淺析大學生求職過程中的陷阱及應對措施

摘要:某些招聘單位或個人常常在大學生求職過程中設置種種陷阱。如利用招聘，誘騙大學生踏入非法傳銷陷阱;利用試用期榨取廉價勞動力;中介機構非法收費等等。高校就業機構應該加強大學生就業安全教育，提高就業安全意識。

關鍵詞:大學生;求職;就業陷阱

中圖分類號:G641 文獻標志碼:A 文章編號:1673-29lx(2010)03-0267-02

一、大學生就業陷阱問題不可小視

大學生求職過程中的陷阱，是指招聘單位打著招聘的幌子騙取應聘人錢財，或者招聘單位不遵守法律、不履行承諾給當事人造成損失的行為。隨著就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給某些別有用心的單位和個人造成了可乘之機。他們利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置種種陷阱，給大學生求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。針對大學畢業生就業陷阱，中央電視臺與智聯招聘網聯合進行網上調查，參與調查的人數為12463人，55%的人遭遇過就業陷阱?？梢姶髮W生遭遇求職陷阱已經是一種很普遍的現象。

就業陷阱必然會對剛剛步入社會的大學生帶來巨大的傷害:一是給剛畢業的大學生造成經濟損失、時間損失、機會損失。經濟損失經過努力尚可挽回，但時間損失、機會損失無法挽回。二是給剛畢業的大學生造成精神傷害。遭受就業風險的畢業生往往精神上受到很大的打擊，對大學生身心健康帶來嚴重影響，精神上受到的傷害遠遠超過經濟損失。有的學生會患上“求職綜合癥”，害怕求職。有的學生對社會、對自己失去信心，破罐破摔，從此一蹶不振。此外，就業陷阱還會敗壞社會風氣，滋生不誠信行為。大學生需要一個公平的、安全的、誠信的良好就業環境，遭受欺騙的畢業生，在今后的人生道路上可能會懷疑誠信，戴著有色眼鏡看這個社會，甚至會以其人之道還治其人之身。特別是某些誤入傳銷的學生被騙后會馬上反過來再去騙別人。因此，就業風險的危害不可小視，需要我們高度關注。

二、大學生求職過程中常見的陷阱

1.利用招聘，誘騙大學生踏人非法傳銷陷阱。盡管學校一再提醒廣大同學在求職過程中要警惕傳銷陷阱，但每年還是有部分學生“中招”。大學生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有:一是大學生自身防范意識薄弱，輕信他人上當受騙;二是對同學、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己;三是就業壓力過大。擇業時放松了必要的普惕，輕信以用人單位身份出現的非法傳銷公司;四是個別學生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。

2.個別利欲熏心的業主，利用試用期榨取廉價勞動力。試用期的薪水一般都較低，在試用期內不為畢業生交納社會統籌和相關保險，有些公司為了使用試用期內的廉價勞動力，抓住畢業生急于找工作的心理，先行試用，待試用期一過。再以種種理由辭退求職者;辭退后再招聘新的畢業生，再試用，如此反復，長期低成本占用廉價勞動力。有的公司故意延長試用期限，損害畢業生的利益。

3.中介機構非法收費。非法中介機構和個別披著合法外衣干著非法交易的中介機構，他們利用大學生求職經驗不足，缺乏應有的社會知識，容易輕信于人的弱點，采取欺騙手段騙取大學生不合理的報名費、介紹費等。他們大多以推薦面試為借口收取報名費、介紹費。如果面試未被錄用，歸咎于大學生自身的原因，報名費、介紹費不退。由于推薦的人數多實際錄用的少，大多數錄取不了。即使被錄取，從事的崗位、待遇與最初的承諾相差甚遠。發現上當受騙，大學生往往礙于面子，或懾于淫威，或缺乏必要的證據，吃啞巴虧，不了了之。

4.利用求職者個人信息進行詐騙。近期以來，套取并利用求職者信息進行詐騙的案件屢見不鮮。畢業生在求職過程中，往往要填寫一些表格，其中涉及到很多個人信息，尤其是網上求職，要求填寫的內容更是事無巨細，從個人電話號碼，到家長姓名、家庭住址、家庭電話、父母情況一應俱全。許多畢業生粗心大意，隨意填寫，結果給騙子留下了可乘之機。

