我國政府執行力建設問題研究

馬曉黎

（中共濟南市委黨校 《學報》編輯部，山東 濟南 250014）

我國政府執行力建設問題研究

馬曉黎

（中共濟南市委黨校 《學報》編輯部，山東 濟南 250014）

目前，我國各級政府的執行力建設取得了顯著的成效，但也存在政府工作人員責任意識和行政能力缺乏，行政體制和權力配置機制不合理，地方保護主義作祟，外在環境的不利影響等問題。為此，要轉變行政執行理念，培育政府執行文化；優化政府組織架構，完善權力運行機制；提高執行主體素質，規范政府的執行行為；完善績效評估體系，提高政府執行力；完善行政問責制度，強化權力監督機制。

中國；政府執行力；存在的問題；對策

國務院總理溫家寶在《政府工作報告》中提出：“建立健全行政問責制，提高政府執行力和公信力?！钡谝淮伟选皥绦辛Α备拍顚戇M了《政府工作報告》，標志著政府執行力建設被正式納入國家治理范疇。通常衡量一個政府能力大小強弱的標準有兩條，一是政府的權威性，即政府能在多大程度上得到群眾的支持和擁護；二是政府的有效性，即政府能在多大程度上貫徹其方針、政策。在國際金融危機的沖擊下，我國應對金融危機所取得的成效，政府執行力的提高是一個重要的因素。

一、我國政府執行力建設中存在的問題

1、政府工作人員的責任意識和執行力有待提高。政府相關人員責任意識的缺乏是構成執行力不足的重要制約因素，當政府在新的政策出臺以后，一些政府工作人員存在認識不夠，對政府既定方針政策無法弄清楚，在政策執行過程中也缺乏信心和決心，要么對上級布置的政策執行任務視而不見，見責任就推，見困難就繞，逃避責任，要么拖泥帶水，久拖不行。因此，政府執行人員執行責任心不強，執行意識淡薄是影響政府執行力提升的最大元兇。當前，許多執行層次的政府公務員平時由于不注意學習，因而不能準確理解上級的意圖和政策的精神，在政策實施過程中，導致信息溝通能力差，管理水平有限，缺乏行動力，最終使得其對政策的尺度總是把握不準，政策執行不到位。

2、行政體制和權力配置機制不盡合理。改革開放以來，我國進行了多次行政管理體制改革，在創新政府施政理念、完善政府機構、健全政府運行機制等方面做了巨大努力，提高了政府的執行力，基本適應了政府工作的基本要求。但是，我國現行的行政管理體制和權力配置機制還有諸多不完善的地方：第一，政府職能轉變還未到位，存在著“越位、錯位、缺位”的現象，管了許多不該管的事，而應該管的事情卻沒有管好。第二，政府機構設置不盡合理，職能交叉、機構重疊、“九龍治水”的現象還比較突出。第三，黨政二元的行政管理體制造成了許多弊端，中央和地方之間的權力配置和財權、事權劃分不盡合理。例如，黨委的宣傳部與政府的文化部門、廣播電視和新聞出版部門之間，黨委的組織部與政府的人事部門之間，黨的各級政法委員會與政府的司法局之間等都存在著職能交叉和機構重疊的問題。機構重疊意味著行政結構的不良，而職能交叉則意味著行政功能的紊亂，會嚴重地干擾公共政策的順利執行和政府執行力的提高。

3、地方保護主義作祟。政府執行力不足，重要根源在于地方保護主義從中作梗。目前，全國各級政府部門每年收費總收入高達8000億元，其中有統計的預算外收入每年達5000億元，統計外的收入最保守估計也有3000億元。這些部門利益造就了各地政府形形色色地方保護主義的形成，從而對中央政府政策的實施造成了阻力。這樣一來，許多地方政府為了獲得GDP的增長和短期的地方或部門利益，往往會對上級政府或部門制定的政策進行任意的取舍或選擇性地執行，即對地方有利的就執行，不利的就舍棄或者變通執行，這使得中央政府的執行力面臨嚴峻考驗。

4、外在環境的不利影響。目前，我國正處在經濟社會加速轉型的特殊時期，市場失靈和政府失靈的現象不可避免，這對行政執行必然會產生重大影響。同時，由于我國目前的民主制度尚不健全，黨內監督和對政府的監督很大程度上還局限在體制以內，廣大群眾被相對排斥，在這種氛圍下，政府執行力的提升便缺少了有利的外在環境。第一，我國還處于社會主義初級階段，經濟還不夠發展，物質財富還不夠豐富，這直接影響政府的財政收入和支出，政府執行力的提高面臨財政困境。第二，法制觀念淡薄。部分人還是善于利用潛規則辦事，結果，導致政府工作的低效率，社會影響惡劣。第三，思想觀念落后。由于教育落后、人民群眾的思想文化素質有待提高，在一定程度上制約著政府執行力的提升。第四，智力支持薄弱。主要體現在社會參謀咨詢機構不發達，政府執行力的提升缺乏文化土壤等。

