Rock,別絕望

這位叫Rock的讀者工作了十余年沒有跳過槽，沒什么獵頭人脈積累，他平時沒人挖，現在發現越是沒被挖過就越沒人理，所以很是擔憂。

前兩天收到《職場》讀者來信，是個工作十余年才第一次動了跳槽心思的人，他不敢在網上公布簡歷，擔心被東家發現。目前采用的方法是給獵頭顧問的公開郵箱發簡歷。但是發來發去一直沒有回音，眼看合同就要到期了，問我該怎么辦。

這位讀者叫Rock，他之前還注意到我的專欄提到了一條“規則”：“獵頭不為找不到工作的人找工作”，這更加加深了他的焦慮，作為多年沒換工作的資深人士，Rock平時沒有獵頭人脈的積累，他覺得自己越是找不到工作，越找不到工作，故此發出“我該如何是好”的聲音，然而他真的就該絕望了嗎?也不見得。

有時候規則就是該被打破的，這是我近兩年研讀平狄克《微觀經濟學》的心得。其中寫道：“大部分經濟學研究都建立在只有若干條件變化，其他條件視為不變的基礎上，之后總結出相應的結論和規則。”也就是說結論和規則雖然對現實有指導意見，但并不意味著適應所有個案，因為現實往往比預期復雜，更不可能出現“只有幾個條件變化，其它都恒定不變的情況”。與獵頭打交道也是同理。我們之前講過的規則也好、潛規則也好，都是相對普遍的規律，每個人求職時都有其各自的特點。我們應該根據自己的特點活用規則，甚至打破規則與獵頭打交道。

所以啊，Rock合同很快到期，又要養家不能失業，那么現在就到了使出渾身解數的時候了。

首先，就是把準備好的簡歷發給所有可能提供機會的人——前同事、領導、同學、老師，說出現在的處境。明確表示需要幫助。“如果您現在的公司不需要人，可以幫我轉發一下簡歷，非常感謝”，這樣的話要多說。很多次朋友讓我幫忙留意機會時，我只是做了轉發簡歷的活兒，沒想到幾經輾轉，卻往往能讓最需要的人看見簡歷，而朋友則最終得以入職，連我本人也是此種方式的受益者。

找出國內排名靠前的獵頭公司，把簡歷發到獵頭顧問對外公開的郵箱里，注明自己希望有機會接觸。Rock投簡歷沒有回音，他覺得自己是被潛規則了，在我看來則是投得不夠多。找出相關的郵箱每周發兩次簡歷，直至發到有回信為止。失業就在眼前，沒什么面子可言。另外，不到最后一刻不在招聘網上公開簡歷是有必要的，對所有人公開簡歷只會讓自己貶值。

發簡歷最大的失誤并不是把它投給并不需要的公司，而是沒有讓需要它的人看到。

之后，就是在本行業相關領域里放下身段，廣泛應聘。我見過很多資深人士由于長期穩定在自己的崗位上，嚴重缺乏面試經驗，導致在關鍵時刻往往無法表現出自己的優秀品質，名落孫山。解決方法只有多面試，除非能明確判斷出對方是騙子公司，否則約我們面試的機會一個都不要錯過。這樣做，一是增加自己的面試經驗，讓自己不至怯場，二是習慣于被審視。很多管理層候選人求職時不能適應自己被別人“考”也是導致失敗的一個主要原因，他們在領導層做得太久了，更習慣于考查別人而非被考查。

最后，適時反饋，不斷嘗試。能想著我們的朋友不多，新機會如果是通過獵頭或者朋友介紹的、那么無論成敗都要向推薦我們的人第一時間表示感謝。以我的經驗，簡歷沒有回復、面試沒回音都不可怕，放棄嘗試和努力、認為自己運氣不佳或者能力不足才是致命的。還沒有求職成功，唯一的可能是嘗試不夠多，不要因此對自己的能力產生質疑，十幾年的經驗不會因為幾次面試的失敗全部歸零。相信自己才有機會掌握未來。

張大志

初入職場之時，用銷售崗位磨煉了自己的意志。后進入獵頭公司。目前在中關村某IT公司擔任人力資源部招聘經理。北京郵電大學工商管理學碩士，2005年北郵MBA合會發展部部長。《程序員羊皮卷》的作者。