企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益分析模型

摘要：建立學(xué)習(xí)型組織最恰當(dāng)?shù)耐緩骄褪谴罱ㄆ髽I(yè)培訓(xùn)體系，形成有效的企業(yè)培訓(xùn)模型。如今國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)繽紛復(fù)雜、良莠不齊，導(dǎo)致了企業(yè)雖然在培訓(xùn)上投入了不少，但收獲不多。也就是說，企業(yè)缺乏理性的鑒定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果的工具，浪費(fèi)了培訓(xùn)資源。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，給企業(yè)搭建一個(gè)簡(jiǎn)單而實(shí)用的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益分析模型。以此來規(guī)范企業(yè)的培訓(xùn)行為。

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)效益；分析模型；培訓(xùn)計(jì)劃