武漢市用人單位對女性就業個人素質要求的調查

高紅巖 ，吳湘玲 ，劉 駿

（1.北京交通大學 經濟管理學院，北京 100044；2.武漢大學 政治與公共管理學院，武漢 430072）

女性發展作為經濟和社會發展的重要組成部分，越來越受到政府、社會的重視。據2008年武漢市統計年鑒，武漢市人口中，女性達401萬，占武漢總人口的48.4%，18周歲以上60歲以下的就業女性有287萬。隨著市場經濟體制的初步建立和進一步完善，由于國有企業改革、集體經濟發展面臨新的困境等問題，我國就業問題越來越集中凸現，目前我國己進入建國后第三次失業高峰，就業問題成為經濟生活中的三大突出矛盾之首[1]。在這種就業形勢嚴峻的大背景下，特別是在還存在性別歧視的情況下，武漢市這287萬女性的就業問題，成為政府、社會關注的頭等大事。本文研究了用人單位對女性就業條件的要求，以便有針對性地指導女性根據企業要求與女性自身條件積極就業。

1 調查指標設計與研究方法

用人單位對女性就業的基本要求，包括硬件要求與軟件要求，其中，硬件要求，如年齡、外表、性格、婚姻及生育狀況，它們主要是非可控因素，是客觀的一般不容易改變的因素。軟件要求，如學歷、個人技能、英語水平、計算機水平等，它們主要是可控因素，是通過個人主觀努力容易改變的因素。我們首先把用人單位對女性就業的個人素質要求作為主要因變量，并將這個一級指標分解成2個二級指標，即硬件要求和軟件要求。同時，二級指標又分設了8項三級評價指標 （見表1），并以此為標準進一步設計調查問卷。

為了解武漢市用人單位對女性就業的個人素質要求的數據信息，我們選取了武漢市東湖高新、沌口、東湖風景三個開發區作為調查區域，對這三個區域內不同行業的用人單位進行了隨機抽樣調查。共發放問卷130份，回收問卷129份，回收率為99%。在抽樣的用人單位中，國有企業占到了5.8%，外資、合資企業占到了17.5%，私營企業占到了35%，個體經濟單位占到了19.1%，政府部門及事業單位占到了22.5%。其次，為了解武漢市女性的學歷現狀，我們選取了武漢市13行政城區作為調查區域，對這13個區域內不同行業的女性進行了隨機抽樣。受訪人群為年齡在18～55周歲之間，重點是18～34周歲、35～45周歲的女性。我們主要分兩種類型的社區抽取樣本以開展調查：一種類型是城市社區，包括江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、青山、洪山、東西湖和江夏；另一種類型是農村社區，包括漢南、蔡甸、黃陂和新洲。其中，在城市社區進行調研時，我們主要選擇在5種不同的社區進行：①傳統街坊社區，位于老城中心城區，就近有各類商業、服務及醫療教育設施；②單位公房社區，大型企業、事業單位、政府機構的職工集中居住區；③高收入商品房社區，商品房售價較高的社區，公共服務設施配置完善；④中低收入商品房社區，商品房售價較低的社區，公共服務設施配置較完善；⑤社會邊緣化社區，位于城鄉結合部，其中相當比例的住房為城市流動人口租住，社區社會構成多樣化，而且公共服務設施配置不完善，公交線路少，出行不方便。本次抽樣調查的樣本總量為1430份，共回收有效問卷樣本1173份，問卷回收率為82.6%。

表1 武漢市用人單位對女性就業個人素質要求的調查設計

2 用人單位對女性就業素質要求與女性學歷現狀

2.1 硬件要求

從對用人單位聘用女性員工的意愿上來看，大多數用人單位還是愿意接納女性員工，其中表示非常愿意的單位為20.7%，74.7%的用人單位表示可以接納女性員工，而僅有5%的用人單位表示了對女性員工的排斥。這表明武漢市用人單位，大多數在愿意接受女性就業，當然，帶有排斥女性員工態度的用人單位還是存在（見表2）。

表2 用人單位對錄用女性員工意愿表

表3 用人單位對女性員工需求年齡要求表

表4 用人單位對女性員工需求外表要求表

表5 用人單位對女性員工需求婚育要求表

表6 用人單位對女性員工需求錄用因素表（工人崗位）

在這些愿意接受女性員工的用人單位中，有83.6%的用人單位要求其招聘的女性員工在18-34歲這個年齡段，表明絕大多數用人單位傾向于錄用那些年富力強、有可塑性的女性（見表 3）。

與對年齡段較為嚴格的要求相比，對外表的要求則沒有那么明顯。根據統計得出，僅有15.4%的用人單位對女性員工提出了較高的外表要求，有52.1%的用人單位則認為相貌一般的即可，32.5%的用人單位則沒有對外表做出特別的要求，這表明武漢市用人單位對其女性員工的錄用上并不是以外表作為主要的考察因素（見表4）。

在對女性員工的婚姻生育要求上，用人單位也沒有較為嚴格的要求，其中僅有19.8%的用人單位表示不接受已婚已育的女性，而27.6%的用人單位則表示接受已婚已育的女性，有一半的用人單位則并沒有對女性的婚姻和生育狀況做出要求（見表5）。

