

傳智2010年年會華麗開鑼,包袱連連的各類節目表演,溫馨感人的“傳智年度之星”頒獎,傳智人忙碌一年后自編、自導、自演的“家庭聚會”,更像一臺極具娛樂效果與“平民意識”的“山寨版”春晚
2010年2月27日晚,傳智整合傳播集團2010年會在素以舉辦Live音樂演唱會而被譽為京城音樂時尚圣地的星光現場舉行。年會貫穿紅人墻合影、文藝匯演、互動游戲和“傳智之星”頒獎環節,以“2010你最紅”為主題,傳遞出傳智激勵公司全體同仁爭做紅人、再創新高的強烈信心。
當晚,星光現場被裝扮成紅色海洋,巨大的Mi紅色Logo映照在星光現場。全體傳智人配合年會主題,都佩戴著紅色飾物。紅人、紅衣、紅領帶,成為處處可見的亮麗風景。
當綠葉者亦為紅花
一年一度的傳智年會,擯棄了工作報告、新年度經營計劃等俗套,不談工作,旨在辦成徹底放松、完全娛樂、展現個人及團隊個性的“春晚”。為準備傳智“春晚”,傳智運營平臺專門成立工作小組,從主持人招募、節目策劃與遴選、排練時間與場地安排等方面,做出一系列精心的安排。公司還特意開設了年會內部論壇,方便大家的交流與討論。
由于年會準備工作穿插春節假期,客戶服務工作十分繁忙。所有排練活動,都安排在每天加班完成當日工作后進行。晚上11點過后,經常有三四組節目同時在公司不同區域排練。
當晚6點30分,年會在“光影炫目水鼓舞”中拉開帷幕。事件營銷與活動管理部精心準備的水鼓舞,用炫目的電磁幕、極具震撼力的AV配合,獻出AV管理及演出現場管理的獨門絕技。
而無論是獨具匠心的“傳聞聯播”、創意十足的“辦公室奇妙夜”、勁爆熱舞的Nobody,還是獨具異域風情的“天竺少女”,都表現出十足的明星“范兒”。很難想象,平時甘居幕后的傳智人,有一天走向前臺做“紅花”,表現卻也如此專業。
“傳智年度之星”頒獎
年會中的一個最重要的環節,是“傳智年度之星”年度頒獎。之前,整個評選過程嚴格保密。傳智整合傳播CEO王蔚在現場逐個宣布獲獎人名單和獲獎評語時,整場爆發出熱烈的掌聲。幾乎每一位獲獎的“傳智之星”都帶著極度驚喜的神情走上舞臺。一年的辛勞,一年的拼搏,在這一刻被肯定、被贊許。每個人的眼中,幾乎都閃爍著淚光。王蔚和公司其他領導與“年度之星”逐一擁抱,溫馨的場面感動全場。獲獎的“年度之星”在現場發布感言時,說的最多的是:“我要更加努力,爭取明年還在這個舞臺,接受這份榮譽。”
欲成己先成人
傳智2009年繼續保持強勁的業務發展態勢,在汽車、快速消費品、金融等行業,均獲得重要突破。公司規模及覆蓋地域也進一步擴大,目前在北京、上海、廣州、沈陽、鄭州、海口、成都、重慶、長沙、柳州等地設置了辦事機構。就業務形態而言,除傳統公關咨詢及事件營銷與活動管理外,傳智在線上互動營銷、營銷管理咨詢、管理培訓、創意與設計等方面,均取得重要進展,服務的整合性與服務深度,也有很大提升。傳智執行董事張桔洲表示,2010年將是傳智發展歷程中極為關鍵的一年。傳智將繼續以智取勝,業務領域將涉足體育營銷與城市營銷板塊,在保持自身發展節奏的同時,繼續朝專業化及規模化方向發展。
在傳智,客戶利益高于一切,員工成長同步于企業發展,是大家都熟知的企業行為基本準則。王蔚表示,傳智對于專業性和全心全力服務客戶的追求,遠大于企業規模成長或發展速度的追求。甚至于,傳智會因為客戶利益而放棄自身利潤。“很少有公司不為利益所動,但傳智更在乎客戶的評價與重視。后者才是企業的長利。”
對公司員工,傳智視其為家人。傳智倡導制度文化建設下的“大家文化”。王蔚表示,傳智最大的期望是,傳智大家庭的每一位成員,都能在他們將美好青春獻給客戶和公司的過程中,收獲他們的事業及最美好的人生旅程。
王蔚強調,“成就客戶,成就員工,方能成就公司價值。”