái)說(shuō)的,它的發(fā)展變化或演化的動(dòng)力不是來(lái)自于外部,而是來(lái)自內(nèi)部,它是企業(yè)或一定區(qū)域上的企業(yè)集群內(nèi)部自生的。相比之下,自組織演變與發(fā)展趨勢(shì)并不一定就遞減,根據(jù)組織與外界相互作用的狀況,它既可以充滿活力,表現(xiàn)出不斷成長(zhǎng)上升的發(fā)展勢(shì)頭,也可能因?yàn)閮?nèi)部活力不足而產(chǎn)生遞減的趨勢(shì)。自組織源于企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之中的眾多因素而形成的非線性關(guān)系。這種非線性相互作用所涉及的種種因素彼此之間具有相關(guān)性、協(xié)同性,它們以某種默契彼此之間形成特定的結(jié)構(gòu)與功能,這個(gè)過(guò)程就是自組織。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新之間多因素的非線性相互作用,使企業(yè)或企業(yè)集群構(gòu)建復(fù)雜的負(fù)反饋機(jī)制。

第四,開放性。企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)產(chǎn)生的不僅僅是企業(yè)、企業(yè)集群乃至區(qū)域與國(guó)家的發(fā)展,而且還是在這種發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)的開放性,這是一個(gè)重要的效應(yīng)。開放性是組織或區(qū)域發(fā)展的一個(gè)重要特性,它是指一定的組織或區(qū)域的發(fā)展與其外部環(huán)境之間所存在的廣泛的物質(zhì)、能量和信息的交換。作為企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新的互動(dòng)效應(yīng),開放性主要是對(duì)企業(yè)及由此而形成企業(yè)集群來(lái)說(shuō)的,在于企業(yè)與其外部的環(huán)境存在的人才、信息、知識(shí)、文化、資源等方面的廣泛交流與流動(dòng)。開放性有著極其重要的作用,這是因?yàn)槠髽I(yè)在按照其企業(yè)文化引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新并為其開辟發(fā)展道路的過(guò)程中,需要技術(shù)、信息、知識(shí)、資源等多種因素,只有通過(guò)人的創(chuàng)新活動(dòng),創(chuàng)造性地把它們整合起來(lái),產(chǎn)出配置效率更高的生產(chǎn)方式,才能取得發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中,組織只有與外部環(huán)境進(jìn)行積極交流,才能從中確立自己的位置,確定創(chuàng)新方向,把與創(chuàng)新相關(guān)的種種資源集中起來(lái),發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。□(編輯/丹桔)