透視職場“閃跳族”

徐福平

“閃跳族”,是指那些對找到的工作滿意度不夠,上班時間不長,甚至連工作崗位還不熟悉,就另謀新職的人。近年來,“閃跳族”人數猛增。某機構針對“80后”上班族進行的調查表明,有47%的受訪者準備跳槽,13%的受訪者表示,不開心就走人。

◎騎驢找馬型

“我3個多月前應聘去了一家廣告公司工作,但是現在覺得那里的工作我不太適應,工作壓力很大,工資卻不高,所以準備辭職,找一份更好的。”在北京某招聘會現場找工作的研究生許經緯告訴記者。目前,很多大學畢業生都是在畢業時找了一份工作,工作一段時間之后跟同學一比,發覺自己的工作環境、待遇水平等和別人相差很大,便滋生了跳槽的想法。于是,畢業之后的這幾個月時間里,反倒成了一些“不安分”畢業生們跳槽的高峰期。

★點評: 許多公司在招聘時明確要求員工有一兩年的工作經驗,一些大學生在畢業以后都抱有“先就業,再擇業,積累經驗為先”的態度,工作了一段時間之后,卻發現工作并不適合自己,于是就倉促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么優勢,適合做什么,很有可能導致跳槽屢跳屢敗。

◎追求發展型

張鵬今年26歲,2006年畢業于北京一所本科院校行政管理專業。大學剛畢業時小張應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作,當時工作環境、工資待遇都還不錯,由于工作單調,小張認為這份工作沒有學習和提高的機會,看不到發展前景,于是一年后跳槽到了一家雜志社做行政主管。 不久,由于雜志社經營出現問題,小張又一次跳槽。小張的職業理想是做一名高級管理人員。最近去了幾次招聘會,應聘的都是總裁助理一類的職位,但總是得不到滿意的結果。

★點評: 人力資源專家指出,一般來說,開始工作的前3年是積累“職場能量”的最好時候,如果中斷積累,而反復跳來跳去,只能耽誤了自己的許多時光。應確定大的職業方向,然后再根據目前的環境等多種因素,從近處著手,逐漸實現自己的職業目標。

◎急功近利型

張厚東學的是營銷專業,畢業第一年就換了3家單位。第一家單位對他很有培養的意向,一次公司交給他一個項目,并承諾完成后給他一定的提成。但當他做完后,卻被公司告知,提成要等到年底才能拿到,對公司這種不守信用的做法,張先生大為惱火,當即辭職走人,并馬上找到了一家規模和待遇都更好的單位,這一跳使他樹立了信心,也成了他日后頻繁跳槽的導火索。一個月前,他從一家網絡公司離職后,向十多家單位遞送了簡歷,但因為自己頻繁跳槽導致職業經歷遭到質疑,到目前為止仍沒有被錄用。

★點評: 現實生活中,往往比較有能力的人對自己也看得過重,在短期得不到自己想要的東西時,就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方,由于有了前面時間的浪費和能力的鋪墊,往往對企業的期望就更高了,就想得到更多。于是,能力強者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西,而這種循環和流動則導致自身多年積蓄的職場能量一次次地“歸零”。

◎盲目跳槽型

來北京三年,李偉已經前后換過6個單位,現在正在找工作。頻繁的跳槽讓她越來越沒有定力,在工作中稍稍遇到挫折,就想通過跳槽來解決。如今,往日的朋友中已經有人做到中層管理者,而她卻依然是一名普通職員,并且越來越不知道自己究竟能做什么。

★點評: 作為職場人士,既要看到跳槽帶來的機會,更要認識跳槽帶來的傷害。為了克服盲目跳槽,應理清為什么要跳槽?要達到什么目的?將帶來職業生涯怎樣的發展?通過對跳槽利弊的全面分析,擬定跳槽之策,這將有利于實現個人職業發展。如今,市場經濟條件下,人們不再信奉“終生雇用”觀念,但是頻繁的“閃跳”,或多或少顯示出了職場上的一種浮躁心態。