富豪的另一半(下)

2010年的福布斯世界富豪榜于3月10日發布，其中最為耀眼的無疑是女富豪們。比女富豪更為龐大、同樣不失精彩的一個群體，則是中國富豪們的“內人”們，她們中的大多數并沒有走到商業舞臺正中央顯露身手，卻分明是中國商業變遷史上一股不可或缺的力量。

我們選擇了近100個“賢內助”樣本進行分析，從中發現了12種有趣的現象。

明星職業經理人習慣主動提及賢內助

百度一下“唐駿妻子”、“李開復妻子”等關鍵詞，出現的唐駿和妻子孫春蘭、李開復和妻子謝先玲的合影都不在少數。唐駿當年在北京郵電大學讀書時追求孫春蘭的經歷和情書，成為經典段子，并在他的年輕粉絲中廣為流傳;直到唐駿于2008年加盟新東家陳發樹，他仍不時以“我永遠不會有緋聞”式的言辭表露與妻子間的相濡以沫。同樣，被稱為“青年導師”的李開復在演講時也常主動提起自己的情感經歷和婚姻之道，他甚至在2009年9月對外宣布創業的新決定時，面對蜂擁而來的媒體，有選擇地將妻子拉出來做視頻訪談嘉賓。

當然，唐駿與李開復有其特殊性，他們都是明星經理人(李開復現在是老板了)，他們輾轉的求學和職業之路延續至今，自然離不開賢內助的理解與支持。

中糧集團成為蒙牛集團第一大股東后，牛根生轉身成為一位“職業經理人”。如果說兩年前王石妻子王江穗的代理人通過二級市場買入萬科股票是商業技能出了問題的話，2008年的三聚氰胺事件后，牛根生顯然再不會主動提起自己與妻子申淑香的當年往事——人們對商業道德出現瑕疵顯然不會太快健忘，再說中糧收購案中“國進民退”色彩又為新蒙牛平添幾分變數。

危機時刻，賢內助難接重擔

中國民營企業掌門人出現重大變故時(去世、被害、入獄等)，往往由家族成員接任，鮮有賢內助取而代之的案例。如7年前山西海鑫鋼鐵創始人李海倉被殺后，兒子李兆會回國接任董事長(具體事務由李海倉六弟李文杰負責)。6年前王均瑤去世后，弟弟王均金接任董事長(其間家族多有利益糾紛)。不過最典型的莫過于國美電器創始人黃光裕(妻子杜鵑)、創始集團創始人黃宏生(妻子林衛平)、“涌金系”創始人魏東(妻子陳金霞)三個危機樣本。

黃光裕和杜鵑就像周正毅和毛玉萍，夫妻是一根繩上的螞蚱，所以杜鵑自然不可能在黃光裕案剛發生時扮演任何救贖者角色。2008年12月底(黃光裕案發1個多月后)，杜鵑辭去國美董事職務，公司授權代表等身份也一并被中止。而黃宏生當年被拘后，創維的經理人張學斌接任董事長，外界此前盛傳的將可能任董事長的黃妻林衛平任執行董事。事后來看，黃宏生的這一安排甚為妥當，他的充分授權使創維開了中國民企創始人出事而企業運轉良好的先例。2009年7月，黃宏生出獄后，創維股價在一個多月的時間內翻了一倍……

魏東于2008年4月跳樓自殺后，精通財務和投資的妻子陳金霞繼承遺產并接任涌金系董事長并無什么不妥(她是民企當中為數甚少的丈夫遭遇變故后第一時間站到前臺的女性之一)。遺憾的是，她并沒有逃離中國式的宿命——難于駕馭魏東原先龐大的人脈等資源網絡，“涌金系”原計劃中的版圖建構進展緩慢，相反淡出廣匯股份的事實宣告了她收縮戰線的開始……

