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遺腹子是否有繼承權

不久前，我丈夫出差外地因車禍不幸身亡，保險公司賠付保險金20萬元。可是在如何分配繼承這筆死亡賠償金上我和公公婆婆意見有分歧，公公婆婆認為我和他們應該是3個人平分這20萬，誰也別想多要。可是我正懷著亡夫的孩子，已經7個月了，這意味著孩子生下來就沒有父親，我又沒有固定收入，將來怎么撫養好孩子呢?所以我覺得保險金也應該給我未出世的孩子分一份。但我的公婆不同意，說娘胎里的孩子要跟大人分家產，天底下沒有這個道理。請問，遺腹子是否有繼承權?

四川 隋芳菲

隋芳菲女士:

從你反映的情況看，你想為遺腹子爭取一部分保險金是有道理的。我國《繼承法》第28條規定:“遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。”需要說明的是，胎兒尚未出生，自然不能成為民事主體，為其保留繼承份額，不等于說胎兒具有繼承的權利能力和行為能力。《繼承法》規定保留胎兒繼承的份額，是充分考慮到胎兒與自然人的區別的。胎兒出生時有死體或活體兩種可能，只有在活體的情況下，才能取得繼承權利主體的資格。

此外還應該明確:1.應當為胎兒保留的遺產份額沒有保留，則應從繼承人所繼承的遺產中扣回;2.為胎兒保留的遺產份額，如果胎兒出生后死亡，由其繼承人繼承;3.為胎兒保留的遺產份額，如果胎兒出生時就是死體，由被繼承人的繼承人繼承。簡言之，20萬元保險金應保留你腹中胎兒的份額，如果胎兒出生后死亡，由胎兒的繼承人繼承，如胎兒出生時就是死體，那么20萬元保險金只能由你和你的公婆3個人繼承了。

離婚了能否享有前夫的保險金

我丈夫陸某大我15歲，2006年3月，我和丈夫商量為他投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，期限為5年，保險受益人是我。他同意了。2008年我與丈夫離婚，但保險費一直自愿繳納。今年1月23日，前夫陸某因病去世。我依據保險合同找保險公司索要保金。但保險公司卻說我與丈夫陸某已離婚，不再享有保險利益，故拒絕支付保金。請問，像我這樣的情況，離婚了能否享有前夫的保險金?

福建莫玉姣

莫玉姣女士:

依據你說的情況分析，你還可以享有前夫的保險金。人身保險合同是投保人與保險人之間的約定，投保人向保險人交付一定數額的保險費，換取保險人于被保險人的生命、身體利益在特定事故發生時給付保險金的一種商業合同。我國《保險法》第11條規定:“投保人對保險標的應當具有保險利益。保險利益是指投保人對保險標的具有的法律上承認的利益。保險標的是指作為保險對象的財產及其有關利益或者人的壽命和身體。”所以，在投保人身保險合同時，作為投保人必須對被保險人具有保險利益。

人身保險合同具有時效性，即合同訂立時，投保人與被保險人之間應存在直接的利益關系，但保險事故發生時，這種直接利益關系是否存在并不影響作為受益人的投保人請求給付保險金的權利。

《保險法》第52條第1款第2項規定:“投保人對配偶具有保險利益。”所以，你在婚姻關系存續期間為丈夫投保時對被保險人具有保險利益，所訂合同有效。離婚后，你仍按時繳納保費，在你前夫發生保險事故時，你不因離婚而喪失作為受益人請求保險公司給付保險金的權利。

為老板結婚幫忙時意外受傷誰負責

我是某機械廠職工，該廠是個人獨資企業，投資人為謝某。謝老板結婚那天，因需要人手幫忙搬運東西，謝某叫我過去幫忙。搬運過程中，我不慎跌倒，被貨物砸傷。謝某將我送往醫院治療，前后花去醫療費、營養費等共計6000元。謝某承擔了3500元，但拒絕承擔其余費用。我認為自己是履行老板臨時安排的工作，所受傷害應屬于工傷，老板應承擔工傷賠償責任，于是申請工傷認定。但當地勞動保障部門認為我所受傷害非履行工作職責所致，不屬于工傷。請問，像我這樣，為老板結婚幫忙時意外受傷誰負責?

桂林林峰

林峰讀者:

從你反映的情況看，你所受傷害為非履行工作職責所致，不符合《工傷保險條例》的規定，不屬于工傷。但你和謝某之間屬于幫工關系，建議你直接向謝某索賠，如索賠不成可起訴至法院。

我國最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2002〕20號)第14條規定:“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當賠償。”所謂幫工，一般是指無償、自愿、短期為他人提供勞務，是幫工人無償為被幫工人提供勞務，并未為被幫工人明確拒絕而發生的社會關系。你應謝某的要求，無償幫他搬運的行為使你與他形成幫工關系，應按照最高人民法院相關司法解釋中關于幫工人身損害規定索賠。

學生打工致殘，非法用工應否給予工傷待遇

2010年1月26日，劉某招錄年僅15虛歲的初二學生小艷到其開辦的衣架廠作寒假工。不幾日，因電源切換時機器失靈小艷的左手被機器所壓，經診斷為左手擠壓傷、左拇、食指近節開放性骨折伴動脈、神經、肌腱損傷，落下七級傷殘。事后，小艷要求劉某賠償醫療費用、一次性工傷賠償金。劉某則認為小艷是不滿16周歲初中生，其與小艷之間的勞動關系違法，且僅為寒假工，小艷因而不屬于工傷主體，不應享受工傷待遇。請問，學生打工致殘，非法用工應否給予工傷待遇?

貴州張欣怡

張欣怡讀者:

小艷所傷應當視同工傷，其請求成立。

一方面，雖然因小艷是年僅15虛歲的初中生，劉某與小艷之間存在非法用工關系，但這并不影響劉某可以成為工傷事故賠償主體。《工傷保險條例》第六十三條規定:“……前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”其中表明:非法用工單位因工傷事故與勞動者發生的爭議屬于勞動爭議;非法用工單位也應給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險條例》第二條已明確，這里所說的用人單位包括各類企業、有雇工的個體工商戶。另一方面，非法用工致傷應當視同工傷。勞動和社會保障部發布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條指出:“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。”其表明:獲賠主體包括童工，童工或者死亡童工的直系親屬應當享受一次性賠償。