構(gòu)建和諧社會(huì) 強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建是全方位、多層次的。其中最主要的是社會(huì)各階層間的和諧相處，即新世紀(jì)新階段所有社會(huì)成員都享有平等的國(guó)民待遇；并且我們要在此基礎(chǔ)上提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的可能性。在這個(gè)新形勢(shì)下，事業(yè)單位職工工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)及更繁重的任務(wù)。事業(yè)單位如何與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)職工工作的科學(xué)性、預(yù)見性和時(shí)效性，是一個(gè)不容回避且值得認(rèn)真研思的課題。

一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段事業(yè)單位職工的新特點(diǎn)是工作的基礎(chǔ)

隨著社會(huì)環(huán)境的變化發(fā)展和社會(huì)生活的深刻變革，事業(yè)單位職工的變化同樣是深刻的。社會(huì)階層的分化，使整個(gè)群體中因各自社會(huì)角色的不同而相應(yīng)形成不同的階層，各階層價(jià)值觀、生活方式有著明顯的差別。如果我們僅僅從物質(zhì)、文化因素層面把整個(gè)群體分為弱勢(shì)群體、中間群體、高端群體三個(gè)不同層次，則事業(yè)單位職工大致應(yīng)列人中間群體這個(gè)層次。相對(duì)于弱勢(shì)群體而言，他們具有與所從事工作相匹配的學(xué)歷，有著相對(duì)穩(wěn)定的工作、較為固定的收入及積極向上的精神追求；但是與作為新興階層的高端群體相比，尤其是女職工，她們對(duì)職業(yè)生涯的顧慮較多，加之年齡偏大、學(xué)歷偏低、技術(shù)含量偏少、身體素質(zhì)較差等因素的影響，更容易患得患失。她們的社會(huì)角色沖突和社會(huì)角色調(diào)適等問題是不容回避的。

面對(duì)這樣一個(gè)群體，作為承擔(dān)單位職工工作的人，最首要的工作就是多角度認(rèn)識(shí)她們、熟悉她們，敏銳發(fā)現(xiàn)、及時(shí)捕捉社會(huì)生活的深刻變化給職工工作帶來(lái)的新變化、新情況，及時(shí)了解職工所思所想，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，增加工作經(jīng)驗(yàn)。并不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí)，把全心全意為職工服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，研究確定新思路、新目標(biāo)，使職工整體工作充分體現(xiàn)廣大職工的意愿，通過開展有特色、有成效的工作，提高她們對(duì)單位工作的認(rèn)同感和支持度，使雙方聯(lián)系和溝通渠道更加暢通，從而提高職工工作水平。

二、著眼職工自身能力的培養(yǎng)和提高，引導(dǎo)職工在平凡中追求卓越

科技推動(dòng)進(jìn)步，人才促進(jìn)發(fā)展，知識(shí)改變命運(yùn)。學(xué)習(xí)是職工提高自立自強(qiáng)能力的必由之路。因此，職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是利用一切機(jī)會(huì)和活動(dòng)，引導(dǎo)職工開闊眼界，提高自身素質(zhì)。即千方百計(jì)鼓勵(lì)他們用崇高的理想激勵(lì)自己，用創(chuàng)新的行動(dòng)展現(xiàn)自己，培養(yǎng)爭(zhēng)先恐后的意識(shí)，在平凡的工作崗位上盡職盡責(zé)，用實(shí)干創(chuàng)業(yè)績(jī)，以作為求地位，始終保持工作的熱情，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

要引導(dǎo)職工樹立與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念，即終身學(xué)習(xí)的觀念。提升職工整體素質(zhì)。發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用，是單位工作一項(xiàng)重要任務(wù)。由于歷史的和主客觀的多種原因，在職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴等心理，尤其是女職工，她們甘當(dāng)賢妻良母，不愿爭(zhēng)做強(qiáng)人，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，這些都成為了職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對(duì)這一弱點(diǎn)，近幾年來(lái)，單位通過舉辦職工聯(lián)誼會(huì)，對(duì)職工成績(jī)、成果進(jìn)行展示，舉辦以“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主題的演講會(huì)，開展職工與社會(huì)、職工進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展的專題講座，引導(dǎo)職工樹立崇高理想，培養(yǎng)靠作為爭(zhēng)地位、靠地位爭(zhēng)權(quán)威的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及做大事、創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高職工的思想道德素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，單位因地制宜地針對(duì)職工特點(diǎn)，開展職工的技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，還把培訓(xùn)考核與績(jī)效結(jié)合起來(lái)，使職工學(xué)有動(dòng)力。學(xué)有榜樣，營(yíng)造了鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過各種形式的培訓(xùn)教育，使廣大職工樹立了勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念，提高了文化技術(shù)素質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和崗位競(jìng)爭(zhēng)的能力，為建設(shè)一支高素質(zhì)的職工人才隊(duì)伍打下了良好的基礎(chǔ)。

三、努力維護(hù)事業(yè)單位職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的發(fā)展

維護(hù)是單位的基本職責(zé)，單位更應(yīng)把維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益放在職工工作的首位。一是開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。單位圍繞職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，寫出有針對(duì)性的調(diào)查報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。二是將職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入議事日程。注重源頭維護(hù)。結(jié)合實(shí)際，將法律規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容條款和規(guī)定的職工特殊政策寫進(jìn)合同之中，把職工特殊利益的維護(hù)納入職代會(huì)制度之中。積極反映職工的要求，提出解決問題的建議，使職工的的合法權(quán)益從源頭得到維護(hù)，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是努力為困難職工辦實(shí)事，積極為她們排憂解難。單位積極開展活動(dòng)，為困難職工辦實(shí)事、辦好事，使他們感受到黨的溫暖，組織、單位的溫馨。