當學位面對種族鴻溝

30歲的美國人Johnny R. Williams曾有在摩根大通工作的經驗，還擁有芝加哥大學的MBA學位，但自去年開始投簡歷找工作以來，他獲得的面試機會少之又少。因為他是黑人。他不得不決定修改簡歷，例如刪去“曾參加美籍非洲裔學生商會”。37歲的Barry Jabbar Sykes也遇到了同樣的問題。他畢業于摩爾浩斯學院，拿到了數學學士學位，但這所學校是亞特蘭大著名的黑人大學。他在求職中屢屢碰壁，后來他決定以Barry J. Sykes的名字投簡歷，因為Barry聽起來像是個愛爾蘭人。

盡管有非洲血統的奧巴馬先生當選了總統，種族歧視似乎消失了，但美籍非洲裔畢業生大多還是失業大軍的一員。美國勞工部的數據顯示，2009年，25歲及以上的男性黑人大學畢業生的失業率是同一年齡段的白人的2倍，8.4%和4.4%這兩個數據清楚地說明了這一切。幾年前，《美國經濟評論》雜志已刊登文章說，一個求職者的名字聽起來像黑人，如Lakisha或Jamal，那么他投簡歷后能獲得的答復會比白人求職者少一半。幸運兒通常有一個看似“很典型”的白人名字，如Emily或Greg。今年《勞工經濟雜志》又發現，白人、亞洲人和拉美裔老板喜歡雇傭更多的白人員工及更少的黑人員工，黑人老板則相反。接受了采訪的黑人失業者都有一個辛酸的故事，譬如在進去面試的那一刻，氣氛陡然冰冷，面試官面露驚訝，神色怠慢。有的人努力了半年多還沒在紐約找到工作，便選擇搬回老家和父母同住。他們獲得的求職信息、求職渠道也比白人少。坊間依然在熱議，奧巴馬先生的勝利是有利于還是不利于黑人的工作前景。

40歲的Winston Bell正在尋找一份商業區的工作，他認為黑人求職者首先要成為一個沒有威脅性的人，以及精通專業知識的人。他以著名的黑人體育播音員為例:“你不想成為ESPN臺的Stephen A. Smith，你想是HBO體育臺的Bryant Gumbel，你更不想做微軟前首席信息官Stuart Scott(已被神秘解雇)，你不想成為網絡游戲中的虛擬事物或者人物。”

資料來源:http://www.nytimes.com/