淺議廣西中小企業人力資源開發研究

廣西經濟管理干部學院 韋 欣

淺議廣西中小企業人力資源開發研究

廣西經濟管理干部學院 韋 欣

人力資源是促進經濟增長及發展的關鍵因素，是廣西中小企業發展的重要保障。隨著經濟發展速度的加快，構建廣西中小企業人力資源體系成了刻不容緩的事情，是廣西在十二五時期做出重要成就的堅固后盾。本文通過對人力資源與經濟發展關系的研究，介紹了廣西中小企業及其人力資源現狀，有針對性地提出廣西中小企業發展人力資源開發與管理的對策。

廣西中小企業 人力資源 開發 配置

一個地區經濟發展的速度，完全取決于這個地區所擁有的人力資源素質和發揮的作用。在現代社會，人們已經越來越認識到人力資源的重要性，人力資源不同于物質資源，它是可以產生巨大效益的資源，是一種能夠再生的資源。因此，必須重視發展人力資源，合理發揮人力資源的能動性和作用性，這已經成為人們在促進地區經濟發展的過程中所得到的共識。改革開放和國家西部大開發戰略實施以來，廣西經濟結構發生了很大變化，中小企業成為廣西經濟增長的重要力量。在經濟發展的轉型過程中，人才流失現象較為嚴重，人才結構矛盾日益突出，成為廣西中小企業發展的障礙。廣西是一個沿海、沿河、沿江的重要地區，加之中國—東盟博覽會在南寧長期落后。所以，廣西中小企業人力資源開發研究成為當前必須研究的課題。

1 人力資源開發與廣西經濟發展

當前市場競爭環境日益激烈，地區之間的競爭速度加快，地區之間的競爭歸根到底還是人力資源的競爭，尤其是一個地區從傳統產業向現代產業轉變的過程中，人力資源更是社會發展的重要決定因素。人力資源在經濟發展中的關鍵作用已經成為各方所達成的共識。在發展區域經濟時，必須重視區域人力資源要素，通過構筑有競爭力的人力資源體系，促進區域經濟的快速發展。在人力資源與廣西中小企業經濟發展的和諧構建過程中，中小企業的發展必須結合人力資源發展的實際狀況，不斷優化體制與制度設計，通過合作的方式實現區域內各項發展要素和生產要素的合理配置，而人力資源則是各項要素的核心要素，必須加強人力資源開發與管理，促進人力資源要素在區域內發展的自由流動，達到資源共享，促進人力資源市場與經濟的共同發展，實現優勢互補，合理促進。中小企業人力資源開發與廣西經濟發展是一種相互促進、相互關聯的關系，兩者在發展過程中互補，缺一不可。

2 廣西中小企業人力資源開發現狀

廣西中小企業是廣西經濟發展的重要補充力量，在廣西經濟構成中具有不可替代的地位。近幾年，中小企業一直在進行人力資源開發，取得了非常巨大的成就。但由于各種體制和經驗的制約，人力資源開發過程也出現了一些不足和問題，這些問題阻礙了廣西中小企業經濟的快速發展。

2.1 人力資源需求量大

廣西中小企業經過近幾年的發展，實力得到了非常大的提升，抵御風險的能力進一步增強。在發展的同時，各項事業穩步推進，對人力資源的需求也相應加大。在實際發展過程中，人才需求的總量逐年加大，許多企業都出現了用人需求緊張的局面。當前，廣西中小企業的人力資源產業配置結構極不合理，人力資源的配置層次較低。中小企業人力資源的產業配置主要集中在第一產業，人力資源掌握的技術較低，高素質人才較少，學歷結構較低，高復合型人才更是難得，目前這種人力資源配置結構難以適應向第二、三產業的快速推進目標的實現，第二、三產業的推進速度較慢，人力資源結構配置不合理嚴重影響了中小企業的發展，這與我國快速增長的經濟發展相違背。

2.2 中小企業人力資源的調控機制不合理

廣西具有各種不同的特色資源，自然資源、文化資源、經濟資源等都具有很強的優勢互補性，如果聯合發展，將會對經濟發展起到重要作用，中小企業也會得到更進一步的發展。但在目前的管理體制下，各地由于利益影響，難免會出現一些地方保護色彩，不可避免地形成一些行業壁壘，阻礙了人力資源在各個行業、各個地區的自由流動，影響了經濟發展和生產要素的合理配置。同時，廣西地區內各市的人力資源市場存在體制不完善的特點，抵御市場風險的能力較弱，與成熟的人力資源市場相比，還存在一定的差距和不足。目前的人力資源投資體制不僅不能有效地吸引人才，而且也不能夠完全適應經濟可持續發展的要求。這樣就嚴重影響了中小企業之間的人才流動，造成了人才的供需矛盾，不利于中小企業向大企業邁進。