總體上，武漢市大多數用人單位并不排斥招錄女性員工，而且在硬件要求上并沒有對女性設置很高的門檻，而是采取了較為寬松的要求。當然，也有部分用人單位明確表示不傾向于招募女性員工，還有個別部門對女性的準入進行了較高的門檻設置。

產生不愿招募女性員工或設置較高門檻的原因在于：第一，女性自身生理條件的限制，導致在同等條件情況下，用人單位會將性別差異作為首要選擇；第二，工作崗位的限制，不同的工作崗位其勞動強度、時間要求等都會有所不同，如文秘或管理崗位對女性年齡以及婚育狀況的要求較低，而車間或技術等基層工作崗位對女性年齡以及婚育狀況的要求則較高。

2.2 軟件要求

根據調研數據得出，個人技能仍然是決定用人單位錄用女性員工的重要因素。這在工人崗位和技術崗位上體現得尤為明顯，其中75%的單位認為是否錄用工人崗位的第一影響因素為專業技能，這一比率在技能崗位上上升到了78.6%。而在管理崗位上，用人單位則更側重于學歷因素，其中有57.8%的單位認為學歷是管理崗位的重要第一影響因素，而對技能的選擇則降到了33%（見表6、表7、表8。根據武漢市用人單位的學歷要求，武漢市女性要走向管理崗位，需要提高學歷，而要走向基層崗位則需要加強技能方面的培訓。

在用人單位對女性員工的英語水平要求方面，用人單位對女性員工的英語水平要求是與崗位層次高低呈正比關系，即越是處于基層崗位對英語水平要求越低，而高層管理崗位對英語水平要求則更高，30.1%的用人單位對工人崗位女性員工的英語水平有要求，73.2%的用人單位對技術崗位女性員工的英語水平有要求，90.4%的用人單位對管理崗位女性員工的英語水平有要求。這表明武漢市用人單位越來越看重員工英語水平。

在用人單位對女性員工的計算機水平要求方面，用人單位也越來越看重員工計算機水平，48.3%的用人單位要求工人崗位女性員工掌握計算機知識，95.5%的用人單位要求技術崗位女性員工掌握計算機知識，99.1%的用人單位要求管理崗位女性員工掌握計算機知識?？梢?，用人單位對女性員工計算機水平的要求遠高于對英語水平的要求。

總的來看，技能和學歷是武漢市用人單位對女性員工要求的最主要的影響因素，越是到高層管理職位，對技能和學歷的要求更高。因此，要適應武漢市用人單位對女性員工的要求，就需要提升武漢市女性的技能水平和學歷層次。當然，盡管我們將學歷水平劃為可控性影響因素，但提升學歷層次的時間周期長、耗費成本高，并不是對所有女性都適用。因此，要在短期內提升武漢市女性整體水平以滿足用人單位對女性員工的需求，就需要加強技能方面的培訓，這種培訓應當是有針對性的，主要應該根據工作單位的性質相應的增強專業技能的培訓。此外，隨著英語、計算機在日常工作中越來越重要，加強這方面的技能培訓也非常必要。

表7 用人單位對女性員工需求錄用因素表（技術崗位）

表8 用人單位對女性員工需求錄用因素表（管理崗位）

3 武漢市用人單位對女性就業的個人素質要求的分析結論

通過分析武漢市用人單位對女性就業條件要求的數據，可以得出以下幾點結論：

（1）武漢市用人單位在對女性員工的招錄要求上并沒有存在歧視性傾向，在年齡、外表、性格、婚姻生育狀況方面沒有設置過高的門檻。無論是硬件還是軟件，用人單位都采取了人性化的標準，考慮到了女性的特殊情況。當然，也應該看到，還是有部分用人單位明確表示不傾向于招募女性員工，個別用人單位設置了隱性障礙與較高門檻，這會對女性員工產生實質性的不平等。

（2）武漢市用人單位對女性員工技能和學歷的要求較高，其中越是高層管理職位對計算機技能要求越高。而從目前武漢市女性的學歷水平來看，其平均水平還與武漢市用人單位的要求有差距，這就給供需雙方達到市場均衡留下了較大的空間。武漢市女性要滿足用人單位對女性員工的要求，必須在技能和學歷水平上有所提高。

（3）武漢市女性技能、學歷的現狀與用人單位的要求還有很大的差距，盡管武漢市用人單位存在對女性員工的需求，但差距不會自動縮小、供需契合不會自動實現。要縮小差距、要實現供需契合，至少應該在以下方面作大量努力：信息溝通與整合、女性就業指導與技能培訓、女性勞動法律保障等等。這需要政府相關部門、企業、女性個人采取許多積極措施。

[1]李楠.中國現階段所有制結構及其演變的理論與實證研究[M].武漢：武漢大學出版社，2008.

[2]破解女性就業困境的對策與建議[EB/OL].瀾滄婦聯網站,http://www.bjwomen.org/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=915.2009-12-8

[3]韓湘景.2008～2009年:中國女性生活狀況報告(No.3)[M].北京:社會科學文獻出版社,2009.

[4]江蘇省女性就業創業現狀調查報告發布：女性對各種優惠政策知曉率低[EB/OL].國務院婦女兒童工作委員會網站,http://www.nwccw.gov.cn/html/19/n-146519.html.2009-8-20