“三法則”教你提高職場修養

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養。《21歲當總裁》的作者董思陽小姐身為成功的企業家，也特別告誡我們，職場修養很重要，她經常讀一些關于提升自身修養的國學方面的書籍，并以自身體會總結了下面“三法則”，供我們探討和學習。

1、別把“當下”作為生活的跳板

很多人都把當下作為生活的跳板，總是覺得明天一定會更好。他們內心里總是記掛著種種的目標，有著種種的計劃與算計。如果你也把今天作為人生的跳板，那你就錯失了與生活的約會。你人生中所有的全部，就是集中在當下的這一剎那的。如果你一輩子都把當下作為跳板，喝水的時候想著目標，吃飯的時候想著目標，睡覺的時候仍然想著目標，你有哪一刻是活在當下的呢?你又有哪一刻是真正地活過的呢?人生如夢，大概便是如此吧。目標固然有實現的時候，但那快樂是非常短暫的，難以帶給你永久的滿足的。

所以，當下不是生活的跳板，不是人生的過度。如果你把當下做為人生的過度和跳板，那你就一定要得到什么才會快樂，中間整個過程都會過得很有壓力。快樂其實很單純，在你能活在當下，感恩當下，從當下的困苦中提升心靈的境界時就會出現。

2、放下貪欲

道家常講“握固”，小孩子一生下來，手總是緊緊攥住的。而當一個人走完一生，卻總是要“撒手而去”。這其實很好地反應了我們的人生。對一個人來說，在世間最珍貴的莫過于兩樣東西:一是生命，二是財富。當我們活著的時候，我們就不遺余力地去追逐財富。手總是不停的抓啊抓，總是企圖要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“無常”到來的時候，肉身也要舍去，更何況是身外之物呢?

人活著的目的，并不是要賺取多少身外之物，而是要通過人世間的功課來不斷提升自己的人格修養，提升自己的人性。用人性的光輝照亮生命中所有陰暗的角落。

佛家講，“萬法皆空，唯有因果不空”。不要以為死亡離自己很遠，四川地震來臨的時候，誰又曾想到呢?不過幾秒鐘的時間，高樓大廈、山河大地全部都陷落了。

我們活著的時候，就要懂得知足，懂得給自己積累福慧資糧，懂得去掉自己的習氣，提升自己的靈性。否則一味地向外馳求，只會使自己的人格向下墮落。老話說得好:知足者常樂。我想，做一個樂觀而知足的人，某種意義上也是人生一大幸事，因為任何喜事，往往會讓人高興一時，而性格中的樂觀與知足，卻可以讓人受益一生。而一個人如果對什么事都心存不滿，再幸福的日子也會過得味如嚼蠟。佛講:“把自己身心的業報徹底清理完了，開悟的那一點消息才會來。”索求無度，不過是給自己的靈魂設下更多的障礙而已!放下貪欲最好的辦法，就是布施。不計回報，心無所求地去幫助別人，用善的能量滋養身心，你才會體嘗到真正的作為一個人的快樂。告子講:“食色性也。”但畜牲也是“食色性也。”人作為萬物之靈，就一定要與動物相區別。人的內心中總是有行善的要求。善的能量是可以滋養人的內心，提升人的境界的。所以常做善事，才更能體驗到真正做人的快樂!

3、萬物皆備于我矣

孔子講:“萬物皆備于我矣，反身而誠，樂莫大焉。”作為一個人來到世間，其實一切都已經足夠了，已經完備了。能活著，好好做一個人，用自己的行為體現“人道”的精神，就是一生中最大的快樂了。并不是非要有房了，有車子，我們才可以好好地做一個人。

不要以為那些成功者，那些有錢人才是我們人生的標桿。其實，我們更應該以古圣先賢作為自己學習的榜樣。比如顏回。孔子形容他:“賢哉回也，一簞食一瓢飲，在陋巷，人不堪其憂，回也不改其樂，賢哉回也。”

顏回為什么如此快樂，他的快樂當然不是因為他窮，他不努力。顏回是一個特別努力用功、精進的人。顏回的快樂，不是用身外之物填滿自己空虛的有缺陷的內心。而是圓滿內心，提升修養之后，由內而外的一種快樂。這種快樂不以任何身外之物而轉移，這種自信不是多少金錢、名利可比擬的。如果我們的內心是空洞的，它就像個無底洞，往里面堆積多少的金銀珠寶以及所謂的名利，都是填不滿的。相反，如果我們有健全的、美好的心靈與人格，那么，哪怕窮一點，哪怕苦一點，只要我們堅持真理，堅持走在正確的路上，我們就可以走出一條真正自信的，屬于自己的快樂的人生之路。

(編輯 柴沛沛)

小貼士

職場小妙招

1、面試技巧:面試時無論是坐硬椅子，還是坐軟沙發，都應保持輕松自如的坐姿，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。

2、投遞簡歷:不要以很高的頻率發送簡歷，避免在一周之內重復發送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走。

3、職業方向:工作3～5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性格特點”對職業方向做調整的階段。

4、職場新人:職場新人應樹立穩重、嚴謹的形象，遵守紀律，從點滴做起，沒有一個上司喜歡下屬踩點兒進辦公室，手里還抓著沒來得及吃的早點。

5、跳槽忠告:跳槽前，仔細想想現在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業都有自己獨有的企業文化，融入其中，須經歷一定的磨合期。

6、壓力過大:壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式。

7、與人相處:與人相處要態度和氣，即使有一定級別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞強，只會讓同事們對你敬而遠之。

8、管理時間:管理者對員工的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行。