職場?。赫l在添柴加火？

■本刊記者 周 江

職場?。赫l在添柴加火？

■本刊記者 周 江

對話嘉賓

“職場的重量，決定了社會生活的質(zhì)量”

《決策》：歷史題材、諜戰(zhàn)題材、家庭倫理題材，甚至是“麥兜”和“功夫熊貓”這樣的動畫片，都讓人們與職場掛起了勾。近年來“職場劇”大熱，請問到底是什么催熱了“職場劇”？

秦德君：職場是當下社會生活的一個“關(guān)鍵詞”，自然也成為影視的一個“關(guān)鍵詞”，“職場劇”大熱，既是一種文學(xué)現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象。從文學(xué)現(xiàn)象看，具有現(xiàn)實感的“職場題材”順勢開發(fā)，以職場視角解讀社會人生，成為一種“集體趣味”。從社會現(xiàn)象看，職場是人生“二元結(jié)構(gòu)”，人近一半生命在職場度過，所以職場“被影視”、“被熱播”是必然的，這是一種社會心理。

是什么催熱了“職場劇”？應(yīng)該是“職場的重量”，即職場在人生中所占份量比過去大大增加。今天，職場生涯的質(zhì)量，決定了人們社會生活的質(zhì)量。

《決策》：請問生存壓力和職場競爭是不是職場劇流行的主要原因？另外，中產(chǎn)階層的崛起，是不是職場劇熱的直接誘因？職場劇熱反映出什么樣的社會心理需求？

秦德君：生存壓力、職場競爭是催熱職場劇的一個內(nèi)在成因，而“中產(chǎn)階層的崛起”是職場劇熱的直接誘因，則難以成立。首先，中國并沒有真正形成社會結(jié)構(gòu)意義上的所謂“中產(chǎn)階層”，認為中國已有一個整體性的中產(chǎn)階層，是一種誤判。

其次，“職場劇熱”是一種“社會熱”，很快會過去?！盁帷钡恼嬲?，是職場的艱辛和它在人生結(jié)構(gòu)中所占比重的增大。再者，從職場本身來看，職場越復(fù)雜、越不單純、競爭越激烈，就越具有“故事性”，它被表現(xiàn)、被演繹的概率就越大。這是“職場”與“劇場”的一個關(guān)系定律。反過來說，如果社會“職場劇”盛演不衰時，其職場亦存在著某種狀態(tài)的病灶。

“把現(xiàn)代規(guī)則帶進戲里，并表演出來”

《決策》：《三國》與《紅樓夢》，87版本出來的時候，媒體鮮有從職場的角度去分析它，但是今年新版三國與紅樓播出后，人們更樂于去總結(jié)曹操、孫權(quán)、劉備等人物的權(quán)謀術(shù)，分析王熙鳳、薛寶釵、探春的人際關(guān)系技巧，您怎么看這個現(xiàn)象？請問“職場劇”大熱的背后有著什么樣的時代背景？

繆傳真：新版《紅樓夢》確實存在著一種現(xiàn)象，那就是有意或無意地把現(xiàn)在職場、官場上的一些感悟、規(guī)則等帶進戲里并表演出來。

一切歷史都是當代史，肯定會帶著當下的影子。導(dǎo)演本身也是一種職業(yè)，他自己“被職場”了，演員也是職場中人，活生生地生活在現(xiàn)實職場中，《紅樓夢》把現(xiàn)代的東西帶進去，通過演員表演發(fā)散出來了。

李雪松：每個時代都有每個時代的熱點，當下職場由于競爭和壓力的增加，工作節(jié)奏的不斷加快，人們存在著種種的苦悶和疑惑。

而這種情緒恰逢《三國》、《紅樓夢》的播映，劇中復(fù)雜的人物關(guān)系和跌宕的故事情節(jié)恰好滿足了人們的傾吐心理，人們給劇中的每個角色都安上了自己工作環(huán)境中的人物，這樣再看電視劇就看出了自己的感覺，樂在其中，不乏是一種很好的解壓方式。

秦德君：本質(zhì)上，《三國》、《紅樓夢》等是很難從“職場”去分析的。一是因為，電視劇對于原著來說，遺漏甚多，它不是“完整場景”；二是，《三國》風云際會中的“權(quán)謀”，是政治權(quán)謀，其行為大體是集團或小眾行為，不是職場上的個體行為。

