雄鷹，在科學發展的天空展翅翱翔——內蒙古煤田地質局117隊發展紀實

文/王利峰

（作者系內蒙古煤田地質局117勘探隊隊長）

鄂爾多斯高原，這塊位于蒙陜晉三省區交界的土地，丘陵縱橫，褶皺叢生，“貧瘠”曾是它的代名詞。千百年來，面朝黃土背朝天的人們苦苦追尋著通向富裕、通向現代文明的道路。終于，機遇在這片神奇的土地上降臨了——20世紀80年代一個個大煤田的發現和開發，帶來了騰飛，帶來了富裕。依托豐富的煤炭等資源地理優勢，如今的鄂爾多斯成為內蒙古財政實力的佼佼者。

而117隊，則成為托舉鄂爾多斯煤炭資源勘探開發的重要支柱。

內蒙古煤田地質局117隊是一個專門從事煤田地質勘探與其他礦產資源勘查的單位。具備固體礦產勘查、氣體礦產勘查甲級資質以及勘查工程施工甲級等資質。

1953年至今，117隊先后在內蒙古西部的鄂爾多斯市、包頭市、烏海市、烏蘭察布市及錫盟進行了煤田地質勘探工作。為國家先后尋找出準格爾煤田、東勝煤田、桌子山煤田、烏達煤田、烏蘭格爾煤田、大青山煤田、賀蘭山煤田、勝利煤田等八大煤田；50多年來，共提交各類大中型地質報告240余件，共獲得各級礦產儲量達1600多億噸，完成鉆探工程量300多萬米……風雨兼程的50多年來，這支煤田地質勘查隊伍轉戰黃河兩岸、陰山南北，足跡踏遍內蒙古四市三山，青春和汗水撒遍內蒙古的八大煤田。

鷹擊長空，振翅奮飛。帶著“團結、勤奮、務實、奉獻”的創業精神，117隊為鄂爾多斯市 “工業立市、工業強市”的發展戰略奠定了一個又一個堅實的基礎，117隊的事業發展也已由原來單一的煤田地質勘查拓展到以煤田地質勘查為主體，以石油鉆井、礦業開發為兩翼，集水文地質、工程地質、環境地質等多業并舉格局。

改革創新求發展，一心一意謀發展

在內蒙古煤田地質局黨政的正確領導下，117隊始終堅持全局“改革創新求發展，一心一意謀發展”的戰略決策，積極配合地方進行戰略調整，加強和各大企業集團、地方職能部門的聯系，并著手于勘探隊伍的重組、設備的購置更新、機構機制的調整、管理制度的完善，爭取在競爭中取勝，打造出功勛地質隊的聲譽。

幾年來，117隊利用自身的行業優勢和大量地質資料、誠懇的態度、嚴謹的作風、良好的信譽贏得了業主的好評，企業生產經營效益不斷攀升，紀錄不斷被刷新，在遼闊的鄂爾多斯大地，書寫一個又一個奇跡。近兩年，在內蒙古煤田地質局“地質勘查求生存，礦業開發謀發展”的戰略思想指導下，117隊結合實際，提出了“強化地勘經濟，促進探采結合，構建和諧隊伍，實現科學發展”的戰略構想。

如今，在地勘單位內部企業化改革的號角聲中，117隊以順應地方經濟發展需要為重點，逐步實施從單一的煤田地質勘查型向多礦種勘查型轉變，從資源勘查型向資源開發經營型轉變，從事業管理型向企業經營型轉變；同時，集中力量在煤炭探礦權經營開發、非煤探礦權獲取、油頁巖和煤層氣勘查開發、煤田地質技術工作創新四個方面實現新跨越。

