淺談企業(yè)工會在油礦發(fā)展中的作用
——以古城油礦的實踐為例

○焦瓊 楊全喜

（河南油田第二采油廠古城油礦河南 南陽 473400）

淺談企業(yè)工會在油礦發(fā)展中的作用
——以古城油礦的實踐為例

○焦瓊 楊全喜

（河南油田第二采油廠古城油礦河南 南陽 473400）

企業(yè)工會處在促進企業(yè)發(fā)展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經濟效益和生產效率方面，具有重要的地位和作用。加強工會建設，能夠起到促進企業(yè)發(fā)展、幫助職工提高素質、維護職工合法權益、推動構建和諧穩(wěn)定的勞動關系等作用。古城油礦充分發(fā)揮工會組織的作用，以群眾的潛力智慧為重點，取得了較大的成績和寶貴經驗。

效益型 創(chuàng)新型 和諧型 油礦發(fā)展

2010年古城油礦工會以黨的十七大和工會十五大精神為指導，認真貫徹廠黨委、工會會議精神，立足科學發(fā)展，服務和諧勞動關系企業(yè)與和諧社會建設，按照擴面、提高、創(chuàng)新、實效的總體要求，以深化勞動競賽活動為主線，著力提升職工技能素質和工作機制和工作方式的創(chuàng)新與發(fā)展，最大限度地激發(fā)和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，努力推動油礦又好又快發(fā)展。

一、認真?zhèn)鬟_學習工會十五大精神，為工會工作注入新的活力

中國工會十五大的勝利召開，是中國工人階級和各級工會組織的一件大事。我們把學習貫徹工會十五大精神作為提升工人階級主人翁地位、強化工會組織作用的有力武器和新的切入點，抓緊抓實學習、貫徹、落實工作。一是開好工會主席學習會。全面、系統(tǒng)、深刻學習了工會工作報告、黨中央祝詞，特別是胡總書記重要講話及《工人日報》6篇重要社論，并展開討論，使工會干部從思想上得到一次全面升華，充分認識到工人階級和工會組織在新的歷史時期所肩負的重要使命和任務，提升更好地做好工會工作的新動力；二是在職工大會和油礦廣播上簡明扼要的重點傳達，使全體職工、會員了解工會十五大精神，關心工會工作；三是舉辦工會十五大精神學習專題黑板報展覽，進一步促進和落實宣傳貫徹工作。通過三項措施，使工會十五大精神在油礦得到比較全面、系統(tǒng)的宣傳貫徹，提高了職工、會員對新時期工人階級、工會的認知水平，為更好地開展工會工作注入了新的活力和動力。

二、以“增儲上產、管理挖潛”為主題，積極開展群眾性經濟技術活動

面對油礦成本缺口嚴重、后備資源不足、穩(wěn)產基礎薄弱這制約油礦生存發(fā)展的“三座大山”，油礦各級工會號召全礦職工認真分析面臨的形勢、任務、挑戰(zhàn)和機遇，統(tǒng)一思想，克服畏難情緒，創(chuàng)新管理理念，相繼開展了勞動競賽、合理化建議、技術比武、小改小革等工作，為油礦各項技術指標的完成做出了積極的貢獻。

1、大競賽與小指標相結合，立足競賽主戰(zhàn)場

油礦認真貫徹落實局、廠兩級競賽文件精神，相繼開展了“油井管理深化提高”、“大干60天”、“奮戰(zhàn)100天”等勞動競賽活動。同時油礦結合實際，組織了“五好四優(yōu)”班組評比、雙降管理、念好“六字經”等小指標競賽活動。為使活動選準切入點，找準突破口，開展了“推進精細化，我該怎么辦？”“我們的優(yōu)勢在哪里、我們的效益增長點在哪里”的管理增效大討論活動，調動員工做“主人”、當“管家”的積極性，增強了活動的有效性。

2、貫徹“三個一”競賽理念，把握競賽主動權

油礦創(chuàng)立了工會經濟工作的新模式，立足崗位開展了“三個一”活動，即制訂一個切實可行的競賽方案，每旬分析檢查一次產量完成、成本控制情況，每月班站提一條針對性的合理化建議。把產量、成本細分到每一口井，每旬一分析，每月一總結，不漏過一個影響產量的細節(jié)，不放過一個產量增長點。同時，定期召開勞動競賽座談交流會，由參賽隊和班站介紹經驗，查找不足，對勞動競賽活動提出新的思路，有力地促進了勞動競賽活動的健康發(fā)展。通過建立上下聯動、與有關單位交叉互動、競賽領導小組定期考核的工作機制，切實推動競賽活動分階段、有重點地向縱深發(fā)展，促進工作向產量上升、成本下降的目標邁進。