三、高校就業機構如何幫助畢業生降低求職風險

1.加強大學生就業安全教育，提高就業安全意識。受過去計劃經濟模式下就業體制的影響，高校就業指導工作開展的時間較短，就業指導體系還不夠完善，在具體工作中往往出現某些偏差，如重視強調求職面試技巧的指導，卻忽視了就業安全教育。在大學生就業總體形勢嚴峻的背景下，為應對日趨復雜化的招聘、求職活動中出現的就業安全問題，高校應加強大學生就業安全教育工作，指導學生對就業招聘信息作必要的安全分析、對應聘單位做深入了解，教會學生在求職就業中用法律維護自己的正當權益，切實提高大學生防騙意識和人身安全保護意識。在實際工作中，通過多種途徑宣傳教育，利用經典事例進行警示教育，使廣大畢業生充分認識不法分子利用大學生求職進行非法活動的欺詐性、隱蔽性和危害性，提高大學生在擇業過程中的自我保護意識。

2.實時動態掌握畢業生的思想狀況和擇業過程。高校畢業生因求職心切，缺乏豐富的社會經驗和識別誘騙陷阱的能力，容易上當受騙。學校應對畢業生全員實行有效的監控，對遇到困難的同學提供及時有用的幫助;嚴格實行請銷假制度，將外出求職畢業生的登記制度納入學校就業工作的日常管理范疇，畢業班班主任與輔導員要實時掌握每一位同學的去向和現狀，要求學生通過電話、手機短信或電子郵件等方式與老師保持不間斷聯系，確保發生就業安全突發事件時的信息暢通。同時，要教育大學生冷靜思考接到的面試通知，特別是要到異地求職的畢業生更要提高防范意識。

3.過濾就業信息，嚴把信息審核關，確保就業信息安全。當前，大學畢業生就業市場中信息混亂是影響畢業生就業安全的突出問題，高校應重視和加強畢業生就業市場和信息服務體制建設，促進就業市場的信息安全化。對于在校園內發布的就業信息，學校要保證其真實、規范。在校內舉辦的招聘會，學校要嚴格審查招聘單位的資質，要求招聘單位不僅要有營業執照等合法登記手續，而且要具備接轉戶口、檔案關系等條件，以便保障學生的權益。要堅決拒絕發布一些夸大單位現狀、高薪引誘、收取上崗培訓費和服務押金、招聘傳銷人員等情形的用人信息，確保用人信息的真實性、可靠性，防止畢業生上當受騙。

4.加強畢業生求職信息資料安全教育，防止個人信息被不法分子獲取。在招聘會上，經?？梢钥吹揭恍┣舐氄叩暮啔v被隨意丟棄在地上。這些簡歷上面有著詳細的個人信息，一旦被不法分子惡意獲取，可能會給求職者帶來許多意想不到的麻煩。因此，高校應加強畢業生的信息資料安全教育，引導大學生在擇業過程中，注意以下幾點:在招聘現場，不要隨意發放自己的簡歷，特別是招聘方式不合規范的單位不要投遞簡歷;在個人求職材料上最好不要留家庭電話。只提供手機號碼和電子郵件就可以，固定電話可以提供輔導員或院系負責就業工作老師的辦公電話;在網上登記注冊個人信息時，應選擇一些信息監管較規范、知名度較高的大型人才招聘網站;要注意留下用人單位的固定電話，必要時撥打查詢電話進行核實;與聯系人會面應選擇用人單位的辦公場所等等。

面對快速變革的時代，面對不斷變化的新形勢，大學生就業安全問題的解決，需要高校投入更多的時間和精力。一方面要解放思想，與時俱進;另一方面更要以創新的思路不斷加強和改進畢業生就業工作，最終實現多渠道、多形式的科學擇業和安全就業。同時，更需要促進確保就業安全的各種制度不斷得到完善和落實，以及社會各部門的大力協作和共同監督，給大學生提供一個安全無虞的就業環境。

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[責任編輯 陳鳳雷]