職工工傷如何維權

法律風險提示

工傷，又稱為職業傷害、工業傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與其相關的活動中所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷事故與職業病時有發生，一旦發生工傷，會對工傷職工的身體、經濟收入和家庭生活帶來嚴重影響。《工傷保險條例》作為一部保護工傷職工權益的重要立法，從工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、法律責任等方面都作了具體規定。一旦被認定為工傷，勞動權益受損方便得以尋求法律救濟。但是社會經濟生活中，因工傷事故造成勞動爭議事件依然頻頻發生，這反映了當前我國在工傷事故維權機制方面的缺失。作為勞動者，要加強自身的安全保護意識和自我維權意識，以切實保護自身合法權益。

風險級別：☆☆☆

風險規避措施：見表一

典型案例：

工作途中駕車受傷認定工傷單位賠償

現年32歲的劉雷在工作途中，不幸發生交通事故受傷，劉雷所在單位以其受傷不屬工傷為由，不服市勞動與社會保障局的認定。2009年8月17日，河南省開封市鼓樓區人民法院依法作出判決，劉雷所在單位宇天智能安防公司賠償劉雷誤工費、醫療費、后續治療費、護理費等各項費用共計175752.42元。

被告宇天智能安防公司是開封市一家頗有名氣的技防公司，負責商鋪安全保衛等工作。劉雷系被告單位職工，2007年10月20日凌晨3點40分，劉雷工作時接被告電話通知，讓其到學院門附近出警，于是他駕駛摩托車沿汴京路由東向西行駛，到儀表廠十字口西口處，撞在路北側花壇上，造成原告受傷住院294天，共花去醫療費共計41655.70元，其中劉雷支付醫療費25655.70元、宇天公司支付醫療費16000元。

2008年1月21日，劉雷向開封市順天司法鑒定中心申請傷殘評定，經鑒定結論為：其傷情構成八級傷殘，后續治療費需50000元。后經開封市勞動和社會保障局認定：宇天公司職工劉雷所受傷害確定為工傷。宇天公司不服該工傷認定，向開封市人民政府申請行政復議，開封市人民政府經審查后維持開封市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定書。2008年10月24日經開封市勞動鑒定委員會鑒定原告李雷的工傷符合標準八級。雙方曾就賠償問題多次協商未能達成一致意見，無奈之下原告將宇天公司告上法庭。

開封市鼓樓區法院經審理后認為，原告劉雷在工作期間發生工傷事故，被告沒有為原告參加社會保險，原告傷情已經評定為工傷，并構成八級傷殘。原告提出解除勞動合同及按工傷保險條例賠償，被告不持異議，應予以確認。(本案例來源：中國法院網，作者：毛慶昕，發布時間：2009-08-19)

20年前工傷致殘20年后終獲賠償

20年前，牛某在工作期間滑倒被貨物砸傷，后經鑒定，牛某傷殘等級為七級。因仲裁委員會對牛某的工傷申請作出了不予受理案件的決定，原單位也拒絕給予工傷保險待遇，牛某憤而將單位告上法庭。2009年10月28日，河南省許昌市魏都區人民法院判決被告許昌保元堂藥業有限公司支付原告牛某一次性傷殘補助金、醫療費、工資等共計35397元。

法院審理查明，今年63歲的牛某系許昌市醫藥公司的職工，2003年該公司改制為許昌保元堂藥業有限公司。1988年2月3日，牛某在工作中因搬運貨物受傷引起咯血。在隨后的幾年中傷病多次復發。后牛某的病情經醫院診斷為閉合性胸部壓傷，細支氣管破裂傷。1 999年牛某因病不能上班，但工資仍繼續發放。2000年4月到2003年9月牛某被單位停發工資。2003年10月開始單位每月向原告發160元(不含單位繳納的社會保險金)。2006年5月16日，牛某被鑒定為七級傷殘。牛某現已辦理退休，從社會保險部門領取退休金。2007年9月17日牛某向當地勞動仲裁委員會申請工傷勞動仲裁，該委作出不予受理案件的決定。牛某遂提起訴訟。

法院審理后認為，原告牛某作為原許昌市醫藥公司的職工在工作中受傷，當時公司已認可牛某為工傷。根據河南省勞動和社會保障廳《關于轉發勞動和社會保障部<關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見>的通知(豫勞社工傷[2005]4號)第一條規定：“職工1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或患職業病，當時已經有關部門或單位確定為工傷，但未經勞動保障部門認定的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施后應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇。原告牛某在1988年2月3日工作中所受傷害應屬工傷。許昌市醫藥公司改制為許昌保元堂藥業有限公司后，應由被告許昌保元堂公司承擔本案民事責任。因此，判令許昌保元堂藥業有限公司支付原告牛某一次性傷殘補助金15600元、醫療費3432元、工資16065元、鑒定費300元等共計35397元，駁回原告其它訴訟請求。(本案例來源：中國法院網，作者：和忠、永祥，發布時間：2009-10-28)

涉及的相關法條：

勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)

第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動：

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：

(四)患職業病的：

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；，

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的：

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

(編輯 鄭釗萍)