“大政工”提升員工內在動力

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（作者系中國石化集團第四建設公司黨委副書記）

加強和改進思想政治工作，不僅是加快國有企業改革發展步伐的必然要求，也是推動社會和諧穩定的重要保障。為適應企業改革發展要求，國有企業思想政治工作應著重從以下幾個方面入手。

管人與管事相結合。思想政治工作主要是解決人的思想、認識、情緒、觀念方面的問題，但是，人的思想、認識、情緒和觀念，不僅植根于而且作用于現實的生產、經營、管理活動之中，和生產、經營密不可分。經營管理的主要內容離不開人力資源的管理，而人力資源管理的根本任務在于調動人的積極性和創造性。在調動人的積極性和創造性方面，思想政治工作責無旁貸，其作用也不可忽視。搞經濟管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，氣不順，就很容易在生產中出現安全質量事故。思想工作如果遠離經營管理，就會顯得虛無縹緲，難以擺脫“說起來重要，做起來不要”的命運。思想工作只有融入經營管理之中，才會有力度、有作為，才能實現其應有的社會價值。

理論教育與市場環境相結合。要增強思想政治工作的生命力，應著重抓好三個方面的教育：一是市場競爭教育。要讓員工經常了解有關的市場動態、市場價格以及市場對企業的要求，讓員工了解市場基本規律，感受市場競爭氣氛，增強競爭意識。二是危機感教育。市場是變化發展的，不管任何人的眼淚和乞求。為此，必須對員工進行危機感教育，使之增強使命感和責任感。思想教育過程中，要少談優勢，多談危機，要引導員工拿出背水一戰的精神，永不滿足，發憤圖強。三是與企業共命運教育。隨著勞動關系的變化，員工與企業變成了命運共同體，員工與企業的利益緊密相連。要通過思想政治教育，把“廠興我榮，廠衰我恥，廠興我富，廠衰我窮”的口號真正變為廣大員工的內在動力。

構建“大政工”格局。不能一味地把加強思想政治工作的希望寄托在增加政工機構和專職政工人員上。要解決專職政工人員安排思想政治工作，生產經營管理人員不做思想政治工作的“兩張皮”現象。一是要充分發揮專職政工人員的作用，形成“小而精”的工作機制。企業思想政治工作應由少數精干專職政工人員負責組織、指導、協調、監督、總結、考核，將日常性的工作分解為若干具體指標，逐級分解，納入各基層黨支部、黨小組的考核體系中。二是要充分調動行政資源，顯現黨政齊抓共管、多管齊下的凝聚力和戰斗力。在與基層單位生產經營管理者的承包責任狀簽訂過程中，將思想政治工作的具體成效與其行政職責及經濟利益直接掛鉤。這樣，專職政工人員雖然少了，但做思想工作的人員反而多了，實際上是實現了由“小政工”向“大政工”的轉變。所以，判斷思想政治工作是否抓到實處，不能只看專職政工人員是否增加，關鍵要看是否有更多的人承擔起思想政治工作的責任。

更新工作理念。加強思想政治工作自身的創新，應該努力實現以下幾個轉變：一是工作方式的轉變，要由指令性轉變為指導性，多給基層一些幫助。同時，注重發揮現代傳媒網絡的優勢，進行社會化教育，以此作為思想教育工具現代化的突破口。二是教育內容的轉變。應該擴展為包括政治信念、經濟知識、科學技術、文化藝術、處世之道、生活常識等在內的多種精神文化信息。三是工作范圍的轉變。要從員工擴大到員工的親屬，輻射到家庭，輻射到工作時間之外。除此之外，還必須努力實現由重理論向重實踐的轉變，由跟蹤式向超前式的轉變，由注解式向解惑式的轉變，由急風暴雨式向潤物細無聲式的轉變，由單純的“我說你聽”向“說做一致”的轉變。

加強隊伍建設?！八枷胝喂ぷ骷仁且婚T科學，又是一門藝術”。目前的政工隊伍素質還有待進一步提高，思想政治工作還需要進一步展現其科學性和藝術性。要不斷提高政工人員工作創新的能力，推動企業思想政治工作取得新成效。要把思想政治工作的著眼點放在促進企業和職工共同發展上來，從思想上“解放人”、“發展人”，關注職工群眾的需要，在內容、形式、載體等方面創新，才能吸引人，容易為人所接受，達到預期目的。要不斷加強對政工人員的培訓，以使他們適應不斷變化的新形勢，承擔起日益繁重的工作任務。切不可依賴于“以干代學”和“以會代訓”，要在加強正規培訓上下工夫，逐步改變政工人員的知識結構，提高業務能力。