淺談企業(yè)思想政治工作的新思路

摘要:思想政治工作如何適應(yīng)錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，探索思想觀念的革新、管理方法的更新、工作思路的創(chuàng)新，使之更有說服力、感召力和戰(zhàn)斗力，是探討的主要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè);著力點

中圖分類號:C93 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2010)03-0202-02

一、提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢。思想觀念再革新

思想政治工作是我黨經(jīng)濟工作和一切工作的“生命線”，而許多企業(yè)和基層單位在實際工作中不同程度地存在認(rèn)識上的偏差，認(rèn)為思想政治工作是黨組織和政工干部的事，并不同程度地存在“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象，認(rèn)為只要機制搞活了，經(jīng)濟上去了，思想政治工作無非就是“開會學(xué)習(xí)念報紙、唱歌跳舞貼標(biāo)語。堵口、救火、穩(wěn)陣子?！?/p>

要真正重視思想政治工作，首要的是必須落實思想政治工作經(jīng)費。大家都知道，任何一項工作都要有成本投人，開展思想政治工作也不例外。就當(dāng)前而言，本人以為應(yīng)先落實以下四項經(jīng)費:一是思想政治工作宣傳經(jīng)費。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的0.1%或按職工工資總額2%提取，主要用于訂閱報紙、雜志，購買宣傳用品，購置電教設(shè)備和職工培訓(xùn)等。二是思想政治工作文體活動經(jīng)費。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的0.1%或按職工工資總額2%提取，主要用于節(jié)日的文體活動和各項知識競賽活動等。三是思想政治工作獎勵慰問經(jīng)費。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的0.1%或按職工工資總額2%提取，主要用于各種先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的獎勵，用于軍烈屑、離退休干部、職工和獨生子女的慰問等。四是思想政治工作辦實事解決問題經(jīng)費。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的0.3%或按職工工資總額6%提取，主要用于職工困難補助和解決職工生活工作中的實際問題等。以上經(jīng)費的提取，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，目的是為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、夯基礎(chǔ)，緊盯著力點，工作方法再求實

管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)思想政治工作的著力點。對企業(yè)中仍然存在的成本控制不嚴(yán)，浪費嚴(yán)重，管理漏洞較多現(xiàn)象，作為思想政治工作的著力點，應(yīng)在管理上要突出“細(xì)、情、幫、活、通、嚴(yán)、實、準(zhǔn)”八個方面。

“細(xì)”就是改變過去粗放型的管理方式。做到細(xì)化管理。中央的各項方針政策以及企業(yè)出臺的經(jīng)營方針目標(biāo)、決議、決定和規(guī)章制度。最終都要通過廣大職工共同努力去實施。因此，對職工思想中存在的問題要通過深入細(xì)致的思想政治工作來化解。把“臉對臉的監(jiān)督管理”改變?yōu)椤氨晨勘车淖晕壹s束管理”模式，從而從根本上把企業(yè)的管理制度變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。

“情”是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進(jìn)。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要與員工建立起深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達(dá)到教育人的目的。

“幫”就是為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在幫上下工夫。幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應(yīng)多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強工作的干勁;幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。最重要的是幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的關(guān)系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。每一個干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性;幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

“活”就是思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

“通”就是上通下達(dá)，政令暢通。真正要達(dá)到各項工作任務(wù)落實，就要有令必行，“令行禁止”，尤其是各種中間環(huán)節(jié)。一方要對上級指令的貫徹不折不扣，完全準(zhǔn)確。另一方面要注意集體，關(guān)注職工中熱點、難點問題，及時反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可依據(jù)。

“嚴(yán)”就是強化管理，完善制度，力戒管理中的松弛和推誘扯皮現(xiàn)象。執(zhí)之不嚴(yán)，反為其害。此乃企業(yè)管理之大忌。因此，對每個基層干部而言，要嚴(yán)于律己，敢于管理，做到“嚴(yán)于始、嚴(yán)于細(xì)、嚴(yán)于中、嚴(yán)于終”，這種作風(fēng)應(yīng)貫徹到工作全過程。對于職工，要嚴(yán)在管理制度上，使大家在通曉企業(yè)各種管理制度前提下，時刻用規(guī)章制度來約束自己，從而達(dá)到互控、自控、他控的目的。

“實”就是工作務(wù)實力戒空談浮夸。思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，出發(fā)點和落腳點都要集中到提高經(jīng)濟效益上。根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重點，始終同企業(yè)管理同步。一是在企業(yè)改革中要實實在在為職工著想，扎扎實實為職工辦事。要以德育人，以情感人，以理服人，保證職工隊伍思想穩(wěn)定。二是克服思想工作與企業(yè)管理兩張皮現(xiàn)象，深入實際，扎根基層，反對浮在表面，憑空想象做文章。三是提倡科學(xué)的量化考核，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，確定思想政治工作目標(biāo)和計劃，建立責(zé)任到人、措施到位、考核到底的管理機制。

