跳槽的保密工作

跳槽是個(gè)很私人的決定。在職求職和失業(yè)求職會(huì)有一個(gè)明顯不同，就是保密工作要做好。

資深職場(chǎng)人跳槽，兩種情況居多：一種是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，主動(dòng)去換；另一種是被獵頭或同行所挖，被動(dòng)跳槽。這兩種情況都屬于騎驢找馬，因此保密工作要做好。君不見(jiàn)，有些職場(chǎng)人在最后一個(gè)工作日跟同事們拜拜的時(shí)候，對(duì)于下一家公司的名字也會(huì)守口如瓶。不少人會(huì)竭力避免公司同事都談?wù)撃阍凇傲碇\高就”，誰(shuí)都不想在炒老板魷魚(yú)之前被老板先炒。要知道，在職求職和失業(yè)求職的遭遇常常是不一樣的。

很多時(shí)候，處于跳槽過(guò)程中的職場(chǎng)人仿佛是諜報(bào)人員。公司的郵箱不能用，換成私人郵箱；辦公電話(huà)不能打，只靠手機(jī)聯(lián)系；在公司里面接電話(huà)不方便。看了手機(jī)來(lái)電，就起身專(zhuān)門(mén)去樓道或者沒(méi)人的會(huì)議室里去談。實(shí)在躲不開(kāi)周?chē)碌膱?chǎng)合，也是言語(yǔ)閃爍、支支吾吾，堪比電影《手機(jī)》里面搞笑的段子。如果某人平時(shí)衣著隨便，忽然西服革履，或者涂脂抹粉，而且經(jīng)常半天半天請(qǐng)假的，多半不是去見(jiàn)客戶(hù)，而是去新東家面試了。

所以呢，學(xué)幾招秘密求職的招數(shù)還是必要的，既不影響目前的工作和業(yè)績(jī)，也要跳槽跳出水平。秘密求職，既不能太大意高調(diào)，也不能過(guò)于謹(jǐn)慎，錯(cuò)過(guò)許多機(jī)會(huì)，與自己適合的職位和公司失之交臂。老話(huà)說(shuō)，人往高處走，不要因擔(dān)心和害怕失去你現(xiàn)在的工作而停止對(duì)美好前途、更高收入和自己心目中理想工作的追求。

在人才網(wǎng)站上，你有時(shí)候會(huì)看到一些匿名發(fā)布的職位廣告，招聘方不公布自己的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，例如“某知名IT公司招聘區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理”。有些招聘雇主不愿意讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者自己?jiǎn)T工知道公司重要崗位的招聘動(dòng)態(tài)。在這種情況下，你是否愿意冒失地把自己的簡(jiǎn)歷投遞出去?

再有，如果自己在各大人才網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷更新過(guò)于頻繁，也會(huì)有可能被自己公司招聘官或者老板發(fā)現(xiàn)，從而對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

對(duì)于第一種情況，我建議你要仔細(xì)分析該公司的廣告描述是否與自己公司情況類(lèi)似，避免吃烏龍。實(shí)在拿不準(zhǔn)就不妨投石問(wèn)路，在投遞的簡(jiǎn)歷中不要暴露自己的真實(shí)姓名和雇主姓名，也不要用公司的信箱發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。你可以等待對(duì)方HR與你聯(lián)系，再做判斷。另外，在人才網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，也可以設(shè)置一個(gè)屏蔽功能，避免自己被自己現(xiàn)在的東家搜索到。

把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭，讓他們替你找工作，并不是萬(wàn)事大吉。獵頭都是為招聘方服務(wù)的，而不是為個(gè)人服務(wù)，他們只尋找那些背景條件符合客戶(hù)公司要求的候選人。收雇主預(yù)付款的獵頭公司通常接受金額比較大的業(yè)務(wù)。如果你的獵頭公司只做這種業(yè)務(wù)，你就不必過(guò)分擔(dān)心老板會(huì)知道你在另尋高就，因?yàn)檫@類(lèi)獵頭幾乎不會(huì)事先把候選人的名字透露給客戶(hù)。但是，在魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)上，有一些獵頭公司做非預(yù)付款業(yè)務(wù)，他們會(huì)持續(xù)地向客戶(hù)推薦簡(jiǎn)歷。這類(lèi)獵頭更愿意把你推薦給盡可能多的客戶(hù)，在這種情況下，你的個(gè)人隱私就有可能會(huì)暴露。

你有必要搞清楚自己的獵頭是否懂得行業(yè)基本規(guī)則，比如：不會(huì)將你的簡(jiǎn)歷隨意大量散發(fā)給用人公司，在把你作為候選人推薦給公司之前征求你的意見(jiàn)，等等。如果可能的話(huà)，你可以提交給獵頭顧問(wèn)一份你感興趣的公司名單。

最后提醒一句。想跳槽了，最好先查閱自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到競(jìng)業(yè)禁止等條款影響，還要弄清楚員工手冊(cè)上對(duì)離職期的規(guī)定、離職手續(xù)辦理流程等，做到心中有數(shù)。