另外，各基層工會設立了“信息員”，負責合理化建議、挖潛措施的收集傳遞工作，并建立合理化建議和挖潛措施檔案。基層隊、油礦針對員工提出的合理化建議進行“論證”，并根據增效情況和實際效果進行ABC分級管理，A類向廠推薦、B類油礦、基層隊落實、C類班站內部實施。油礦還建立了“金點子”、“銀點子”數據庫，對采納的合理化建議按可行性和實施效果情況分類存儲，可以隨時調取，使合理化建議征集活動走上經常化、制度化、規(guī)范化軌道。油礦還加大了對挖潛管理的獎勵力度，使員工參與競賽活動的熱情被充分調動起來。今年，共申報合理化建議成果125項。

3、深入開展“創(chuàng)爭”活動，構筑職工學習成長平臺

結合“導師帶徒”、班組對抗賽、“技能比賽”等形式，號召職工踐行《員工守則》，立足崗位，爭當新型采油人。扎扎實實的行動變成了實實在在的效果。在今年的廠“駕駛員技術比武”中，油礦囊括了前三甲。在廠油水井分析比賽中獲得第二名，采油工技能競賽中獲得第一名的優(yōu)異成績。同時，油礦自主開展了采油測試工技能比賽、采油工技能對抗賽等技術比武活動，從根本上促進了職工技術素質和技能的提高。同時，礦工會以“爭創(chuàng)”活動為載體，利用簡報、廣播、網絡等媒體對各井站和員工中管理挖潛好的做法和典型事跡進行宣傳報道，激勵職工奮發(fā)向上，比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽，為全礦開展群眾性挖潛活動營造了濃厚的氛圍。為扎實開展勞動競賽鼓勁加油。

三、以“維護”、“服務”、“關懷”為宗旨，創(chuàng)造性地開展工作

1、加強民主管理，夯實維權之本

圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”主旋律的要求，按照“組織起來、切實維護”的工作方針，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年油礦兩級工會按照職工代表大會規(guī)定的程序和要求，認真組織召開了油礦職工代表大會和基層隊職工民主管理大會，聽取和審議了行政工作報告、經營管理辦法等，為礦、隊兩級組織開展工作做好了充分鋪墊。認真做好干部民主評議工作，創(chuàng)建和諧的干群關系，干部評議的優(yōu)勝率均在86%以上。

2、貫徹《條例》，努力促使職工提案的落實

深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，礦工會對職工在礦職代會上的提案高度重視，提案審查落實領導小組定期召開提案落實協調會，督促提案落實扎實進行。截至11月中旬，共落實了包括利用廢舊井場建造練兵場、改造院內公共廁所、偏遠班站配備自行車、設立油礦功德欄等20多項提案、議案。

3、礦務公開，創(chuàng)建公開透明的工作管理氛圍

認真做好礦（隊）務公開工作，主要在月度、季度經營考核、工資獎金分配、職稱評定、食堂生活物資采購、庫房生產物質采購、防暑降溫品購買、職工療養(yǎng)等方面加大公開力度，創(chuàng)造了良好的公開環(huán)境。同時，開好兩級管委會，保證了礦、隊務公開內容的全面性、真實性和長期性。

4、關注職工，關愛職工，落實扶貧助困政策，推進和諧油礦建設

努力改善一線班站員工工作、生活環(huán)境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層隊伍的穩(wěn)定。組織開展以“送一份關愛，送一片清涼”為主題的“送溫暖、送清涼特別行動”，油礦工會經常下基層慰問一線員工，各基層隊也積極響應，開展多種形式的夏送清涼、冬送溫暖活動。炎夏時節(jié)，每周集中為班站送一次冰棍，隨時為野外作業(yè)人員送去飲料、冷飲、西瓜等防暑降溫物品；隆冬季節(jié)，為野外突擊搶險同志送開水、姜湯等驅寒用品，為職工提供后勤保障。

油礦兩級工會把幫扶困難職工、維護職工權益作為維護油礦穩(wěn)定、促進油礦和諧的大事來抓，為油礦分憂，為職工群眾解難。今年為58名職工進行了萊姆病和血吸蟲病檢查，并為15名職工進行了萊姆病治療；為6名離退休職工送去了生日慰問；對兩戶貧困家庭建立“一助一”幫扶；對患白血病的職工油礦多次看望，安排專人聯系，及時了解他們的思想和身體狀況。全年，看望患病職工29人次。同時采取以油礦為中心，向外輻射的形式，幫扶了周邊農村8個家境貧寒但品學兼優(yōu)的孩子，開展了“三個一”的活動，即每年為他們買一身新棉衣；每半年為他們交一次教輔費；每年帶他們參加一次活動。并讓他們與油礦職工一起參加升旗儀式，參觀女子站，教育他們愛祖國愛油田。在除夕夜接他們來吃年夜飯放煙火，感受溫暖勤奮學習。油礦在奉獻愛心的同時也有力的推動了油地共建工作。