“準(zhǔn)”就是把握尺度力戒片面性。企業(yè)改革和科研生產(chǎn)中的難點、熱點正是思想政治工作研究的重點，尤其是當(dāng)前經(jīng)營任務(wù)緊，冗員包袱重以及改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，要求思想政治工作從實際出發(fā)，選準(zhǔn)課題，找準(zhǔn)癥結(jié)，進(jìn)行適宜的思想教育工作，化解各類矛盾，提高職工心理承受能力，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求。

三、抓改革，找重點，工作思路再創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在于深入，在于創(chuàng)新。特別是在激烈競爭的市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的重點，就是要唱響主旋律，打好主動仗，實現(xiàn)思想政治工作的不斷創(chuàng)新。為此，建立一項制度，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)移，做到三個加強，堅持四個結(jié)合。

建立一項制度。就是為解決好職工的思想問題，必須建立和健全一項不可缺少的制度。既“一崗雙責(zé)”制及“三三”激勵獎懲責(zé)任連帶制度，從而根本上完善崗位職責(zé)，只有這樣，思想政治工作才能真正得到落實。

實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)移。一是實現(xiàn)從單一性向多樣化轉(zhuǎn)移，處理好共性與個性的關(guān)系。計劃經(jīng)濟條件下，企業(yè)是單一體制、單一機制、單一身份、單一分配，企業(yè)思想政治工作的單一屬性十分突出。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)又面臨著“四個多樣化”:企業(yè)體制的多樣化、企業(yè)定位的多元化、工作對象的多樣化、內(nèi)部分配的多樣化。因此，企業(yè)思想政治工作必須跳出單一的內(nèi)容、任務(wù)、要求和方式，根據(jù)不同類型的企業(yè)和不同類型的職工，因企制宜、因人制宜、以人為本，有針對性地開展工作，以增強思想政治工作的實效性。二是實現(xiàn)從“狹隘性”向“寬泛性”轉(zhuǎn)移，處理好“軟”與“硬”的關(guān)系。由于過去計劃經(jīng)濟體制和機制的關(guān)系，思想政治工作在教育內(nèi)容、活動方式、活動內(nèi)涵上相對比較狹隘。而在市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵也不斷拓展，不僅需要繼承好的傳統(tǒng)、啟發(fā)式和示范式的引導(dǎo)等“軟性”教育，還要實施“契約化”的管理，這樣才能更好地做到務(wù)虛與務(wù)實、定性與定量、啟發(fā)與制約相結(jié)合。

做到三個加強。企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在于深入，在于創(chuàng)新。特別是在激烈競爭的市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的重點，就是要唱響主旋律，打好主動仗，實現(xiàn)思想政治工作的不斷創(chuàng)新。為此，要做到四個方面強化:

一是網(wǎng)絡(luò)上要強化。思想政治工作要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的形勢，必須建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的管理體制和運行機制。建立健全思想政治工作制度，充分發(fā)揮骨干作用，形成專兼職結(jié)合、縱橫到邊的思想政治網(wǎng)絡(luò)，隨時把握職工思想動態(tài)，并貫穿始終。二是方法上要強化。思想政治工作要堅持“兩個文明”一齊抓，以點帶面，全面擴展，不斷在基層中進(jìn)行形勢任務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷、科技知識、競爭意識等教育。在方法上體現(xiàn)靈活多樣，把日常教育與開展專題活動有機結(jié)合，滲透和輻射到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、分配機制、安全質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)。三是隊伍上要強化。建立一支強有力思想政治隊伍，通過競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大政工干部的積極性，堅持“個人愿意干，組織信任干，群眾擁護于”的原則堅持公正、公開、公平選拔人才堅持“能者上庸者讓”的上崗機制，真正為優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，為思想政治工作提供強有力的組織保證。

堅持四個結(jié)合。一是堅持品德培養(yǎng)與提高專業(yè)文化素質(zhì)相結(jié)合。思想品德培養(yǎng)，關(guān)系到職工隊伍的健康成長;專業(yè)文化素質(zhì)的高低，影響著干部職工的事業(yè)成就。德與學(xué)兩者相輔相成，不可或缺。所以我們要經(jīng)常對職工進(jìn)行政治、政策、科學(xué)、文化、法律的教育，以經(jīng)常開展寓教于樂的文體活動為載體，增強思想政治工作的趣味性、實效性、針對性。努力打造一支既有理想道德又有文化技能的職工隊伍。二是堅持教育管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。在強化教育管理的同時，我們還要通過強化業(yè)務(wù)工作來拓展思想政治工作的內(nèi)涵，把思想教育寓于生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)。三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。隨著時代的變遷與發(fā)展，思想工作應(yīng)注重與解決職工的實際問題結(jié)合起來，增強思想政治工作的成效。四是堅持講原則與靈活求是相結(jié)合。開展思想政治工作的本身就是一個服務(wù)過程，因此我們必須堅持以服務(wù)為主導(dǎo)思想，在堅持原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事宜采用靈活求是的處置方法，使思想政治工作更有說服力、感召力和戰(zhàn)斗力。