工傷事故 中小企業該如何應對

面對突如其來的工傷事故，企業逃不掉。除了加強員工的安全教育進行有效的預防之外，有沒有正當的途徑來轉移工傷事故給企業帶來的風險呢?

在石獅市區一家律師事務所，開紡織廠的企業主施先生，手里捏著一張法院的傳票，開口便說：“真倒霉，被工人告了!”

原來，施先生遭遇了一起工傷事故，事情發生2009年7月5日，當天下午3點左右，他的一名工人在跟同事聊天時，把手放在導布機上，由于導布機沒有上地腳螺絲予以固定，當這名工人身體重心向導布機傾斜時，導布機突然倒下，把這名工人壓傷，造成胸椎壓縮性骨折和右鎖骨骨折。施先生帶了5000元現金，急忙把受傷的工人送到科盾醫院搶救。現在工人傷好了，經鑒定，為八級傷殘，喪失部分勞動能力，要他索賠誤工費、撫養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等總計96000多元。

“我是個小廠，去年生意又不大好，如果這樣的事情再出一兩樁，我非得破產不可。”施先生一臉的郁悶。

比施先生更郁悶的還有開服裝廠的蔡先生。2008年9月間，他派幾名工人整修工廠的廁所，其中一名姓田的工人上夜班，推完一車廢磚頭后，他偷懶，伸開雙腳躺在現場外40米處的水溝邊休息，不料被路過的拖拉機壓傷雙腳，造成雙腳骨折。后雖經醫院全力搶救，但最終還是造成了六級傷殘。連醫療費、殘疾賠償金等各項加在一起，蔡先生要賠償近20萬元。

蔡先生說：“如果我工廠有責任，賠多少我都心甘情愿，可是這次工傷明明是工人消極怠工，是他自己造成的，這也要工廠來賠，我不服，要知道我也是受害者!”

是的，每一樁工傷事故的發生，最大的受害者是工人，但不容忽視的是，工廠同時也是受害者。

工傷賠償適用無過錯責任原則

那么，工廠沒有責任，要不要賠錢呢?答案是肯定的j

蔡先生再三強調，田某在上班時間私自離開工作崗位，嚴重違反勞動紀律，對事故應負全部責任。蔡先生的律師也說，田某在上班的過程中因怠工行為被軋傷，不能將其違規怠工美化成合法的工間休息。但勞動仲裁部門認為：田某所受傷害是在履行其本職工作后工間休息時發生的。工作間隙休息雖與工作內容無關，但間隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與其正常工作密不可分。蔡先生的律師明白無誤地說，田某在上班的過程中因怠工行為被軋傷，這只能證明田某受傷確是在履行職務行為。

蔡先生說，勞動仲裁簡直就是強詞奪理。果真如此嗎?不。

法律界人士認為，這是蔡先生不理解工傷賠償的原則。法律規定：工傷賠償適用無過錯責任原則，即無論工廠是不是有責任，只要工人發生工傷，工廠都得賠。工傷賠償適用無過錯責任原則，不僅是我國，也是世界各國通行的做法。這樣可以防止一些用人單位在工人出了事情之后，熱衷于通過找工人的“過錯”來逃避責任。實際上，強調無過錯責任原則有一個最大的好處，就在于可以促進雇主主動改善勞動環境，清除安全隱患，因為只要發生工傷事故，他們都得賠償。這樣一來，雇主就不會只顧生產忽略安全，安全意識將會得到很大的提高。

工傷保險，企業規避用工風險

有沒有正當的途徑來轉移工傷事故給企業帶來的風險呢?

從長遠角度來看，預防和減少工傷事故才是正題。企業應提高加強安全保護的導向理念，應通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產技術知識和操作方法，來預防事故的發生，這是企業應該承擔的社會責任。但是，工傷伴隨著工業文明而來，就像交通事故伴隨著汽車文明而來一樣，安全教育可以預防和減少事故的發生，但要根絕幾乎沒有可能。

社保公司的有關人士指出，近年來，工傷保險和社會養老保險一樣，很受一些大型企業的關注和歡迎。企業主已經意識到，只有早日建立預防、康復、補償良性發展的工傷保險制度體系，才能有效減少企業的用工風險和經濟損失，只是一些中小企業尤其是小企業對此還了解得不多。按照《工傷保險條例》和石獅市實際，政府規定工傷保險費的繳費比例根據不同行業的工傷風險程度，實行差別和浮動費率，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位工資總額乘以單位費率之積。一般來說，企業參加工傷保險后，發生工傷事故的費用基本上都由社會保險部門承擔。

(編輯 鄭釗萍)