四、強化勞動保護措施落實力度，從源頭上保護職工生命健康安全

職工的生命健康安全是最大的安全，保護職工的健康安全是工會義不容辭的職責。為此，我們把落實職工崗位勞動保護措施作為保護職工健康安全的頭等事項認真落實，取得了明顯效果。

1、發(fā)揮勞動保護監(jiān)督監(jiān)查委員會和監(jiān)督監(jiān)查員作用

定期和不定期對勞動保護情況進行監(jiān)查。油礦兩級勞動保護監(jiān)督監(jiān)查委員于7月份對班站勞動保護情況特別是重點要害崗位進行了督察；各隊勞動保護監(jiān)督監(jiān)查員也分別開展活動，共提出整改措施23條，并及時反饋到各級行政，切實提高了勞動安全和勞動保護水平。

2、認真落實“一法三卡”制度

確定好重點要害崗位和設備，確定提示內容和應對措施，制作提示卡片，使防范措施顯性化。為職工提供顯性化保護措施。

3、做好女職工特殊保護工作

依法維護女工的合法權益是女工保護工作的一項重要內容，油礦女工崗也認真?zhèn)鬟_文件精神，將《女工權益保護法》《新婚姻法》等相關法律法規(guī)下發(fā)到基層班組，組織女工班組進行學習，提高了女工的法律意識和自我保護能力。在女工保護方面：主要是做好女工“四期”保護工作，對懷孕和哺乳期女工及時調整崗位或工作時間，確保女職工健康安全。去年下半年以來共為7名特殊期女職工解決了實際問題。6月份在廠工會的親切關懷下，組織油礦100多名女工，參加了婦科健康體檢，發(fā)現問題，及時治療，以實際行動維護了女職工的利益。同時，在上級女工委的統(tǒng)一安排下，為古城油礦女工發(fā)放了特殊保護用品和衛(wèi)生費，并為全體女工辦理了女職工特病保險，為33名有毒有害崗位女工配備了乳膠手套、防護服、護目鏡、口罩等防護用品。受到了廣大女工的好評。

五、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規(guī)范化

堅持以人為本，服從服務于油礦生產改革發(fā)展的大局，堅持開展以“敬業(yè)、求知、關愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，全面履行工會四項基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，為促進油礦生產建設、改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用。

1、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，推動職工之家建設邁上新臺階

充分認識開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義，思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，在提升創(chuàng)建水平、打造工會品牌上下功夫，深入扎實地開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。對創(chuàng)建活動進行集中宣傳報道，形成聲勢和影響，吸引更多的職工積極投入到創(chuàng)建活動中來。把選拔“工人先鋒號”的過程，作為學習宣傳“工人先鋒號”，激發(fā)職工群眾積極性、創(chuàng)造性和聰明才智的過程。選樹了8#女子站申報局“工人先鋒號”，力爭成為工會組織引領職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)揮主力軍作用、推動油礦持續(xù)有效和諧發(fā)展的旗幟。

2、完善會員檔案，鞏固建會成果

9月份，集注隊工會成立，油礦工會積極扶持，配發(fā)了成套的《基層工會工作業(yè)務指導用書》；同時對會員檔案進行了清理歸檔，登記造冊工作，完善了檔案管理制度，并派專人上站指導，做到組建一家、鞏固一家、規(guī)范一家，為油礦工會工作順利開展充實了內容。

3、強化“硬件”設施，保障建家效果

加大對文化設施建設的投入力度，不斷改善文體活動“硬件”狀況。重新設計制作了職工之家展板，力求統(tǒng)一化、規(guī)范化，積極想方設法完善各種文體活動設施，在礦區(qū)內安裝了健身器材，為各個基層工會配備了4000余元的活動器材，為開展經常性、群眾性的文體活動奠定了物質基礎。

4、推陳出新，文體活動成績顯著

在廠舉辦的各項文體活動中油礦獨占鰲頭，獲得廠排球比賽男女雙冠；籃球亞軍；大合唱第二名的好成績，卡拉OK比賽二三名，并代表采油二廠參加了局“迎亞運，促和諧，倡廉潔”職工歌詠比賽。

同時除了一如既往的自主開展排球和籃球賽，舉辦元旦文藝匯演等活動，油礦工會創(chuàng)新辦活動思路，打造新“品牌”。開展了“慶三八”女職工才藝展示，獨樹一幟，廣受好評。

六、結束語

只有切實加強企業(yè)工會工作，切實維護他們的合法權益，保持職工隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，才能進一步鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位。