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政 策

養老保險轉移辦法出臺

人力資源社會保障部和財政部1月29日聯合下發了《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（以下簡稱辦法）。相比征詢意見稿，辦法對基本養老關系轉移的資金轉移、關系對接、轉移接續關系的經辦等細節進行了細化，其中特別加入了對農民工養老保險轉移辦法的規定，而統籌基金即單位繳費資金轉移額度并未轉變。（網易財經）

國資委:央企領導不得在兼職單位領報酬

為進一步加強中央企業領導人員薪酬管理，《中央企業領導人員管理暫行規定》作出了以下規定：一是嚴格執行《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》等規定。二是明確中央企業領導人員的薪酬方案審核、批復的程序。中央企業領導人員不得在企業領取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領取薪酬、獎金等任何報酬。三是按照依法合規、從嚴從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業領導人員職務消費制度。對中央企業領導人員公務用車配備及使用、通訊、業務招待、差旅、考察培訓等與其履行職責相關的消費項目，應當明確標準，制訂預算方案報國務院國資委審核、批復后實施，年終將情況報國務院國資委，并接受職工民主監督。（人民日報海外版）

聲 音

未來10年國家將需12類人才

國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今后我國將需要12類人才。分別為：會計類、法律類、電腦類、環保類、咨詢服務類、保險類、老人醫學類、個人服務類、推銷類、公共關系類、社會工作類、中醫類。（新華網）

優秀證券人才重金難求

2009年的股市暖意陣陣，在紅色的股指面前，各大證券公司紛紛勇往直前，試圖從競爭中突圍，而優秀的證券經紀人更是成為他們爭奪的對象。在證券行業的人才金字塔中，營銷類的職位包括客戶經理、經紀人、理財規劃師等，雖然對學歷要求不高，但關鍵是要有客戶資源；而團隊經理、儲備經理等主管類的人才，則基本傾向于招聘具有相關行業從業經驗的求職者；此外，決定營業部生死存亡關鍵的營業部總經理，則常常會發生人才的空缺現象，目前也是讓券商最頭疼的大事。 （新民晚報）

各 地

廣東175萬事業人員將成合同用人

從2010年1月1日起，廣東省6萬多個事業單位新進人員實行公開招聘。此舉意味著，通過對全省175萬事業單位工作人員實行聘用制的新辦法，在事業單位建立崗位管理制度，實現事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。 （南方日報）

河北省技術工人缺口256萬

河北省技術工人需求量在350萬人左右，但目前僅有94萬人。面對256萬的技術工人缺口，2010年，河北省將把“金藍領”培訓計劃作為主要抓手，加快實施高技能人才振興工程，重點培養具備創新能力和精湛技藝的技師、高級技師。年內，河北省計劃新培養技師1.25萬人、“燕趙金藍領”5000人。河北省還將重點支持一批高級技工學校、技師學院、高職院校和大型骨干企業建設高技能人才培訓基地。（河北新聞網）

深圳異地享醫保待遇需先備案

記者從深圳社保局網站獲悉，具有深戶的參保人在東莞、惠州的定點醫療機構享受刷卡記賬的待遇前，需提前到社保局下屬任一社保機構辦理常駐備案，否則參保人需多自負20%的醫療費用。 （廣州日報）

四川員工上班期間發病48小時內死亡視同工傷

記者獲悉，四川省高院出臺了《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》（以下簡稱《意見》），首次明確將國家機關納入了用工單位范圍，并明確職工發生傷亡事故時，與之形成勞動關系的用人單位尚未注銷營業執照或者撤銷登記備案的，還應被認定為用人單位，并追究其法人代表的連帶責任。《意見》明確，職工在工作時間和工作場所，因履行工作職責突發疾病，在48小時內死亡的，可視同工傷，少了搶救的限制。（四川在線）

沈陽肯德基員工有望簽集體合同

繼沈陽麥當勞（餐廳食品）有限公司成功簽訂集體合同后，沈陽另一大連鎖快餐企業肯德基也在集體合同之路上成功邁出了第一步。1月5日，記者從沈陽市總工會了解到，百勝餐飲（沈陽）有限公司工會委員會向公司行政發出的《進行平等協商簽訂集體合同要約通知書》，2009年12月28日得到回復，公司表示同意開始進行協商，并指派了企業方協商代表。（沈陽晚報）

行業·公司

公務員自認身體弱 人際關系壓力最大

安徽行政學院做出的一項調查報告顯示，安徽省公務員對自身健康狀況滿意的不足四成。高血壓、頸椎疾病以及脂肪肝成為其患病比例最高的三大慢性病，而基層公務員的心理狀況普遍堪憂。 （中安在線）

富士康與員工建工資協商制

職工方首席協商代表、富士康工會主席陳鵬代表深圳40萬富士康員工，與企業行政方首席協商代表、富士康總經理陳振國簽訂以工資報酬為主要內容的集體合同。雙方約定，在集團實際工作時間滿一年（含）以上且符合績效考核要求的員工工資平均增長幅度不低于3%，并將于每年12月定期就此進行集體協商。深圳市總工會稱，在金融危機的背景下，作為特大型、勞動密集型和外向型企業的富士康簽訂集體合同對深圳企業更具普遍性和代表性。（南方日報）

太子奶銷售女工未簽合同無端被辭

原在各大連鎖超市16名從事太子奶銷售的女工集體來到北京致誠農民工法律援助工作站尋求援助，她們稱超市非但在用工期間沒有簽訂勞動合同，逃避繳納各項社會保險，在懷孕哺乳期間高強度用工，最終反而還被無辜解雇。 （北京晨報）

調 查

職業經理人薪資調查

某咨詢公司聯合某網等多家機構，對全國近萬名職業經理人進行了問卷調研。結果顯示，全國范圍內超過一半職業經理人的工資全年沒有明顯變化，15%左右的職業經理人工資降幅超過10%，而在半導體行業這一比例超過25%；漲薪方面，23%的職業經理人工資漲幅在10%到30%之間，金融行業這一比例超過40%，成為過去一年中漲薪范圍最廣的行業。而在福利方面，電子行業削減最為明顯，超過50%的職業經理人表示公司福利有不同程度的減少，80%左右醫藥行業的職業經理人則表示公司福利并未減少，甚至有所增加。 （新聞晚報）

廣州應屆生明年起薪或漲至2786元

金融危機陰霾淡去，2010屆高校畢業生身價有漲。這是某招聘網薪酬數據研究中心近日發布的消息。據該機構對全國5428家企業進行調研并統計薪酬情況，2010年全國大專、本科、碩士和博士應屆畢業生，平均月薪酬依次為 1468元、2036元、2946元和4325元。 （新快報）

其 他

女性壽命超男性 何時退休能同齡

今年上海“兩會”期間，上海市婦聯將反映廣大女職工的心聲，呼吁男女同齡退休。建議在上海逐步推行“凡女性自愿、身體健康，能適應工作要求的，到60周歲退休”。我國目前實行的退休年齡制度，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這是上世紀50年代初在計劃經濟時期制定的。(新民晚報)

年關“跳”還是“不跳”

每年的12月到第二年的2月都是職場人士跳槽的“多發期”。近年來，更利于個人發展、更有前途的公司取代更高標準的薪資，成為年底跳槽的“主流”理由，人們對自己的職業期望，正從盲目追求高薪水，變得更加理智和客觀。（石家莊日報）

■責編 魏天巍 Tel:010-68333488 E-mail：weitianwei0319@163.com