3 廣西中小企業人力資源開發研究

廣西中小企業要想獲得較快發展，加大人力資源投資是關鍵。因此，必須積極探索廣西中小企業人力資源開發的新途徑和新方式，打造一支具有核心市場競爭力的人力資源隊伍。這是廣西中小企業加快發展的必然選擇，也是合理應對競爭激烈的市場，贏得領先優勢的必然要求。

3.1 充分認識到人力資源的重要性，創新人力資源投資模式

人力資源在社會發展、經濟進步過程中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。只有樹立人力資源是重要資源的理念，才能更有效地實現人力資源轉化為經濟效益的目標。在中小企業發展過程中，必須以人為前提，以人為基礎，以人為動力，要強調以人為本，讓人力資源能夠有效循環使用，創造一個自我激勵的學習型組織。同時，科學發展觀也明確提出要以人為本，人是確保競爭優勢的決定性因素，人力資源是一種具有能動性和持續性的資源，是廣西中小企業能夠得到持續發展的重要保證。要不斷創新人力資源投資的新模式、新方法和新思路，建立更加有利于人力資源成長的環境，促使人力資源的水平更上一個臺階，為廣西中小企業的發展貢獻力量。

3.2 營造多層次、多內容的人才機制

人力資源的發展如果總是固定在一個區域內的話，就會產生信息閉塞，不利于人才的進一步成長。所以，中小企業必須加大人力資源引進力度，來不斷填補在發展過程中所造成的人力資源空白。在進行人力資源引進時，要結合本地人力資源現狀和高新技術產業發展的需求，重點引進優秀學術帶頭人，引進有突出貢獻的人才，加大對中小企業在現階段發展中急需人才的引進，以獲得較大的人才效益。在人力資源投資體系構建過程中，人力資源開發合作涉及面較廣，必須建立一個明確的目標。要按照互利共贏的原則，實現各地區人力資源的共享，推進人力資源的跨區域配置，真正實現人盡其才，實現資源與經濟的協調發展。要抓住中小企業在發展過程中的特殊優勢，打破行業和地區的限制，對現有人力資源進行整合，按照地區實際情況，通過市場來進行資源重新分配，不斷推進人力資源在各地區之間的轉移，滿足中小企業的人力需求，不斷優化人力資源結構，推進產業升級。要積極推進共育機制，通過有效的措施整合，建立人力培訓基地，通過合作辦學等形式，推進人力資源素質的進一步升級和發展，為中小企業培養緊急人才，全面提高人力資源的綜合素質。同時，要加強同國際人力資源合作機制的聯系，不斷提升人力資源跨國界、跨地區的發展水平，使各類人力資源能夠為廣西經濟的發展增添新的活力，注入新鮮血液。要站在國家產業發展的高度，在快速推進經濟發展的同時，不斷加大對人力資源的開發力度，打造人才競爭高地，優化產業升級。在新的發展形勢下，必須做好人力資源的精神激勵機制，通過各項措施的推進來實現人力資源的有效使用。

3.3 加大人力資源培訓及保障力度

由于我國經濟發展水平的不均，西部地區經濟較之東部沿海地區還存在一定的差距，生產力發展水平還較低，資金有限。因此，把資金投放在對人力資源的投資上，把有限的資源做好，產生的收益將遠遠大于投資在物質資源上的效益。要想實現中小企業的生產力向現代高科技生產力轉化，必須提高全體人力資源的素質基礎，提升勞動者的知識水平。隨著現代社會競爭程度的加快，廣西中小企業要想獲得可持續發展，就必須積極地為人力資源創造成長環境，加大培訓力度，端正人力資源發展的價值觀，不斷提高人力資源的文化素養和技術水平，使潛在的科學技術生產力轉化為對社會發展有益的生產力。要積極創新培訓模式，通過實行長期培訓與短期培訓相結合、在崗培訓與脫產培訓相結合的方式，加強與高校之間的聯系，不斷推進人力資源的潛能發揮。要加大投入力度，形成以政府為主導，社會和企業共同發展的多渠道人力資源投資機制，實現人力資源投入的多元化，適應市場發展要求，促進人力資源投資與回報的良性循環，實現社會發展的良好局面。

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F715

A

1005-5800(2010)12(c)-063-02

韋欣(1972-)，女，廣西欽州人，本科，廣西經濟管理干部學院副教授，主要從事經濟管理研究。