CEO離職率下降

來源：博斯公司

盡管2009年全球前2500大上市公司的CEO更替率較高，為14.3%，但博斯公司（Booz & Company）第十次年度CEO更替研究表明，幾乎每個地區、每個行業的CEO被迫離職率都有所下降。研究報告顯示出21世紀兩大影響CEO生活的趨勢：第一，盡管更替率在各地區和行業都趨于標準化，但各國和各行業的董事會都傾向于聘請內部人士擔任CEO，并分離CEO與主席角色。第二，CEO被要求在更短時間內完成指標。

2009年，全球CEO被迫離職率下降為3.3%，為2003年來最低水平。2008年為近十年最高，達5.1%。去年，包括計劃內和并購推動的總體更替率，北美地區下降了2.4%，日本下降了0.5%，歐洲保持穩定，而亞洲則增長了2.3%。

報告研究了全球前2500大上市公司CEO更替的程度、性質和地區分布。今年的報告《CEO更替2000-2009：趨同而緊湊的十年》，基于連續十年的全球更替數據，分析了CEO角色的發展。

研究發現，近十年來CEO的更替有三大共同趨勢：

1、不管哪個地區或行業，其CEO更替率都趨同。歐洲和亞洲（除日本）每年CEO更替率和北美及日本逐漸相同。更替率在行業間也逐漸趨同，十年平均值為12%-14%，電信行業除外。

2、內部提拔的趨勢。自2000年以來，董事會內部提拔CEO的比例比從外部聘請多了80%。考慮到過去七年中，內部提拔CEO的公司股東回報率為2.5%，超過了外部CEO的1.8%，這不足為奇。“聘請外部人士擔任CEO的公司，可能會付出一定代價，”研究人員表示，“內部提拔的CEO的人脈至少會對其工作有所幫助。希望引入外部CEO經驗的董事會需要慎重考慮，所付出的代價是否值得。”

3、獨立的董事會主席。2000年，幾乎一半的北美和歐洲CEO同時兼任董事會主席。在2009年，這一數字分別降為16.5%和7.1%。

研究還發現，CEO的工作有了新的趨勢：

1、CEO必須做得更多、更快。在過去十年，CEO的任期下降了將近兩年，從8.1年降為6.3年。盡管CEO離任年齡與過去差不多，但他們的上任年齡比過去有所增大：2009年上任的CEO平均年齡為53.2歲，2000年為50.2歲。

2、更多的CEO具有“學徒”身份。在分離了主席和CEO的角色之后，越來越多的北美和歐洲公司聘請離任的CEO作為董事會主席，指導其繼任者。但“學徒”模式并沒有帶來持續的高回報。平均來講，每年“學徒”CEO的表現比非“學徒”CEO差1.3%。

3、績效不佳不可原諒。被迫離任的CEO比主動離任的CEO表現差了許多。這一現象在過去十年中尤為明顯，主動離任的CEO給公司帶來的經市場調整后回報率為中位數6.0%，而被解聘的CEO這一數字為-3.5%。“新任CEO執行變革戰略的時間比他們的前任更短，”研究人員解釋，“他們需要在大膽和現實中找到平衡。”

最后，報告歸納了當今CEO走向成功的四個步驟：

1、側重于別人無法完成的工作，而將其他工作交給他人辦。不管是哪家公司，這將包含決定哪些事情由CEO自己來做，哪些可以交給他人。另外，如果需要重大戰略變革，這只能來自于高層。

2、將董事會作為戰略合作伙伴，這表明雙方以自己成員愿意的方式對待對方。

3、尋找公司內部變革的最佳速度。盡管每個CEO都必須快速穿越學習曲線，但做出不成熟的聲明，可能會帶來本可以避免的問題。

4、讓文化為你工作，理解組織內非正式的、情感的元素。非正式交流，比如網絡、同事關系、工作習慣和標準、利益團體與正式的元素同樣重要。

其他研究發現：

● 在2009年的357宗CEO更替事件中，228宗為計劃內（退休、生病、計劃很久的變革）更替，占離任事件的大部分，尤其是在日本（84%）和北美（71%）。被迫離任（董事會因績效不佳解聘CEO，道德問題或不可調和的矛盾）為83宗，還有46宗因并購更替。

● 如今，金融服務業是CEO更替中最不穩定的行業。2009年，金融服務業中CEO離職率為17.2%，大大超出全球14.3%的各行業平均水平，比過去十年該行業平均水平高。而其中被迫離任率也比平均水平高（5.3% vs. 3.3%）。與之形成對比的是，健康領域的CEO在2009年穩定度最高，更替率為10.3%，其中只有0.6%是被迫離任的。

● 電信行業十年CEO更替率（16.9% vs.13.6% 各行業平均）與其他行業不同，其中被迫離任率占54%，為目前所評估的十個行業中最高，也是唯一一個被迫離任超過計劃內離任的行業。

該研究選擇了世界前2500家上市公司，其排名依據為2009年1月1日的公司市值（彭博社數據）。研究團隊在這2500家公司里選出有CEO更替的公司，并與多種語言的紙質及電子數據進行交叉核對。此外，還對CEO、總裁、董事總經理和主席的離職或上任聲明進行了電子搜索。對于被并購的公司清單，使用了彭博社數據。還針對其他方法無法識別的CEO變革進行了補充研究。股東回報率數據來自彭博社，其中包含可能的股利再投資。股東總回報率數據根據當地市場進行調整，并進行年化。