二、提高政府執行力的措施

1、轉變行政執行理念，培育政府執行文化。通過執行力文化建設，使政府工作人員自覺意識到：第一、執行是一種壓力。應牢固樹立危機化的執行理念，強化憂患意識，感到本領恐慌，時刻居安思危，不斷加強學習和鍛煉，增強自己的執行能力，特別要增強解決問題和矛盾的能力。第二、執行是一種紀律。應牢固樹立剛性化的執行理念，接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿；執行是一種激勵，應牢固樹立效能化的執行理念，形成只爭朝夕求進步、埋頭苦干抓落實、力爭上游謀發展的良好局面。第三、執行是一種作風。應牢固樹立精細化的執行理念，培育求真務實、一絲不茍、緊盯細節、步步為營、一抓到底的工作作風。第四、執行是一種合力。應牢固樹立人本化的執行理念，用嚴格的制度、團隊的精神，調動每個人的積極性，形成抓執行的強大合力。通過執行力文化的建設，提高行政人員的目標感、責任感、使命感和緊迫感，促使其在工作中講政治、重行動，講原則、重結果，講速度、重質量，從而形成職責清晰、目標明確、獎罰分明、政令暢通的執行力文化，最終使政府在強有力的執行力中實現自己的政策目標。

2、優化政府組織架構，完善權力運行機制。第一、優化政府的組織架構。一是縱向設置合理。要盡量減少政府的執行層次，壓扁組織，精簡冗員；要合理劃分各級政府機構的管理權限，明確各自的事權、財權和決策權，做到責任權力相統一，力求規范化、法制化。二是要合理設置橫向間的政府組織機構，科學劃分各自的職能權限，進一步優化和規范政府各職能部門的權責配置；要有相對獨立的機構編制法律體系，把政府機構設置及其職能配置納入法制化的軌道，使機構設置有法可依。第二、完善權力運行機制。要建立規范嚴密的權力運行程序，明確規定行政機關權力運行的方式、方法、步驟和程序。同時使權力運行的決策、執行、監督等環節既相互制約又相互協調；要科學設定和分配權力，促進權力結構的合理化。合理的權力結構要求科學地界定各權力主體的職能范圍，使其既各司其職而又相互配合。在權力的分配中，既要避免權力的過分集中，又要使權力與責任相對稱，使集權與分權相均衡、責權利相統一；要強化對政府權力的制約機制，要建立社情民意反映制度、公開制度以及責任追究制度等，加強對重大公共政策執行全過程的監督，以確保權力在法治和有序的軌道上運行。

3、提高執行主體的素質，規范政府的執行行為。第一、增強執行人員的責任意識。必須培養執行人員的敬業精神，使他們熱愛本職工作，有著高度的責任心、紀律性以及對執行工作的主動性、積極性和創造性，同時，執行人員還必須有一定的自制力、誠實可靠。思想素質不高的執行人員甚至還會故意消極怠工、反抗執行或抵觸執行，嚴重地影響政府的執行力。通過思想教育，提高執行主體的責任意識，增強職業道德修養，強化行政道德意識，使其具有良好的自律精神，遵從法律規定，規范執行行為，自覺抵制各種腐朽思想的侵襲。第二、增強執行人員的執行能力。執行主體能積極主動服從上級正確的政令，培養敬業精神和求實作風，力戒形式主義；要有維護社會正義的堅定性和為國家、為人民服務的堅定信念；要有民主作風，在政策執行過程中善于聽取基層群眾的要求，密切聯系群眾；要有求實的工作態度，尊重科學與事實，能夠一切從實際出發，力求達到準確地執行政策；要有明確的整體觀念、紀律觀念和法治觀念，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，避免執行者從自身或局部利益出發搞上有政策下有對策。第三、提高執行人員的專業技能水平。強化對專業知識及相關知識的學習，是執行人員提高業務水平和職業技能的基礎，決定了執行人員在執行過程中對業務工作的熟練程度、責任心和工作效率，也決定了他們在實際工作中對信息的搜集、篩選、處理、傳遞能力以及對信息的敏感程度，使他們正確理解所要執行政策決策的精神實質，避免曲解、“走樣”、“變形”。

