發揮“六個功能”優勢積極構建和諧企業

□ 楊平良

發揮“六個功能”優勢積極構建和諧企業

□ 楊平良

構建和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要基礎，要實現建設和諧社會的總體目標，也同樣要求作為社會經濟體系重要組成部分的企業進一步優化內部環境，積極構建和諧企業。實現和諧企業目標，既需要有雄厚的物質基礎和堅實的政治保障，更需要有強有力的思想政治工作。因此，我們要按照社會主義和諧社會的要求，不斷創新思想政治工作方法，為構建和諧企業提供精神動力、思想保證和智力支持。作為企業的一名思想政治工作者，筆者認為管輸公司和諧企業建設重點要從以下幾個方面努力：

一、充分發揮導向功能，提高素質求和諧

思想政治工作的導向功能，就是用黨的理論和社會主義價值觀念去影響社會和凝聚群眾，引導職工樹立正確的思想觀念，形成正確的行為方式。職工是公司的主體，更是公司和諧的主體，職工的個性和諧是公司和諧發展的根本前提。因此，在構建和諧公司中，思想政治工作首先承擔著教育的功能，就是要通過創建學習型組織、培養知識型員工，全面提高職工隊伍的綜合素質。通過建設學習型公司，樹立終身學習、全員學習、團隊學習的理念，提高職工的學習能力，把“工作學習化、學習工作化”貫穿于思想政治工作的全過程，使之成為公司可持續發展的力量源泉。其次承擔著宣傳功能，就是要把宣傳貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會作為一項極為重要的政治任務，宣傳黨和國家關于經濟體制改革、特別是國有企業改革的方針政策，宣傳企業改革的重大舉措。

二、充分發揮服務功能，立足發展促和諧

思想政治工作的服務功能，就是立足發展，貼近企業生產經營的實際，圍繞經營管理的中心工作，堅持把思想政治工作這條生命線轉化為安全生產的放心線、改革發展的動力線、職工隊伍建設的穩定線。構建和諧企業最根本的就是要以科學發展觀為指導，堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展生產力，努力創造更多的物質財富，使人民群眾充分享受發展成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。因此，加快發展、全面發展、科學發展，也就成為構建和諧企業的根本要求。公司只有把管輸安全平穩工作搞上去，才能鞏固和拓展生存發展的空間，職工才能安心樂業，才能為順利解決各種矛盾、創造和諧奠定堅實的物質基礎。面對新形勢新情況，如何把廣大職工紛繁復雜的思想統一到聚精會神搞建設、一心一意謀發展上來，是實現思想政治工作促進公司可持續發展的關鍵。為此，要圍繞平穩運輸、安全管理、制度建設等工作內容，找準定位，擺正位置，以“建設具有國內先進水平的專業化管輸公司”為出發點和著力點，培養團隊精神，注重文化建設，設計以企業精神、企業價值觀等為內容的文化理念、職工行為規范和公司形象，并運用滲透到工作中去，帶領職工出色完成業績指標，用發展的硬道理筑牢和諧公司的根基，實現發展與和諧的良性互動，為建設和諧公司提供有力的支撐。

三、充分發揮調節功能，公正民主講和諧

思想政治工作的調節功能，就是通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，達到對人的情緒和人際關系進行有效調整的目的，從而提高人的思想覺悟，協調處理各方面的利益，建立起新型的人際關系。當前，公司的思想政治工作要從公正民主出發，妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與公司、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。公司在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的利益。同時提高公司管理的透明度，在經濟分配、用人制度等方面推行民主管理，接受民主監督。在公司的民主決策、選舉、評議、評優以及干部聘用、組織生產等各項工作中，要經常地、充分地聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。

四、充分發揮激勵功能，以人為本樹和諧

思想政治工作的激勵功能，就是堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。公司最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，公司里一些不和諧的現象和問題根源來自職工受傳統觀念的影響，加上一些思想認識問題處理不及時或溝通不夠，影響了職工的積極性。因此，思想政治工作要客觀、準確地摸準干部職工所關心、所期盼、所困惑的問題，認真分析原因并解決實際問題。實行目標激勵，要提出切實可行的奮斗目標，讓每個職工都明確努力方向，既有動力又有壓力。注重能力激勵，發揮每個職工的特長，力促人盡其才、人盡其力。加大榮譽激勵，教育職工樹立正確的榮譽觀，鼓勵職工通過自身的努力爭取榮譽。加強情感激勵，關心職工的思想和生活，多送溫暖，以情感人。發揮思想政治工作的激勵功能，就是要在堅持物質激勵的前提下，把物質激勵和精神激勵結合起來。

五、充分發揮保障功能，維護穩定保和諧

思想政治工作的保障功能，就是它在社會主體錯誤的思想意識和外化行為發生以前，對主體進行有效疏導，未雨綢繆，防患于未然。對于公司來講，安全穩定是和諧公司的重要保證，也是公司內部強化職工思想政治工作的基本任務。因此要充分認識穩定是壓倒一切的大事，始終把安全管輸放在重要位置，推動公司向零事故和零傷害目標邁進，以安全保和諧。各單位負責人要站在講政治、講大局的高度加強和改進思想政治工作，全面做好穩定工作，及時發現問題，排查不穩定因素，有效協調各種利益關系，化解矛盾，開創團結和諧的良好局面。通過健全組織機制、嚴格規章制度、完善管理程序，創造安定有序的工作環境，構建和諧融洽的人際關系。

六、充分發揮凝聚功能，同心同德創和諧

隨著傳統的就業、醫療、養老、住房、子女就業、升學等與職工密切相關的利益保障逐步從企業職能中分離出來，職工利益的實現越來越走向社會和市場。企業辦社會功能“弱化”，職工自主意識、權利意識、個人意識和民主意識等明顯增強，與單位之間的“親和力”下降，認同感和歸屬感減弱，這對于培育職工的忠誠度，增強公司的親和力是不協調的。因此，必須充分發揮思想政治工作的凝聚功能，堅持解決思想問題和解決實際問題相結合的辦法，擴大職工的政治參與，消除不和諧因素，在協調、溝通、服務的過程中增強公司的凝聚力。在政治上，對職工做到平等、信任、理解、尊重；在生活上，做到關心、關懷、幫助，時刻把職工的冷暖掛在心上；在事業上，為職工成才、發展鋪路架橋，為他們的學習和工作排擾解難，創造和諧的工作環境。在日常生活中要充分利用各種節假日及喜慶日和職工生日，開展各種文體活動和送溫暖活動，架起公司和職工間溝通和消除隔閡的橋梁，增強親和力，同心同德，共同為構建和諧公司而努力。

構建和諧企業是企業發展面臨的一個嶄新課題，也是當前思想政治工作的一項重要內容，全新的實踐，需要在認識上重視，在理論上提高，在實踐上探索，我們應該緊緊圍繞 “建設具有國內先進水平的專業化管輸公司”這一戰略目標，充分發揮思想政治工作的積極作用，不斷創新工作方法，提高工作成效，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

（作者單位：延長石油管道運輸公司）