《紅樓夢》里王熙鳳、薛寶釵、探春的所謂“人際關(guān)系技巧”，更多是今人的附會應(yīng)照。曹雪芹表現(xiàn)的不是“技巧”，而是性格；薛寶釵讀過《西廂記》，但一定沒研習過“人際關(guān)系指南”；王熙鳳懂得討好老祖宗，但一定不諳人際關(guān)系心理學(xué)。她們的行為舉止，是那個環(huán)境中她們的性格“直覺”和“本能”。用今天的“人際關(guān)系”去解讀，可博大雅一笑，但無實際意義。

人們之所以樂于從職場來解讀新版《三國》、《紅樓夢》，多少源于包括了“無奈”心理在內(nèi)的“戲謔”趣味。

至于職場劇熱的“時代背景”，我認為主要在于職場“壓強”加大，人們的“抗壓能力”已近極限。故今天職場中產(chǎn)生了大量心理問題，已成為一個社會問題，應(yīng)當重視和正視。

“借他人杯酒，澆自己塊壘”

《決策》：職場劇大熱反映出什么樣的社會心理需求？由此反映出的是一種積極的職場心態(tài)還是消極的職場心態(tài)？為什么？

李雪松：一部戲，不同的人可以欣賞出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，電視劇里有沖突有矛盾才有故事才會更抓眼球，所以不論積極的主題還是消極的主題，這個不是重點，而是通過看電視劇，找到劇中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事優(yōu)點，進而揣摩學(xué)習；找到劇中人物的缺點進行鞭策，自己不去重蹈覆轍?？傊徊繎?，仁者見仁，智者見智，不能強加于人。

《決策》：現(xiàn)實職場生活看起來云淡風清，電視里則充滿矛盾和沖突，在您看來電視劇里反映的職場生態(tài)離現(xiàn)實是遠還是近呢？

李雪松：可以說既近也遠，電視劇里劇情必須大起大合，跌宕起伏，人物必須有血有肉，愛恨交織，方才是一部成功的電視劇。但職場中不可能象電視劇那般天天精彩紛呈，日日緊張刺激，但至少電視劇里的人和事都來自于生活，來自于我們身邊，但它們又高于生活，所以一些做法可以借鑒，但一定要結(jié)合當時的情況三思而行。

榮衛(wèi)林：近年，國內(nèi)不少電視劇仍然把鏡頭聚焦到職場，讓觀眾可以從電視劇里窺視到不同領(lǐng)域上演的迥然不同的職場人生，尤其是不少青春劇中不乏初出校門年輕人的職場成長經(jīng)歷。

如兩年前熱播的《奮斗》中就充斥著找工作、談戀愛、供房子這些初涉職場的年輕人都曾經(jīng)歷的，讓人不得不強打精神面對的事情。這類職場劇勝在跟都市年輕人的生活貼近，主人公的遭遇中可以折射出自己的影子，從中可以看到自己的生活軌跡，所以看了很容易引起共鳴，也反映了大家渴望職場成功的內(nèi)心訴求。

電視劇中呈現(xiàn)的不論是復(fù)雜的人際關(guān)系還是瑣碎的處世經(jīng)驗，一般都很實際也很實用，也能從中得到不少啟示。

《決策》：您認為“職場劇”吸引人們的，是隱藏在劇情背后的職場“錦囊”，還是每個人都能對號入座，從中找得到職場角落那個屬于自己的身影？

秦德君：“職場劇”吸引人們，主要是離自己比較近，比較現(xiàn)實，能表達自己某些心境，實現(xiàn)“借他人杯酒，澆自己塊壘”；另在欣賞口味上有新鮮感。至于“錦囊”、“對號入座”，那是十分機械的——如果哪個人看劇時“對號入座”，想從劇中找到什么“錦囊”，那是十分可笑的，說明他在職場根本找不到北。

《決策》：職場新人是職場電視劇最大的觀眾群，您對初入職場的新人有哪些建議，他們該怎樣去觀影、看劇才是有益的？

繆傳真：職場新人從電視劇中知道了很多所謂的“技巧”，學(xué)到了很多“謀略”，提煉了很多“戰(zhàn)術(shù)”，他會有意識地去用這些東西，而實際上這些東西很多時候是沒有用的。

如果過分做作，刻意去維護單位中的人際關(guān)系，處處處心積慮，有的時候也是害了自己。職場新人應(yīng)該以仁厚、真誠、謙遜等這些傳統(tǒng)美德來感染人，扎扎實實、本本分分地去開展自己的人生。