只有符合時代需要的管理才有長足的發展

“持續創新、高效運作、精細管理、完善服務、提高質量、保證安全”的24字方針，在117隊被視為一項完善經營機制，強化內部管理的根本性任務。隨著學習實踐活動的深入，117隊用現代企業制度規范并完善法人治理結構和內部管理結構，逐步實現決策、經營、監督分權制，真正體現相互監督、相互制衡管理理念。在不斷總結經驗的基礎上，大膽推行風險抵押制經營，以內部公開招標競爭的方式，確定各項目經營負責人，不僅增強了施工單位的危機感和責任感，也促進了企業效益的穩步增長。統一財務，統一結匯，統一票證，從源頭上加強了企業資金的管理，有效地提高了資金的周轉率。實行甲乙方監理、隊內安全部門、項目負責人負責現場驗收，分管隊長、總工、地質技術科負責資料驗收的雙重監管制度，確保了工程質量。

創新和不斷超越自我——永葆生機和活力的源泉

對管理制度和手段的完善是創新的直接體現，而審時度勢、未雨綢繆，按照市場經濟規律轉變經營和管理思路，則更凸顯了117隊超前謀劃的進取精神和創新意識。

117隊緊緊抓住鄂爾多斯市政府構筑“大煤田、大煤電、大化工、高載能”戰略構想的契機，確立了“依據地質研究成果，發揮主業優勢，將區域優勢轉化為經濟優勢和競爭優勢，實現跨越式發展”的主攻方向，按照內蒙古煤田地質局“四抓、三突破”的總體目標，在謀求做強主業、創新經營機制上走出了一條成功之路。

經營方面，走探采結合之路。隨著市場經濟發展的需要，按照內蒙古煤田地質局的總體部署，為突破產業單一的瓶頸，117隊在發展主業、發展礦業號角聲中，走上了立足主業、突破礦業、探采結合、循環發展的道路。

生產方面，按照“統籌兼顧，穩妥經營”的原則，對施工單位資質、技術人員、職工意外保險和工傷保險、安全風險基金、質量保證金、《勞動合同》等幾個方面推行項目施工單位準入制度。

117隊鉆塔晨曦

選人用人機制方面，形成廣納人才、各盡所能的工作環境。建立了新的用人制度，實行公開招聘制度，尤其是對一些緊缺急需的專業技術崗位，面向社會公開選才。

激勵科技人才奮發有為的機制方面。堅持重責任、重實績、重貢獻；采取公平、公正、公開的原則，定崗定薪、競爭上崗、擇優聘任的方式，使收入分配向責任重、工作量大、技術含量高的崗位傾斜，充分調動了職工干部學科學、學技術、講貢獻、講實績、講安全的積極性和工作熱情。

企業文化——提升綜合競爭力要素

117隊瞄準“當第一、創一流”的目標，精心構筑企業文化體系，并使之與黨建和精神文明建設融會貫通。先進文化又為117隊持續發展提供了不懈的精神動力和智力支持。

“開拓、創新、務實、奉獻”的企業精神，深入到每一位職工的心中并得到了充分認同。

《前進，前進，我們是光榮的煤勘工人》這支隊歌正鼓舞著117隊奮發圖強，銳意進取；“草原、山脈、鉆塔”組合的隊徽象征著這支雄鷹正在事業的征途上迎風破浪、鵬程萬里；“117隊是我家”已成為117隊職工共有的價值觀，全員都以主人翁的態度去思考問題。117隊的所有員工都要接受愛國、愛企、愛崗教育；117隊艱苦創業史幫助員工樹立艱苦奮斗、頑強拼搏的思想；企業的美好憧憬，引導員工展望未來、增強信心；而企業的精神教育，則最終形成了員工行動的指南，大家心往一處想，勁往一處使，凝聚成為強大的合力。

“靠誠信拓市場，以質量求發展”是117隊必須不折不扣貫徹的誠信理念。這面鄂爾多斯煤海中的誠信旗幟，其四射的魅力正在與日俱增。多年來，一份份燙金證書、一個個表彰決定，見證并肯定了117隊百折不撓的不懈努力。

今天的117隊，正像那草原上的雄鷹，滿懷鴻鵠之志，在科學發展的天空中展翅翱翔。