特立獨行者，圍城中也孤寂

成功的創業者一般都具有偏執和特立獨行的性格，不過有幾位企業家又是偏執者中的“另類”:曹德旺(妻子陳鳳英)和羅紅(妻子王蓉昱)、牟其中(小姨子夏宗煒)。曹德旺因2009年年初爆出將捐出所持自家公司福耀玻璃股份的六成成立慈善基金而名噪一時(2009年10月份新華都集團董事長陳發樹則完全蓋過了他的風頭)，他曾向記者稱自己年輕時差點攤上婚外戀，盡管他稱自己與老伴陳鳳英后來一路相安無事，但記者在他金碧輝煌的別墅里卻看到了他的孤寂，尤其是他為兒子不愿接班、妻子不懂己心的苦悶。

生于1967年的環保主義攝影家、好利來總裁羅紅比曹德旺年輕20歲，外界從他近20次赴非洲拍攝野生動物的照片中讀出的是他的執著，而他卻常為妻子王蓉昱不能理解自己的這一偏執而黯然神傷。

將當年紅極一時的商界梟雄牟其中的小姨子夏宗煒列入十多年間中國商業變遷中的賢內助行列似乎有失偏頗。不過這確實是個謎——1999年牟其中入獄后，夏宗煒10年間從未停止對他的照顧和呼吁。

拋開牟其中這一符號化的人物不講，小姨子——這個出現在賢內助堆兒中的詞匯似乎并不合群，也有所不雅，但有人說“大俗即大雅”，如果說中國企業家真的時常從女人身上得到創業和管理靈感以及心靈慰藉的話，這位女人就一定是他的妻子嗎?

“鉆石王老五”難挑起大眾神經

多年前胡潤發布的第一屆“中國內地50富豪榜”上，小學和初中學歷的富豪占到一半以上，最為耀眼的是張朝陽——唯一的“博士富豪”，彼時馬化騰剛剛開發出OICQ不久，江南春和丁磊亦小荷才露尖尖角。10多年后的今天，馬化騰結婚多年，江南春也迎娶了主播陳玉佳，丁磊和他的模特女友走遍了大江南北，張朝陽仍獨自游走江湖。這并非是有意揶揄，而是說，普通民眾和富豪們的財富觀都發生了質的改變——財富爆炸式增長的黃金10年，涌現出來的“鉆石王老五”何其多，不過，對于民眾來說，雖然他們始終對王老五們身邊的女人充滿好奇，但他們明白那并不能為自己增加一分錢的福利，只不過是茶余飯后的一份談資罷了，而對于王老五們來說，無論有多少艷羨或猜測的目光投來，他們越來越習慣毫不在意，一個人的幸福感與財富多寡及是否獨身并不具有實質性的關系。

賢內助是研修和培養不出來的

前些年流行婦聯機構或民間機構與高校合作辦賢內助的培訓班，譬如南京大學搞“企業家夫人高級研修班”，北京大學搞“總裁夫人高級研修班”，而一些省市則流行搞“企業家夫人會所”。暫且不論諸多研修班的內容乏善可陳，有趣的是，參與者當中除了零星的真正的所謂企業家夫人外，不少則是希望研修后能進入企業家夫人行列的學員。以為“研修”一番就能使氣質脫胎換骨，就像希望兒子參加奧數后能變成神童一樣，這或許也正是中國特色吧。

不過中國第一代的企業家們確實極為注重對子女的培養。要知道除了IT業及一些新興行業，傳統行業如今橫刀立馬者大都是“50后”和“60后”，他們的子女多是“80后”，正是事業上升期以及或主動或被動產生成家念頭的階段(張茵之子劉晉嵩、宗慶后之女宗馥莉、左宗申女兒左穎等均為1982年生人)。盡管“包辦婚姻”幾乎成為老皇歷，但坊間卻不時傳出某某富豪在會所推介自己兒子或有招親打算的消息。“富二代”賢內助能培養出來嗎?似乎并不樂觀，其難度也并不亞于培養家族企業接班人。(編輯/張本科)