企業怎樣處理職業病事件

[案情]

2008年7月，某公司員工王某身體不適，至醫院檢查，被發現有再生障礙性貧血。隨即王某入院治療。但因所患為急性再障，雖經化療并已聯系上骨髓移植，但終因全身免疫系統出現紊亂，于9月初不幸身故。

王某生前是一家公司的操作工人，工作中使用的接著劑中含有微量苯元素。在死亡前半個月，其委托家人向疾控中心提出了職業病鑒定申請。疾控中心遂突擊至該公司檢查，經空氣檢測與樣品取用，得出了該車間內存在少量苯的揮發之結論。

王某家人在其身故后向公司提出按職業病賠付的要求，但疾控中心的結論是不能將空氣中的微量苯揮發與其患此病作為直接關聯要素進行確定。

[問題]

能否將空氣中的微量苯揮發作為職業病的判定依據?作為企業HR(人力資源管理)人員，又該如何處理此事?

[點評]

1 《職業病目錄》中的“職業中毒”中有急性再障這一病種，但王某能否被確定為職業病，尚需專業的職業病診斷醫療衛生機構做出結論。

2 作為職業中毒的急性再障，其發病機理雖與苯的揮發有著可能的醫學聯系，但職業病的診斷依法應該考慮以下幾個因素并進行綜合分析：職業病危害、接觸工作場所、職業病危害因素檢測與評價結果、臨床表現和醫學檢查結果等資料，故不能單獨將“空氣中的微量苯揮發”的存在與王某的急性再障認定為有必然的因果關系。當然在無證據證明有其他致病因素，而王某所工作的場所又存在職業病危害因素的情況下，其被診斷為職業病的可能性很大。

3 作為企業HR人員，又該做些什么?①安撫好家屬，協助鑒定機構做好最后的鑒定工作。依據《職業病防治法》第四十二條的規定，HR人員需要看是否能找到其他致病因素的證據，以排除是工作場所苯中毒的可能。②做好后續賠付工作的準備。③對現有接觸人員進行體檢，以防止更重大的事故的發生。④做好相應的防護措施，建立相應的防護機制。⑤嚴格執行和審核人職體檢工作。這里要特別提醒的是，職業病有群人性的特點，此案解決的結果如何，也會直接影響到公司后續的管理。從人性化的角度來看，如被鑒定為職業病，建議依法與當事人家屬協商解決。

具體而言，應做好兩件工作：第一，做好應訴或訴諸法律的準備。需準備王某的人職登記表，上崗前、在崗期間的職業健康檢查檔案，工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等。第二，以王某案為契機，對公司職業病管理進行梳理和重整。

(編輯 鄭釗萍)