4、完善績效評估體系。政府執行績效評估是評價政府執行力以及改善政府行政的依據。目前，我國政府執行績效評估工作還處于探索和試點階段，有些地方正在積極努力建立現代政府執行績效評估體系，但從全國來看，各地的發展很不平衡，許多地方還沿用傳統的考評模式，主觀隨意性很大。當務之急是，第一、以科學發展觀為指導，建立一套符合中國國情的政府執行績效考評制度，并使之體系化。第二、建立政府執行績效考評制度，特別是通過制定和公告公共政策的執行標準、執行程序、執行時效，定期對政府公共服務質量進行指標測定和民意測評，建立行之有效的執行責任投訴機制、執行責任追究制度、執行效能獎懲辦法，把政府執行部門的工作置于政府監督部門和全民的監督之下，這也是政府執行績效評估制度成功的保證。第三、在明確規定每個行政機關和行政人員在執行中的責任之后，應對“做與不做”、“做得怎樣”有明確的衡量標準，堅持以責任和效果論功過。一是發達國家的經驗和方法，建立科學的政府執行績效評估機制，就是用科學的方法，制定政府政治績效、經濟績效、文化績效、社會績效的全面考核標準，對政府部門及其人員的執行力、執行結果進行全面監測、考核分析和評價，為政府及其人員提供及時的執行情況反饋，不斷改善政府部門及其人員的執行手段，提高政府部門及其人員的主動性、創造性和執行效率。二是通過考核，全面評價機關干部對各項工作的執行情況，為機關干部的薪酬、培訓、獎懲、晉升等提供統一的依據，保證干部管理的效率與公平。三是要把執行績效評估和政府職能轉變結合起來。在評估指標上，可以通過3E展開，即經濟、效率、效益。在評估方式上，可以通過內、外評估結合，逐步建立以服務對象為主體的外部評估制度，以便讓人民群眾更廣泛、更有效地監督政府部門，進一步提高執行效率和服務質量。

5、健全行政問責制度。提高政府執行力的關鍵在于加強對權力運行的監督和問責。建立健全行政問責制是強化和明確政府責任，改善政府管理、建設責任政府的本質要求；是加強對政府權力監督制約，建設效能政府的制度保障；是推進依法行政、建設法治政府的重要保障，也是建設人民滿意的服務型政府的需要。第一、實現問責主體的多元化，強化異體問責。要切實實現人大代表對政府的問責制、民主覺派對執政黨的問責制、人民法院對執政黨組織和政府的問責制及新聞媒體對執政黨和政府的問責制；要以“人民滿意不滿意，人民高興不高興”作為衡量政府工作的根本準則，完善公民社會，凸顯社會公眾的問責主體地位。第二、要把行政問責的制度化、法制化與可操作性結合起來；要建立健全政府的責任體系，理順并明確各級政府及其人員的主要職責，加強對行政責任、道德責任、法律責任和政治責任體系的研究；要用法律明確規定行政問責的主體、客體及其職責，行政問責的內容及程序，實現行政問責的法制化和程序化；要制定科學的、可操作的統一標準，并結合各地實際按照規定程序實施問責。第三、要把對決策、執行、監督各個環節的行政問責結合起來；要把行政問責延伸到決策和監督環節，使問責貫穿于決策、執行、監督的全過程；要按照決策、執行、監督的不同特點，有針對性地進行行政問責，從而使問責收到最大成效。

6、強化監督體系建設。第一、強化人民代表大會制度的監督效力。為了確保權力機關監督職能的有效行使，關鍵在于健全體制，理順執政黨、國家權力機關和政府之間的權力關系，從制度上保障各級人民代表大會的實質權力；要探索實行人大代表專職化和常任化制度，可以設立權力地位較高的人大專門監督委員會等專門機構和職權較大的人大監督專員等來強化人大對政府的監督。尤其重要的是，要盡快出臺《人大監督法》，為人大發揮監督職能提供法律保障。第二、保障專門監督機構的獨立性和權威性。專門監督機構主要是指執政黨的紀律檢查委員會以及政府的監察機關。它們普遍存在著監督不力的情況，其主要根源在于專門監督機構條塊結合、以塊為主的雙重領導體制。為此，必須把專門監督機構改變為垂直領導體制，從根本上改變督察主體與監督客體并存于同一個組織單位的不正常狀況，使專門監督機構的重大事項均由上級黨政部門和監督機關作出決策，使其真正獲得超然獨立的地位，從而在根本上建立起獨立運行的監督體系。第三、加強社會監督。社會監督是一種非國家性質的監督。它主要包括人民政協、民主黨派、工會、共青團等各種社會團體的監督，新聞輿論監督以及人民群眾的監督等。我國社會監督存在的主要問題是監督權未能得到充分的行使，監督權的落實得不到法律法規的制度保障。因此，必須加強社會監督方面的立法，盡早制定《公民監督法》、《新聞法》、《輿論監督法》等法律法規，使政協、民主黨派、普通大眾、新聞媒體等作為社會監督主體的地位、權限、行使方式、行使程序等都有明確的法律規定，確保社會監督權力在公共政策執行過程中的充分運用，為有效約束地方政府的政策執行行為創造必要的制度和法律條件。

D631.43

A

1671-2994（2010）06-0146-03

2010-10-17

馬曉黎（1982- ），女，山東新泰人，中共濟南市委黨?！秾W報》編輯部編輯、助教。研究方向：公共人力資源管理和行政管理。

責任編輯：劉建文