構建和諧企業要做到：政和、人和、氣和

建設和諧企業，是企業不斷發展壯大的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的題中之義。專家認為，構建和諧企業要做到“三和”，即“政和”、“人和”、“氣和”。

所謂“政和”，就是要做到班子團結、目標一致、措施得力、執行到位。

如果把企業比作一個人，那么領導班子就是這個人的大腦。腦不健，人何以安康？因此，加強領導干部隊伍建設是構建和諧企業的重要保障。要堅持并完善學習制度，豐富學習內容，強化學習效果，建立領導班子成員學習檢查考核機制，切實提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、工作創新能力。

所謂“人和”，就是要以人為本、協作互助、激勵到位。

企業要尊重并滿足員工的合理需求，及時掌握并處理員工關心的熱點、難點、焦點問題，真正做到想員工之所想、急員工之所急、解員工之所憂，實實在在地為員工辦實事、辦好事。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好氛圍，建立并完善勞動用工制度、競爭激勵制度等，通過管理、技術等價值要素的參與分配，體現不同層次人才的勞動價值，激發員工工作的積極性。

所謂“氣和”，就是講究和諧是一種關系、一種狀態、一種氛圍。

對于企業來說，要在加強宣傳教育、促進員工轉變觀念上下功夫。要在堅持團結的基礎上，加大宣傳教育力度，借助企業內部報紙、宣傳欄、網站等載體，對企業發展過程中的典型經驗和先進人物事跡等進行宣傳，使全體員工“學有榜樣、趕有方向”，充分調動全員創建和諧企業的熱情和干勁。